Coinbase面試流程:每個階段考核什麼

Coinbase在2024年3月發布的一篇題為How to interview at Coinbase的文章中公布了其招募流程。文章指出整個流程平均耗時約60天,通常依以下六個階段進行,但順序可能因職缺而異。

• 履歷審核。招募人員會對照職缺需求審閱你的履歷和LinkedIn資料。Coinbase表示每份申請都會被審核,約5%能進入下一階段,並將冗長、籠統或草率的履歷列為警訊。
• 招募人員電話篩選。問題涉及你的經歷、Coinbase的使命為何打動你、其企業文化準則,以及你目前對加密貨幣的經驗或興趣程度。Coinbase表示會在這通電話中說明該職缺的職等和薪酬。
• 結構化測驗。約30分鐘,測量認知能力(邏輯、空間、語言和數學推理)以及文化契合度。產品、工程和設計職缺的候選人還需完成CodeSignal技術測驗。
• 1:1面試。最多四場,每場考核重點不同,會提前告知你,透過Google Meet線上進行,有時會連續安排。
• 工作試煉。你需要為一個商業情境準備解決方案,並在30分鐘的通話中向評審小組展示:10-15分鐘簡報,隨後是提問環節。
• 錄取審核。評審小組分享回饋,由招募經理或高階主管做出決定,Coinbase表示其CEO Brian Armstrong或COO Emilie Choi會審核每一份錄取通知。

請將其視為Coinbase官方公布的基準流程,而非保證承諾。該文章發布於2024年,實際應以招募人員向你說明的流程為準來規劃。在這裡,清楚、具體的履歷比在大多數公司更重要,免費履歷產生工具能幫你快速打磨履歷。

Coinbase的文章指出,工程職缺候選人不會進行工作試煉展示。他們會在更早的階段接受現場程式設計面試,此外還要完成產品、工程和設計職缺候選人都需要的CodeSignal測驗。在工程師走完整個流程之前,程式能力會被測試兩次。

設想一名後端工程師申請Coinbase的交易團隊職缺。該候選人應預期經歷一次計分的CodeSignal測驗,接著是視訊通話中的現場程式設計,然後是圍繞系統設計和過往工作經歷的1:1面談,每位面試官的考核重點會提前告知。大聲講清楚取捨思路,是貫穿這三輪的關鍵能力。程式設計與系統設計指南說明了這些環節通常如何進行。

對部分職缺來說,是的。在2025年6月的一篇文章中,Coinbase首席人才長L.J. Brock介紹了一項試辦計畫:通過履歷審核的申請人需完成一場15分鐘的AI面試官篩選,內容涉及資歷和經驗相關問題,AI面試官也會回答候選人的提問。試辦職缺清單包括Machine Learning Engineer、Product Manager I (Consumer)以及後端軟體工程類職缺,文章表示目標是在2025年底前將AI篩選推廣到所有符合資格的職缺。在試辦期間,招募人員也會審閱每場篩選紀錄,並由招募人員的評分決定誰能進入下一階段。

同一篇文章還提到,Coinbase會使用自研AI工具,為EU和UK以外的部分地區和職缺對申請進行分類排序,但每位合格申請人仍會由招募人員審閱。兩篇文章都沒有說明候選人是否可以在自己的面試中使用AI工具,因此應向招募人員詢問,而不要自行假設。

面對如此結構化的流程,有人懷疑即時助手是否適用,這很合理。本節將說明它能在哪些環節提供幫助、哪些環節不行,以及應改為練習什麼。簡而言之,只有對話形式的環節在技術上適用,即便如此,相關規則也需要你自己先確認。

1:1面試透過Google Meet進行。SubcueAI可以透過其適用於macOS和Windows的桌面應用程式監聽,也可以透過其Chromium瀏覽器擴充功能監聽,該擴充功能只擷取Meet分頁的音訊。兩者都不會在通話中加入機器人,也不會向會議頁面注入任何內容。不適用的環節是限時測驗和CodeSignal,它們是計分測驗,以及工作試煉,因為你需要向評審小組共享畫面。共享畫面或有監考的測驗超出了任何懸浮視窗工具能安全處理的範圍,而且Coinbase也沒有公布允許即時AI協助的規則。

在這裡,AI更有價值的用法是準備階段。可以在模擬面試中練習招募人員篩選環節中關於使命和加密貨幣的問題,以及10-15分鐘的工作試煉展示,並在任何通話前閱讀教學頁面了解即時助手的運作方式。