Coinbase面试流程:每个阶段考察什么

Coinbase在2024年3月发布的一篇题为How to interview at Coinbase的文章中公布了其招聘流程。文章称整个流程平均耗时约60天,通常按以下六个阶段进行,但顺序可能因岗位而异。

• 申请审核。招聘人员会对照岗位要求审阅你的简历和LinkedIn资料。Coinbase表示每份申请都会被审核,约5%能进入下一阶段,并将冗长、笼统或粗心的简历列为警示信号。
• 招聘顾问电话筛选。问题涉及你的经历、Coinbase的使命为何打动你、其企业文化准则,以及你目前对加密货币的经验或兴趣程度。Coinbase表示会在这通电话中说明该岗位的级别和薪酬。
• 结构化测评。约30分钟,测量认知能力(逻辑、空间、语言和数学推理)以及文化契合度。产品、工程和设计岗位的候选人还需完成CodeSignal技术测评。
• 1:1面试。最多四场,每场考察重点不同,会提前告知你,通过Google Meet在线进行,有时会连续安排。
• 工作试炼。你需要为一个业务场景准备解决方案,并在30分钟的通话中向评审小组展示:10-15分钟陈述,随后是提问环节。
• 录用审核。评审小组分享反馈,由招聘经理或高管做出决定,Coinbase表示其CEO Brian Armstrong或COO Emilie Choi会审核每一份录用通知。

请将其视为Coinbase官方公布的基准流程,而非承诺保证。该文章发布于2024年,实际应以招聘顾问向你说明的流程为准进行规划。在这里,清晰、具体的简历比在大多数公司更重要,免费简历生成工具可以帮你快速打磨简历。

Coinbase的文章称,工程岗位候选人不会进行工作试炼展示。他们会在更早的阶段接受现场编程面试,此外还要完成产品、工程和设计岗位候选人都需要的CodeSignal测评。在工程师走完整个流程之前,代码能力会被测试两次。

设想一名后端工程师申请Coinbase的交易团队岗位。该候选人应预期经历一次计分的CodeSignal测试,随后是视频通话中的现场编程,接着是围绕系统设计和过往工作经历的1:1面谈,每位面试官的考察重点会提前告知。大声讲清权衡取舍的思路,是贯穿这三轮的关键能力。编程与系统设计指南介绍了这些环节通常如何进行。

对部分岗位来说,是的。在2025年6月的一篇文章中,Coinbase首席人才官L.J. Brock介绍了一项试点:通过简历审核的申请人需完成一场15分钟的AI面试官筛选,内容涉及资历和经验相关问题,AI面试官也会回答候选人的提问。试点岗位列表包括Machine Learning Engineer、Product Manager I (Consumer)以及后端软件工程类岗位,文章表示目标是在2025年底前将AI筛选推广到所有符合条件的岗位。在试点期间,招聘顾问也会审阅每场筛选记录,并由招聘顾问的评分决定谁能进入下一阶段。

同一篇文章还提到,Coinbase会使用自研AI工具,为EU和UK以外的部分地区和岗位对申请进行分类排序,但每位合格申请人仍会由招聘顾问审阅。两篇文章都没有说明候选人是否可以在自己的面试中使用AI工具,因此应向招聘顾问询问,而不要自行假设。

面对如此结构化的流程,有人怀疑实时助手是否适用,这很合理。本节将说明它能在哪些环节提供帮助、哪些环节不行,以及应改为练习什么。简而言之,只有对话形式的环节在技术上适用,即便如此,相关规则也需要你自己先确认。

1:1面试通过Google Meet进行。SubcueAI可以通过其适用于macOS和Windows的桌面应用监听,也可以通过其Chromium浏览器扩展监听,该扩展只捕获Meet标签页的音频。两者都不会向通话中添加机器人,也不会向会议页面注入任何内容。不适用的环节是限时测评和CodeSignal,它们是计分测试,以及工作试炼,因为你需要向评审小组共享屏幕。共享屏幕或有监考的测试超出了任何悬浮窗工具能够安全处理的范围,而且Coinbase也没有公布允许实时AI辅助的规则。

在这里,AI更有价值的用法是准备阶段。可以在模拟面试中练习招聘顾问筛选环节中关于使命和加密货币的问题,以及10-15分钟的工作试炼展示,并在任何通话前阅读教程页面了解实时助手的工作方式。