高通面试流程,分阶段解析

高通的招聘覆盖移动芯片、调制解调器、汽车、网络和物联网等多个领域,求职者在网上常常会看到互相矛盾的说法。本节先说明大多数面试流程共有的阶段,再解释为什么各阶段内的问题差异如此之大。简而言之:阶段本身是固定的,内容则取决于所在团队。

招聘人员电话筛选是整个流程的第一步,会聊到你的背景、职位、工作地点和薪资预期。你可以借此了解所属产品线和专业方向,因为调制解调器固件团队和 GPU 编译器团队会为你准备完全不同的面试内容。

接下来是与用人团队的技术面试,通常通过视频进行。应届生等早期职业候选人往往需要先完成一次在线测评;这类测评通常有时间限制,还可能有监考,请仔细阅读邀请邮件中的条款。

整个流程的收尾是一组工程师分别负责不同主题的小组面试,以及与用人经理就职责范围、级别和匹配度进行的沟通。

嵌入式软件在高通的招聘中占很大比重,这类面试以对 C 语言的深入考察著称。你可能会被问到指针运算、结构体布局与内存对齐、volatile 关键字及其对硬件寄存器的意义、位操作,以及资源受限系统上的内存分配取舍。

操作系统相关问题也会自然出现:中断处理、中断服务例程内哪些操作是安全的、RTOS 中的任务调度、互斥锁与信号量的区别、优先级反转,以及缓存和内存顺序的影响。调试经历也很重要,建议准备一个你发现并定位时序或内存问题的具体案例。

以一位从消费电子公司跳槽到高通连接团队的固件工程师为例。他花了数周时间刷算法题,结果小组面试的大部分时间都在讨论中断延迟、DMA,以及他多年前写的一个驱动中的竞态条件。他自己的简历就是面试大纲,这在嵌入式面试中很常见。

调制解调器和系统岗位可能会加入信号处理和无线通信基础知识:采样、滤波、傅里叶变换,以及对蜂窝或 Wi-Fi 物理层结构的实际理解。深度取决于该岗位是负责设计算法还是负责用软件实现算法。

数字硬件和验证岗位与其他芯片公司的面试类似:数字逻辑、有限状态机、时序、跨时钟域,Verilog 或 SystemVerilog,以及包括 UVM 和覆盖率在内的验证方法学。

应用和工具软件岗位更偏重通用编程、数据结构与算法,以及设计讨论,常用语言是 C++、Python 或 Java。行为面试问题通常会穿插在技术轮次中。大声练习作答往往是备考中最容易被忽略的一环;模拟面试工具可以让你独自练习,听听自己的讲解效果如何。

初筛之后,高通的大多数面试轮次都是视频对话形式,这正是 SubcueAI 发挥作用的地方:它会转写面试官的提问,并起草结构化的回答,可以通过原生 macOS 或 Windows 桌面应用在本地悬浮窗中呈现,也可以通过 Chrome 和 Edge 浏览器扩展的侧边栏实现,后者只捕获会议标签页的音频。不会有机器人加入通话,也不会向会议页面注入任何内容。

局限性同样重要。如果你共享屏幕,面试官会看到屏幕上的一切内容;录制的会议也会记录下这次共享;有监考的在线测评不在支持范围内;由公司统一管理的设备也可能限制你能安装的软件。嵌入式小组面试还看重你对自己工作的深入理解,这一点没有任何工具能替你完成。

设置只需几分钟,详见教程页面。其他大型雇主的面试流程可参考公司面试指南。