Amazon 软件工程师面试指南
作者 Aaron Cao · 更新于
各阶段会进行什么？
准备时，应将筛选、编程、系统设计、行为面试和现场面试视为类别，而不是 Amazon 的面试轮次名称。
与 Amazon 的首次实时交流是时长30至45分钟的电话筛选，通常由招聘人员或招聘经理进行。对于软件开发工程师职位，招聘流程还包括含编程测试的在线测评。对于 SDE II，该测评提供90分钟来回答两道技术题，随后是20分钟的系统设计情景题和8分钟的 Work Style Survey。
面试环节是最终且最全面的阶段。它由四至六场面试组成，每场持续45-60分钟，不同面试官会评估你的不同技能和经验。招聘团队之外的一名客观面试官 Bar Raiser 会参与其中，帮助维持 Amazon 的招聘标准。最终面试结束后，面试小组会进行复盘讨论。
每场面试考查什么？
Amazon 的软件开发面试涵盖编程语言、数据结构、算法、编程、面向对象设计、数据库、分布式计算、操作系统及互联网相关主题。大多数技术面试要求进行编程和系统设计白板练习。重点在于运用知识解决问题，而不是回忆孤立的细节。
对于 SDE II，候选人需要编写语法正确的代码，而不是伪代码，并应预期至少会遇到一道软件系统设计题。在一般的软件工程师面试中，应通过陈述假设、解释权衡、测试边界情况以及清晰回应新约束，展现代码质量和沟通能力。
Amazon 的16项 Leadership Principles 是每项招聘决定的基础，而 STAR 方法是其面试的核心。请通过情境、任务、行动和结果来呈现每个例子。对于一般的协作与担当问题，应说明你个人作出的决定、你如何与他人合作，以及你的行动带来了什么变化。
软件工程师流程与其他职位有何不同？
对于 SDE II，Amazon 明确规定先进行在线测评，随后与软件开发团队成员进行四场各55分钟的面试环节。该职位要求编写语法正确的代码，并包含软件系统设计。
相比之下，技术产品经理的电话筛选由一名高级负责人进行，持续60分钟，其中一半用于 Leadership Principles 问题，另一半用于技术产品生命周期。其面试环节包含五场各55分钟的面试。应用科学家的技术电话筛选由一名高级负责人进行，持续60分钟，有时还会进行第二轮筛选，之后与科学团队成员进行四场各55分钟的面试；面试环节中的每位面试官通常会提出两至三个行为问题。
因此，你的软件工程师面试准备应专注于实现能力、计算机科学基础、系统设计和简洁的行为事例，而不是照搬其他职位的准备方案。
流程多长，难度如何？
Amazon 并未公布完整流程需要多长时间。电话面试后通常会在两个工作日内提供反馈，面试环节结束后则通常会在五个工作日内提供反馈。
难度来自考查范围的广度以及实际运用。面试环节是 Amazon 最全面的阶段，而软件开发考查范围横跨编程、设计、数据库、分布式计算、操作系统和互联网相关主题。对于 SDE II，语法正确以及至少一道软件系统设计题的要求，进一步明确了具体的表现标准。你应做好准备，在实现、设计推理和个人经验事例之间灵活切换，同时保持表达清晰。
我应该如何准备评估？
- 技术广度：复习 Amazon 指定的编程、数据结构、算法、面向对象设计、数据库、分布式计算、操作系统及互联网相关主题。
- 编程：练习陈述假设、选择合适的数据结构、编写完整代码、检查边界情况并解释复杂度。如果你的目标是 SDE II，请演练在90分钟内完成两道技术题，并确保代码语法正确。
- 系统设计：练习将开放式问题转化为需求、接口、数据选择、故障处理和明确的权衡。在构建设计的过程中解释每项决策。
- 行为事例：将 STAR 经历与全部16项 Leadership Principles 对应起来。清楚区分你自己的行动与团队的工作，并将其与具体结果联系起来。
- 演练：使用模拟面试，检查你的推理是否清楚可闻、代码是否易读，以及你的例子能否清楚体现个人贡献。
Amazon 如何招聘
- The phone screen is a 30- to 45-minute discussion, typically with a recruiter or hiring manager, and is the first live interaction with Amazon. [来源]
- The interview loop is the final and most comprehensive stage: four to six interviews lasting 45-60 minutes each, where each interviewer assesses different aspects of a candidate's skills and experience. [来源]
- Amazon's 16 Leadership Principles are the foundation of every hiring decision, and the cornerstone of the interviews is the STAR method: situation, task, action, and result. [来源]
- A Bar Raiser, an objective interviewer from outside the hiring team, takes part in the loop to ensure Amazon's hiring standards are maintained. [来源]
- The interview panel holds a debrief after the final interview; Amazon typically provides feedback within two business days after phone interviews and within five business days after the loop. [来源]
- For Software Development Engineer roles, the hiring process includes an online assessment with a coding test; for SDE II it is 90 minutes for two technical questions, followed by 20 minutes of systems design scenarios and an 8-minute multiple-choice Work Style Survey. [来源]
- The SDE II interview loop includes four 55-minute interviews with members of the software development community; candidates are expected to write syntactically correct code, not pseudo code, and to expect at least one question on software systems design. [来源]
- Software development interviews cover programming languages, data structures, algorithms, coding, object-oriented design, databases, distributed computing, operating systems, and internet topics; most technical interviews require coding and system design whiteboarding exercises, and interviewers look for the ability to apply knowledge to solve problems rather than memorized details. [来源]
- For Product Manager - Technical roles, the technical phone screen is 60 minutes with a senior leader, split half on Leadership Principles behavioral questions and half on the technical product life cycle, and the loop is five 55-minute interviews. [来源]
- For Applied Scientist roles, a 60-minute technical phone screen with a senior leader (sometimes a second one) precedes a loop of four 55-minute interviews with members of the science community; each interviewer typically asks two or three behavioral questions. [来源]
事实核验于 2026-09-03
样题
- 你会如何检测链表中的环，并解释所用方法的复杂度？
- 你会如何实现一种具有可预测淘汰行为的缓存，并解释你的设计选择？
- 你会如何设计一个能在流量增长时保持可用的服务？
- 在关系型与非关系型存储之间作出选择时，你会考虑哪些权衡？
- 你能否描述一次你主动负责解决困难技术问题的经历？
- 你如何在保持协作的同时处理技术分歧？
- 你会如何诊断一个在负载下变慢的服务？
常见问题
- Amazon 电话筛选会进行什么？
- 这是与 Amazon 的首次实时交流：通常由招聘人员或招聘经理进行，持续30至45分钟。
- Amazon 面试环节采用什么形式？
- 面试环节是最终且最全面的阶段，由四至六场面试组成，每场持续45-60分钟。每位面试官都会评估你的不同技能和经验。
- 每位 Amazon 软件工程师候选人都会接受 SDE II 形式的测评吗？
- Amazon 为 SDE II 明确规定了90分钟编程、20分钟系统设计和8分钟 Work Style Survey 的具体形式。其更广泛的软件开发工程师指南指出，流程包括含编程测试的在线测评，因此请遵循针对你所申请职位的说明。
- Amazon 在软件开发面试中评估什么？
- 技术考查范围包括编程语言、数据结构、算法、编程、面向对象设计、数据库、分布式计算、操作系统及互联网相关主题。Amazon 还以其16项 Leadership Principles 作为每项招聘决定的基础。
- 面试环节结束后会发生什么？
- 最终面试结束后，面试小组会进行复盘讨论。Amazon 通常会在面试环节结束后的五个工作日内提供反馈，并且招聘团队之外的一名 Bar Raiser 会参与面试环节，帮助维持招聘标准。