Che cosa succede durante lo screening telefonico di Amazon?

È il primo contatto dal vivo con Amazon: una conversazione di 30-45 minuti, in genere con un recruiter o il responsabile delle assunzioni.

Qual è la struttura del loop di colloqui Amazon?

Il loop è la fase finale e più completa, con quattro-sei colloqui della durata di 45-60 minuti ciascuno. Ogni intervistatore valuta aspetti diversi delle tue competenze ed esperienze.

Tutti i candidati al ruolo di ingegnere software in Amazon ricevono la valutazione prevista per SDE II?

Per SDE II, Amazon indica precisamente 90 minuti di programmazione, 20 minuti di progettazione di sistemi e un Work Style Survey di 8 minuti. Le indicazioni più generali per gli ingegneri di sviluppo software affermano che il processo comprende una valutazione online con una prova di programmazione, quindi segui le istruzioni relative al tuo ruolo specifico.

Che cosa succede dopo il loop di colloqui?

Dopo il colloquio finale, il gruppo di intervistatori si riunisce per un confronto. Amazon fornisce in genere un riscontro entro cinque giorni lavorativi dal loop, al quale partecipa anche un Bar Raiser esterno al team che assume per contribuire a mantenere gli standard di selezione.

Guida al colloquio Amazon per ingegnere software

Name: SubcueAI
Availability: InStock

Di Aaron Cao · Aggiornato il 2026-09-04

Guida al colloquio Amazon per ingegnere software — Il primo contatto dal vivo con Amazon è uno screening telefonico di 30-45 minuti; la selezione degli ingegneri di sviluppo software comprende anche una valutazione online di programmazione e la fase finale e più completa è il loop di colloqui, quindi la preparazione deve concentrarsi sulle prove tecniche e sugli esempi relativi ai Leadership Principles.

Il primo contatto dal vivo con Amazon è uno screening telefonico di 30-45 minuti; la selezione degli ingegneri di sviluppo software comprende anche una valutazione online di programmazione e la fase finale e più completa è il loop di colloqui, quindi la preparazione deve concentrarsi sulle prove tecniche e sugli esempi relativi ai Leadership Principles.

Altre domande di colloquio per Software Engineer →

Che cosa succede in ciascuna fase?

Per prepararti, considera screening, programmazione, progettazione di sistemi, colloquio comportamentale e colloquio in sede come categorie, non come nomi ufficiali delle fasi di Amazon.

Il primo contatto dal vivo con Amazon è uno screening telefonico di 30-45 minuti, in genere con un recruiter o il responsabile delle assunzioni. Per i ruoli di ingegnere di sviluppo software, il processo di selezione comprende anche una valutazione online con una prova di programmazione. Per SDE II, la valutazione concede 90 minuti per due domande tecniche, seguiti da 20 minuti di scenari di progettazione di sistemi e da un Work Style Survey di 8 minuti.

Il loop di colloqui è la fase finale e più completa. Consiste in quattro-sei colloqui della durata di 45-60 minuti ciascuno, durante i quali intervistatori diversi valutano aspetti differenti delle tue competenze ed esperienze. Partecipa anche un Bar Raiser, un intervistatore imparziale esterno al team che assume, per contribuire a mantenere gli standard di selezione di Amazon. Dopo il colloquio finale, il gruppo di intervistatori si riunisce per un confronto.

Che cosa valuta ogni colloquio?

I colloqui Amazon per lo sviluppo software riguardano linguaggi di programmazione, strutture dati, algoritmi, programmazione, progettazione orientata agli oggetti, database, calcolo distribuito, sistemi operativi e argomenti relativi a Internet. La maggior parte dei colloqui tecnici richiede esercizi alla lavagna di programmazione e progettazione di sistemi. L'accento è posto sull'applicazione delle conoscenze per risolvere problemi, non sul ricordo di nozioni isolate.

Per SDE II, i candidati devono scrivere codice sintatticamente corretto anziché pseudocodice e devono aspettarsi almeno una domanda sulla progettazione di sistemi software. Nei colloqui generali per ingegneri software, rendi evidenti la qualità del codice e la capacità di comunicare dichiarando le ipotesi, spiegando i compromessi, verificando i casi limite e rispondendo chiaramente ai nuovi vincoli.

I 16 Leadership Principles di Amazon sono alla base di ogni decisione di assunzione e il metodo STAR è il pilastro dei suoi colloqui. Presenta ogni esempio attraverso situazione, compito, azione e risultato. Per le domande generali su collaborazione e assunzione di responsabilità, chiarisci le tue decisioni personali, come hai lavorato con gli altri e che cosa è cambiato grazie alle tue azioni.

In che modo il processo per ingegneri software differisce da quello di altri ruoli?

Per SDE II, Amazon prevede una valutazione online seguita da quattro colloqui del loop di 55 minuti con membri della comunità di sviluppo software. Il ruolo richiede una programmazione sintatticamente corretta e comprende la progettazione di sistemi software.

In confronto, lo screening telefonico per Product Manager - Technical dura 60 minuti con un responsabile senior ed è suddiviso in parti uguali tra domande sui Leadership Principles e sul ciclo di vita tecnico del prodotto. Il relativo loop comprende cinque colloqui di 55 minuti. Lo screening telefonico tecnico per Applied Scientist dura 60 minuti con un responsabile senior ed è talvolta seguito da un secondo screening, prima di quattro colloqui di 55 minuti con membri della comunità scientifica; ogni intervistatore del loop pone generalmente due o tre domande comportamentali.

La tua preparazione per il ruolo di ingegnere software dovrebbe quindi concentrarsi sull'implementazione, sui fondamenti dell'informatica, sulla progettazione di sistemi e su esempi comportamentali concisi, invece di adottare il piano di preparazione previsto per un altro ruolo.

Quanto è lungo e difficile il processo?

Amazon non rende nota la durata complessiva del processo. In genere fornisce un riscontro entro due giorni lavorativi dai colloqui telefonici ed entro cinque giorni lavorativi dal loop di colloqui.

La difficoltà deriva dall'ampiezza degli argomenti e dalla loro applicazione. Il loop è la fase più completa di Amazon, mentre l'ambito dello sviluppo software comprende programmazione, progettazione, database, calcolo distribuito, sistemi operativi e argomenti relativi a Internet. Per SDE II, la sintassi corretta e almeno una domanda sulla progettazione di sistemi software aggiungono aspettative concrete sulle prestazioni. Preparati a passare dall'implementazione al ragionamento progettuale e agli esempi tratti dalla tua esperienza senza perdere chiarezza.

Come dovrei prepararmi alla valutazione?

Ampiezza delle competenze tecniche: Ripassa gli argomenti indicati da Amazon: programmazione, strutture dati, algoritmi, progettazione orientata agli oggetti, database, calcolo distribuito, sistemi operativi e Internet.
Programmazione: Esercitati a dichiarare le ipotesi, scegliere una struttura dati adatta, scrivere codice completo, verificare i casi limite e spiegare la complessità. Se punti a SDE II, allenati a rispondere a due domande tecniche entro 90 minuti e assicurati che il codice sia sintatticamente corretto.
Progettazione di sistemi: Esercitati a trasformare un problema aperto in requisiti, interfacce, scelte relative ai dati, gestione degli errori e compromessi espliciti. Spiega ogni decisione mentre sviluppi il progetto.
Esempi comportamentali: Associa storie STAR a tutti i 16 Leadership Principles. Distingui chiaramente la tua azione dal lavoro del team e collegala a un risultato concreto.
Simulazione: Usa un colloquio simulato per verificare che il tuo ragionamento sia comprensibile, il codice leggibile e gli esempi chiariscano il tuo contributo.

Come assume Amazon

The phone screen is a 30- to 45-minute discussion, typically with a recruiter or hiring manager, and is the first live interaction with Amazon. [Fonte]
The interview loop is the final and most comprehensive stage: four to six interviews lasting 45-60 minutes each, where each interviewer assesses different aspects of a candidate's skills and experience. [Fonte]
Amazon's 16 Leadership Principles are the foundation of every hiring decision, and the cornerstone of the interviews is the STAR method: situation, task, action, and result. [Fonte]
A Bar Raiser, an objective interviewer from outside the hiring team, takes part in the loop to ensure Amazon's hiring standards are maintained. [Fonte]
The interview panel holds a debrief after the final interview; Amazon typically provides feedback within two business days after phone interviews and within five business days after the loop. [Fonte]
For Software Development Engineer roles, the hiring process includes an online assessment with a coding test; for SDE II it is 90 minutes for two technical questions, followed by 20 minutes of systems design scenarios and an 8-minute multiple-choice Work Style Survey. [Fonte]
The SDE II interview loop includes four 55-minute interviews with members of the software development community; candidates are expected to write syntactically correct code, not pseudo code, and to expect at least one question on software systems design. [Fonte]
Software development interviews cover programming languages, data structures, algorithms, coding, object-oriented design, databases, distributed computing, operating systems, and internet topics; most technical interviews require coding and system design whiteboarding exercises, and interviewers look for the ability to apply knowledge to solve problems rather than memorized details. [Fonte]
For Product Manager - Technical roles, the technical phone screen is 60 minutes with a senior leader, split half on Leadership Principles behavioral questions and half on the technical product life cycle, and the loop is five 55-minute interviews. [Fonte]
For Applied Scientist roles, a 60-minute technical phone screen with a senior leader (sometimes a second one) precedes a loop of four 55-minute interviews with members of the science community; each interviewer typically asks two or three behavioral questions. [Fonte]

Fatti verificati il 2026-09-03

Domande di esempio

Come rileveresti un ciclo in una lista concatenata e come spiegheresti la complessità del tuo approccio?
Come implementeresti una cache con un comportamento di espulsione prevedibile e come spiegheresti le tue scelte progettuali?
Come progetteresti un servizio che rimanga disponibile con l'aumento del traffico?
Quali compromessi prenderesti in considerazione nella scelta tra un sistema di archiviazione relazionale e uno non relazionale?
Puoi descrivere una situazione in cui ti sei assunto la responsabilità di un problema tecnico difficile?
Come hai gestito un disaccordo tecnico mantenendo la collaborazione?
Come individueresti la causa del rallentamento di un servizio sotto carico?

FAQ

Che cosa succede durante lo screening telefonico di Amazon?: È il primo contatto dal vivo con Amazon: una conversazione di 30-45 minuti, in genere con un recruiter o il responsabile delle assunzioni.
Qual è la struttura del loop di colloqui Amazon?: Il loop è la fase finale e più completa, con quattro-sei colloqui della durata di 45-60 minuti ciascuno. Ogni intervistatore valuta aspetti diversi delle tue competenze ed esperienze.
Tutti i candidati al ruolo di ingegnere software in Amazon ricevono la valutazione prevista per SDE II?: Per SDE II, Amazon indica precisamente 90 minuti di programmazione, 20 minuti di progettazione di sistemi e un Work Style Survey di 8 minuti. Le indicazioni più generali per gli ingegneri di sviluppo software affermano che il processo comprende una valutazione online con una prova di programmazione, quindi segui le istruzioni relative al tuo ruolo specifico.
Che cosa valuta Amazon nei colloqui per lo sviluppo software?: Gli argomenti tecnici comprendono linguaggi di programmazione, strutture dati, algoritmi, programmazione, progettazione orientata agli oggetti, database, calcolo distribuito, sistemi operativi e argomenti relativi a Internet. Amazon basa inoltre ogni decisione di assunzione sui suoi 16 Leadership Principles.
Che cosa succede dopo il loop di colloqui?: Dopo il colloquio finale, il gruppo di intervistatori si riunisce per un confronto. Amazon fornisce in genere un riscontro entro cinque giorni lavorativi dal loop, al quale partecipa anche un Bar Raiser esterno al team che assume per contribuire a mantenere gli standard di selezione.

Risposte correlate

← Processo di colloquio in Amazon