Pinakamahusay na mga Tanong na Itatanong sa Interviewer

Sa pagtatapos, halos lahat ng interviewer ay nagtatanong kung mayroon kang mga tanong. Ang pagsasabi ng wala ay nagpapakita ng kawalan ng interes, at nasasayang mo ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang ipakita na sineseryoso mong inisip ang tungkulin. Ang mga magagandang tanong ay bahagi ng pagsusuri, hindi isang karagdagan.

Nakakatulong din sila sa iyo na matukoy kung ang trabaho ay tama para sa iyo, na siyang layunin ng pakikipanayam sa magkabilang dako. Ihanda ang mga ito kasabay ng iyong mga sagot kapag nag-eensayo ka, tulad ng tinalakay sa mga gabay sa mock interview.

Ang pinakamahusay na mga tanong ay tiyak at nagpapakita na iniisip mo ang iyong sarili na gumagawa ng trabaho.

• Ano ang hitsura ng tagumpay sa tungkuling ito sa unang anim hanggang labindalawang buwan?
• Ano ang pinakamalalaking hamon na kinakaharap ng koponan ngayon?
• Bakit bukas ang posisyong ito, at ano ang nangyari sa huling tao nito?
• Paano mo ilalarawan ang estilo ng pagtatrabaho ng koponan at kung paano ginagawa ang mga desisyon?
• Ano ang personal na nasisiyahan mo sa pagtrabaho dito?

Piliin ang mga angkop sa pag-uusap kaysa sa mekanikal na pagbabasa ng lahat ng lima.

Laktawan ang anumang bagay na masasagot mo mismo sa loob ng dalawang minuto sa website ng kumpanya, dahil nagpapakita ito na hindi ka naghanda. Iwasan ang pamumuno sa sahod, benepisyo, bakasyon, o kung gaano kaaga ka mapapromote sa isang maagang-round na pakikipanayam; ang mga ito ay patas na mga tanong, ngunit ang pagbanggit sa mga ito muna ay nagpapakita na nakatuon ka sa package kaysa sa trabaho. I-save ang mga ito para sa HR o sa isang susunod na yugto.

Iwasan din ang mga tanong na nagpapahiwatig na hindi ka nakikinig sa panahon ng pakikipanayam. Ang pagtatanong ng isang bagay na nasaklaw na ay mas masama pa kaysa sa hindi pagtanong nito.

Magdala ng tatlo hanggang limang nahandang tanong, ngunit maging handa na mag-adapt: ang pinakamalakas na mga tanong ay madalas na nagmumula sa isang bagay na sinabi ng interviewer, na nagpapakita na tunay kang nag-engage. Ang pagtatala ng isang tala sa gitna ng pakikipanayam upang magtanong mamaya ay isang magandang senyales, hindi isang bastos.

Ang isang AI na kagamitan ay makakatulong sa iyo na mag-brainstorm ng mga matalas, partikular sa tungkulin na mga tanong habang naghahanda ka; ang SubcueAI ay itinayo sa paligid ng tapat na paghahanda. Ang pag-ensayo ng buong pagtatapos, kasama ang iyong mga tanong, sa isang mock interview ay ginagawang natural ang pagtatapos kaysa sa isang awkward na karagdagan.