面接官に質問すべき最良の質問
文責 Aaron Cao · 更新
真の関心と判断力を示す質問をしましょう：その役割での成功がどのようなものか、チームの最大の課題、なぜそのポジションが空いているのか、面接官がそこで働く何を楽しんでいるかを聞いてください。3〜5つ準備し、採用ページで答えられる質問は避けましょう。
この質問が重要な理由
面接の終盤に近づくと、ほぼすべての面接官が質問はあるかを聞きます。ないと答えると無関心に見え、役割について真剣に考えたことを示す最良の機会を無駄にします。良い質問は評価の一部であり、後付けではありません。
また、その仕事が自分に合っているかどうかを判断するのにも役立ちます。これが双方向の面接の意味です。模擬面接ガイドで説明されているように、練習する際は自分の答えと並行して準備しましょう。
効果的な質問例
最良の質問は具体的で、自分がその仕事をしているところを想像していることを示します。
- この役割での最初の6〜12ヶ月で成功はどのように見えますか？
- 現在チームが直面している最大の課題は何ですか？
- なぜこのポジションが空いているのか、前任者はどうなりましたか？
- チームの働き方と意思決定のプロセスをどのように説明しますか？
- ここで働くことで個人的に楽しんでいることは何ですか？
5つすべてを機械的に読み上げるのではなく、会話に合ったものを選びましょう。
避けるべき質問とタイミング
会社のウェブサイトで2分あれば自分で答えられることはスキップしましょう。準備していなかったことを示すためです。初期ラウンドの面接で給与、福利厚生、休暇、いつ昇進できるかを最初に持ち出すことは避けましょう。これらは正当な質問ですが、最初に持ち出すと、仕事よりも待遇に焦点を当てているように見えます。人事担当者または後の段階のために取っておきましょう。
面接中に話されたことを聞いていなかったことを示すような質問も避けましょう。すでに説明されたことを質問するのは、全く質問しないよりも悪いです。
事前に準備し、その場で応用する
3〜5つの準備した質問を持参しますが、応用する準備も整えておきましょう。最も強い質問は多くの場合、面接官が言ったことから生まれ、本当に熱心に関与していたことを示します。面接の途中でメモを取り、後で質問するのは良いサインであり、失礼なことではありません。
AIツールは準備中に鋭く役割に特化した質問をブレインストーミングするのに役立ちます。SubcueAIは誠実な準備を中心に構築されています。模擬面接で自分の質問を含めた締めくくり全体を練習すると、終わりが不自然な後付けではなく自然に感じられます。