इंटरव्यूअर से पूछने के सबसे अच्छे प्रश्न

द्वारा Aaron Cao · अपडेट

ऐसे प्रश्न पूछें जो वास्तविक रुचि और निर्णय दिखाते हों: भूमिका में सफलता कैसी दिखती है, टीम की सबसे बड़ी चुनौती, पद क्यों खुला है, और इंटरव्यूअर वहां काम करने में क्या आनंद लेता है। तीन से पांच तैयार करें, और करियर पेज पर जवाब दिए गए प्रश्नों से बचें।

यह प्रश्न क्यों महत्वपूर्ण है

अंत के करीब, लगभग हर इंटरव्यूअर पूछता है कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं। नहीं कहना उदासीनता के रूप में पढ़ा जाता है, और यह दिखाने का आपका सबसे अच्छा मौका बर्बाद करता है कि आपने भूमिका के बारे में गंभीरता से सोचा है। अच्छे प्रश्न मूल्यांकन का हिस्सा हैं, बाद की सोच नहीं।

वे आपको यह तय करने में भी मदद करते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं, जो दोनों तरफ से इंटरव्यू का मतलब है। जब आप अभ्यास करें तो उन्हें अपने जवाबों के साथ तैयार करें, जैसा कि मॉक इंटरव्यू गाइड में बताया गया है।

पूछने के लिए मजबूत प्रश्न

सबसे अच्छे प्रश्न विशिष्ट होते हैं और दिखाते हैं कि आप खुद को नौकरी करते हुए देख रहे हैं।

  • पहले छह से बारह महीनों में इस भूमिका में सफलता कैसी दिखती है?
  • टीम अभी सबसे बड़ी किस चुनौती का सामना कर रही है?
  • यह पद क्यों खुला है, और इसमें पिछले व्यक्ति के साथ क्या हुआ?
  • आप टीम की कार्यशैली और निर्णय कैसे लिए जाते हैं, यह कैसे बताएंगे?
  • आप व्यक्तिगत रूप से यहां काम करने में क्या आनंद लेते हैं?

सभी पांच को यंत्रवत् पढ़ने के बजाय वे चुनें जो बातचीत में फिट बैठते हैं।

टालने वाले प्रश्न, और समय

कंपनी की वेबसाइट पर दो मिनट में आप जो खुद जवाब दे सकते हैं, उसे छोड़ें, क्योंकि यह संकेत देता है कि आपने तैयारी नहीं की। प्रारंभिक-दौर के इंटरव्यू में वेतन, लाभ, छुट्टी, या आप कितनी जल्दी पदोन्नत हो सकते हैं के साथ शुरुआत करने से बचें; ये उचित प्रश्न हैं, लेकिन पहले उन्हें उठाना आपको काम के बजाय पैकेज पर ध्यान केंद्रित दिखाता है। उन्हें HR या बाद के चरण के लिए बचाएं।

ऐसे प्रश्नों से भी बचें जो संकेत देते हों कि आपने इंटरव्यू के दौरान ध्यान नहीं दिया। पहले से कवर की गई किसी चीज के बारे में पूछना उसे न पूछने से भी बुरा है।

उन्हें तैयार करें और लाइव अनुकूलित करें

तीन से पांच तैयार प्रश्न लाएं, लेकिन अनुकूलित होने के लिए तैयार रहें: सबसे मजबूत प्रश्न अक्सर इंटरव्यूअर के कहे से आते हैं, जो दिखाता है कि आप वास्तव में संलग्न थे। इंटरव्यू के बीच में बाद में पूछने के लिए एक नोट लेना एक अच्छा संकेत है, असभ्य नहीं।

एक AI टूल आपको तैयारी करते समय तेज, भूमिका-विशिष्ट प्रश्नों पर विचार-मंथन करने में मदद कर सकता है; SubcueAI ईमानदार तैयारी के इर्द-गिर्द बना है। अपने प्रश्नों सहित पूरे समापन का एक मॉक इंटरव्यू में अभ्यास करना समाप्ति को एक अजीब बाद की सोच के बजाय स्वाभाविक महसूस कराता है।

सामान्य प्रश्न

मुझे इंटरव्यूअर से कितने प्रश्न पूछने चाहिए?

तीन से पांच तैयार करें और वे दो या तीन पूछें जो बातचीत में सबसे अच्छे फिट हों। कोई नहीं होना उदासीनता दिखाता है; एक लंबी सूची को यंत्रवत् पढ़ना लगभग उतना ही बुरा है।

इंटरव्यू के अंत में पूछने के अच्छे प्रश्न क्या हैं?

पूछें कि भूमिका में सफलता कैसी दिखती है, टीम की सबसे बड़ी वर्तमान चुनौती, पद क्यों खुला है, और इंटरव्यूअर वहां काम करने में क्या आनंद लेता है।

क्या मुझे इंटरव्यू में वेतन के बारे में पूछना चाहिए?

प्रारंभिक दौर में अपने पहले प्रश्न के रूप में नहीं। वेतन और लाभ उचित विषय हैं, लेकिन उन्हें HR या बाद के चरण में उठाएं ताकि आप काम में रुचि के साथ नेतृत्व करें।

मुझे कौन से प्रश्न पूछने से बचना चाहिए?

करियर पेज या जॉब पोस्ट पर जवाब दिए गए किसी भी प्रश्न से बचें, और किसी भी ऐसी चीज से जो प्रकट करती हो कि आप इंटरव्यू के दौरान ध्यान नहीं दे रहे थे। दोनों तैयारी या ध्यान की कमी का संकेत देते हैं।

संबंधित प्रश्न

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