Những Câu Hỏi Tốt Nhất Để Hỏi Người Phỏng Vấn

Gần cuối buổi, hầu hết mọi người phỏng vấn đều hỏi liệu bạn có câu hỏi nào không. Nói không được hiểu là thiếu quan tâm, và điều đó lãng phí cơ hội tốt nhất của bạn để cho thấy bạn đã suy nghĩ nghiêm túc về vị trí này. Những câu hỏi hay là một phần của quá trình đánh giá, không phải suy nghĩ phụ.

Chúng cũng giúp bạn quyết định xem công việc có phù hợp với bạn không, đó là điểm mấu chốt của phỏng vấn theo cả hai hướng. Chuẩn bị chúng cùng với câu trả lời của bạn khi bạn luyện tập, như được đề cập trong hướng dẫn phỏng vấn thử.

Những câu hỏi tốt nhất là cụ thể và cho thấy bạn đang hình dung bản thân đang làm công việc đó.

• Thành công trông như thế nào trong vị trí này trong 6 đến 12 tháng đầu tiên?
• Thách thức lớn nhất mà đội nhóm đang đối mặt hiện nay là gì?
• Tại sao vị trí này còn trống và điều gì đã xảy ra với người trước đó?
• Bạn sẽ mô tả phong cách làm việc của đội nhóm và cách đưa ra quyết định như thế nào?
• Bạn cá nhân thích điều gì về việc làm ở đây?

Chọn những câu phù hợp với cuộc trò chuyện thay vì đọc cả 5 câu một cách máy móc.

Bỏ qua bất kỳ điều gì bạn có thể tự trả lời trong 2 phút trên website công ty, vì điều đó cho thấy bạn không chuẩn bị. Tránh mở đầu bằng lương, phúc lợi, nghỉ phép hoặc bao giờ bạn có thể được thăng chức trong một vòng phỏng vấn đầu; đó là những câu hỏi công bằng, nhưng đặt chúng trước tiên khiến bạn trông như tập trung vào gói đãi ngộ hơn là công việc. Dành chúng cho bộ phận nhân sự hoặc giai đoạn sau.

Cũng tránh những câu hỏi ám chỉ bạn không lắng nghe trong buổi phỏng vấn. Hỏi điều gì đó đã được đề cập còn tệ hơn là không hỏi.

Mang theo 3 đến 5 câu hỏi đã chuẩn bị, nhưng hãy sẵn sàng điều chỉnh: những câu hỏi mạnh mẽ nhất thường đến từ điều gì đó người phỏng vấn nói, điều đó cho thấy bạn thực sự tham gia. Ghi chú giữa buổi phỏng vấn để hỏi sau là dấu hiệu tốt, không phải thô lỗ.

Một công cụ AI có thể giúp bạn động não những câu hỏi sắc bén, đặc thù theo vị trí khi bạn chuẩn bị; SubcueAI được xây dựng xung quanh sự chuẩn bị trung thực. Luyện tập phần kết thúc đầy đủ, bao gồm câu hỏi của bạn, trong một buổi phỏng vấn thử làm cho phần kết cảm thấy tự nhiên thay vì là suy nghĩ phụ vụng về.