Las mejores preguntas para hacerle al entrevistador

Hacia el final, casi todos los entrevistadores preguntan si tienes alguna pregunta. Decir que no parece desinterés, y desperdicia tu mejor oportunidad de mostrar que has pensado seriamente en el puesto. Las buenas preguntas son parte de la evaluación, no algo secundario.

También te ayudan a decidir si el trabajo es adecuado para ti, que es el objetivo de entrevistar en ambas direcciones. Prepáralas junto con tus respuestas cuando practiques, como se explica en las guías de entrevista simulada.

Las mejores preguntas son específicas y muestran que te estás imaginando haciendo el trabajo.

• ¿Cómo se ve el éxito en este puesto en los primeros seis a doce meses?
• ¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta el equipo ahora mismo?
• ¿Por qué está vacante este puesto y qué pasó con la última persona que lo ocupó?
• ¿Cómo describirías el estilo de trabajo del equipo y cómo se toman las decisiones?
• ¿Qué es lo que personalmente disfrutas de trabajar aquí?

Elige las que encajen con la conversación en lugar de leer las cinco mecánicamente.

Omite cualquier cosa que pudieras responder tú mismo en dos minutos en el sitio web de la empresa, ya que indica que no te preparaste. Evita comenzar con salario, beneficios, tiempo libre o cuándo podrías ser ascendido en una entrevista inicial; esas son preguntas válidas, pero plantearlas primero hace que parezcas enfocado en el paquete en lugar del trabajo. Guárdalas para Recursos Humanos o una etapa posterior.

También evita preguntas que insinúen que no escuchaste durante la entrevista. Preguntar algo ya cubierto es peor que no preguntarlo.

Trae de tres a cinco preguntas preparadas, pero mantente listo para adaptarlas: las preguntas más sólidas a menudo surgen de algo que dijo el entrevistador, lo que demuestra que estabas genuinamente comprometido. Tomar una nota a mitad de la entrevista para preguntar después es una buena señal, no una descortesía.

Una herramienta de IA puede ayudarte a generar preguntas precisas y específicas para el puesto mientras te preparas; SubcueAI está diseñado en torno a una preparación honesta. Ensayar el cierre completo, incluidas tus preguntas, en una entrevista simulada hace que el final se sienta natural en lugar de un incómodo añadido.