Bästa frågorna att ställa till intervjuaren

Av Aaron Cao · Uppdaterad

Ställ frågor som visar genuint intresse och omdöme: hur framgång ser ut i rollen, teamets största utmaning, varför tjänsten är öppen och vad intervjuaren tycker om att arbeta där. Förbered tre till fem frågor och undvik sådant som redan finns besvarat på karriärsidan.

Varför den här frågan spelar roll

Nära slutet frågar nästan varje intervjuare om du har några frågor. Att säga nej uppfattas som ointresse, och det slösar bort din bästa chans att visa att du har tänkt seriöst på rollen. Bra frågor är en del av utvärderingen, inte ett eftertanke.

De hjälper dig också att avgöra om jobbet passar dig, vilket är poängen med att intervjua i båda riktningarna. Förbered dem tillsammans med dina svar när du övar, som behandlas i guiderna för övningsintervjuer.

Starka frågor att ställa

De bästa frågorna är specifika och visar att du föreställer dig att du utför jobbet.

  • Hur ser framgång ut i den här rollen de första sex till tolv månaderna?
  • Vad är den största utmaningen teamet står inför just nu?
  • Varför är den här tjänsten öppen, och vad hände med den senaste personen i den?
  • Hur skulle du beskriva teamets arbetssätt och hur beslut fattas?
  • Vad tycker du personligen om att arbeta här?

Välj de som passar konversationen snarare än att mekaniskt läsa upp alla fem.

Frågor att undvika och timing

Hoppa över allt du kunde svara på själv på två minuter på företagets webbplats, eftersom det signalerar att du inte förberedde dig. Undvik att leda med lön, förmåner, ledighet eller hur snabbt du kan befordras i en tidig intervjuomgång; det är rättvisa frågor, men att ta upp dem först får dig att verka fokuserad på paketet snarare än arbetet. Spara dem till HR eller ett senare skede.

Undvik också frågor som antyder att du inte lyssnade under intervjun. Att fråga om något som redan tagits upp är värre än att inte fråga alls.

Förbered och anpassa dem live

Ta med tre till fem förberedda frågor, men var redo att anpassa: de starkaste frågorna kommer ofta från något intervjuaren sade, vilket visar att du var genuint engagerad. Att anteckna mitt i intervjun för att fråga om senare är ett gott tecken, inte ett oartigt sådant.

Ett AI-verktyg kan hjälpa dig att brainstorma skarpa, rollspecifika frågor medan du förbereder dig; SubcueAI är byggt kring ärlig förberedelse. Att öva hela avslutningen, inklusive dina frågor, i en övningsintervju gör avslutningen naturlig istället för ett besvärligt eftertanke.

FAQ

Hur många frågor ska jag ställa till intervjuaren?

Förbered tre till fem och ställ de två eller tre som passar konversationen bäst. Att inte ha några ser ut som ointresse; att mekaniskt läsa upp en lång lista är nästan lika illa.

Vilka är bra frågor att ställa i slutet av en intervju?

Fråga hur framgång ser ut i rollen, teamets nuvarande största utmaning, varför tjänsten är öppen och vad intervjuaren tycker om att arbeta där.

Ska jag fråga om lön i intervjun?

Inte i en tidig omgång som din första fråga. Lön och förmåner är rättvisa ämnen, men ta upp dem med HR eller i ett senare skede så att du leder med intresse för arbetet.

Vilka frågor ska jag undvika att ställa?

Undvik allt som besvaras på karriärsidan eller jobbannonsen, och allt som avslöjar att du inte lyssnade under intervjun. Båda signalerar brist på förberedelse eller uppmärksamhet.

Relaterade frågor

← Mer om Övningsintervjuer och träning