De 5 svåraste intervjufrågorna

Du kan ha övat på varje vanlig fråga och ändå förlora tjugo minuter på en av dessa. Det här avsnittet förklarar vad som gör dem annorlunda, så att din förberedelse riktar in sig på rätt sak. Kort sagt: var och en ber dig frivilligt avslöja något mindre smickrande, och bedömningen handlar om hur du hanterar den blottläggningen, inte om innehållet i sig.

Resten av en intervju låter dig presentera bevis. Dessa fem frågor ber dig lämna över material som kan användas mot dig, och sedan se vad du gör med det. Kandidater misslyckas med dem på två symmetriska sätt: ett urtvättat icke-svar (min svaghet är att jag bryr mig för mycket) läses som undvikande, och en oredigerad bekännelse lämnar över en verklig invändning. Det som fungerar är något sant, medvetet valt, med korrigeringen bifogad.

• Vad är din största svaghet? Testar självinsikt. Nämn något verkligt men som inte är centralt för jobbet, och sedan den specifika mekanism du använder för att hålla den i schack.
• Berätta om en gång du misslyckades. Testar ägarskap. Välj ett misslyckande som verkligen var ditt, lägg merparten av svaret på vad du förändrade, och avsluta aldrig med själva misslyckandet.
• Varför slutar du? Testar om du talar illa om människor. Svara med vad du rör dig mot, i en mening, och sluta sedan.
• Varför finns det en lucka i ditt cv? Testar uppriktighet. Ange skälet rakt på sak i en mening och berätta vad du gjorde under den tiden. Långa förklaringar låter som försvar.
• Vilka är dina löneförväntningar? Testar kalibrering. Fråga först om intervallet för nivån. Om du måste säga det först, ge ett väl underbyggt intervall och berätta vad det grundar sig på.

Flera av dessa har en egen sida inom avsnittet provintervjuer och övning, inklusive frågan om svaghet.

Skriv ett stycke för var och en av de fem frågorna, kasta sedan bort stycket. Det du behåller är valet: vilken svaghet, vilket misslyckande, vilken mening om att sluta. Att memorera ordalydelsen är det som ger den platta leverans som intervjuare känner igen; att vara förberedd är inte samma sak som att vara undvikande, men memorerad ordalydelse får det att låta så.

En dataingenjör som intervjuades för en plattformsroll valde långsam designgranskning som sin svaghet. Hon sa att hon har en tendens att godkänna schemaändringar för snabbt, beskrev den checklista med två frågor hon nu använder innan hon godkänner, och namngav den migrering som lärde henne det. Intervjuaren ställde en följdfråga och gick vidare, vilket är precis vad en väl vald svaghet ger dig.

Öva dessa fem med följdfrågor, för de får nästan alltid en. Följdfrågan på en misslyckandehistoria handlar oftast om vad resten av teamet tyckte, och följdfrågan på en svaghet är ge mig en till. En AI-intervjuare som ifrågasätter är närmare verkligheten än en frågelista; SubcueAI kör dessa sessioner på sidan provintervju. Lön är den enda som är värd att repetera ord för ord, eftersom det är den enda där en siffra lämnar din mun.

Under intervjun hör SubcueAI frågan via mötesljudet och kan visa en struktur på ett lokalt overlay: för en misslyckandefråga, påminnelsen om att lägga svaret på korrigeringen; för lön, det intervall du har ställt in i förväg. Det är användbart just för att dessa är frågorna där människor improviserar dåligt under press. Skrivbordsappen på macOS och Windows fångar systemljud och din mikrofon; webbläsartilläggets sidopanel fångar endast ljudet från mötesfliken, så den hör bara intervjuaren och transkriberar aldrig dig, och ingen bot ansluter till samtalet.

Vad den inte kan göra är att ge dig en svaghet du inte har eller ett misslyckande du aldrig tog ansvar för. Materialet måste vara sant, eftersom var och en av dessa fem får en följdfråga som kontrollerar detaljer. Det ligger också utanför räckvidden där varje assistent ligger utanför räckvidden: övervakade prov, skärmdelade samtal där overlayen ligger inuti det du delar, inspelade omgångar, och företagsstyrda datorer. Inget här är universellt oupptäckbart, och sidorna om upptäckbarhet och integritet går igenom det i detalj.