5个最难的面试问题
作者 Aaron Cao · 更新于
让准备充分的候选人栽跟头的五个问题：你最大的弱点、一次失败经历、为什么要离职、简历上的空档期原因，以及你的薪资期望。每个问题都要求你诚实面对某个不那么光彩的方面，同时又不能让它成为对方拒绝你的理由。
为什么这五个问题很难
你可以把所有常见问题都演练得滚瓜烂熟，却依然会在这几个问题上耗费二十分钟。本节将解释是什么让它们与众不同，这样你的准备才能对准正确的目标。简而言之：每个问题都要求你主动说出一些不那么光彩的事，而评判标准在于你如何应对这种暴露，而不在于内容本身。
面试的其余部分让你有机会展示证据。而这五个问题要求你交出可能被用来反对你自己的材料，然后看你如何处理。候选人在这里失手，通常有两种对称的方式：一种是打磨过度、空洞无物的回答（比如「我的弱点是太在乎了」），显得像是在回避；另一种是未经筛选的坦白，直接递上了一个真正的反对理由。真正有效的做法是：选一件真实的事，经过深思熟虑地挑选，并附上相应的修正措施。
这五个问题各自在考察什么
- 你最大的弱点是什么？ 考察自我认知。说出一个真实但并非该岗位核心要求的弱点，然后说明你用来控制它的具体方法。
- 说说你经历过的一次失败。 考察担当。选一次确实是你自己造成的失败，把大部分篇幅放在你做出的改变上，绝不要以失败本身结尾。
- 你为什么要离职？ 考察你是否会说别人的坏话。用一句话说明你正在奔赴的方向，然后就此打住。
- 你的简历上为什么有空档期？ 考察坦诚度。用一句话平实地说明原因，并说说你在这段时间做了什么。冗长的解释听起来像是在辩解。
- 你的薪资期望是多少？ 考察校准能力。先询问该职级的薪资区间。如果必须先开口，给出一个经过调研的区间，并说明其依据。
其中有几个问题在模拟面试与练习板块都各有一篇专门的页面，弱点问题就是其中之一。
如何准备而不显得像背稿子
为这五个问题各写一段话，然后把这段话扔掉。你要保留的是选择本身：选哪个弱点、选哪次失败、关于离职要说哪句话。背诵措辞正是造成面试官一眼识破的那种平淡表达的原因；做好准备本身并不等于回避问题，但背诵好的措辞会让它听起来像是在回避。
一位应聘平台岗位的数据工程师，把「设计评审太慢」选作自己的弱点。她说自己有时会过快批准架构变更，接着描述了她现在批准变更前会用到的两个问题检查清单，并说出了教会她这一点的那次迁移项目。面试官追问了一个问题就转向了下一个话题——这正是一个经过精心挑选的弱点能为你换来的结果。
针对这五个问题的追问要多加练习，因为它们几乎总会引来一个追问。关于失败经历的追问通常是「团队其他人怎么看」，关于弱点的追问通常是「再说一个」。相比一份问题清单，一个会追问反驳的AI面试官更接近真实场景；SubcueAI就在模拟面试页面运行这类练习。薪资问题是唯一值得逐字逐句演练的一个，因为这是唯一一个会有具体数字从你嘴里说出来的问题。
实时助手在这里能做什么、不能做什么
面试过程中，SubcueAI通过会议音频听到问题，并能在本地悬浮层上给出一个结构：面对失败类问题，提醒你把回答重点放在修正上；面对薪资问题，提示你事先设定好的区间。这之所以有用，正是因为这些恰恰是人们在压力下最容易临场发挥失误的问题。桌面应用在macOS和Windows上会同时捕获系统音频和你的麦克风；浏览器扩展的侧边栏只捕获会议标签页的音频，因此它只能听到面试官说话，绝不会转录你自己的声音，也不会有任何机器人加入通话。
它无法做到的是：给你一个你并不具备的弱点，或一次你从未真正经历过的失败。素材必须是真实的，因为这五个问题中的每一个都会引来核实细节的追问。同样，在任何助手都无能为力的场景下，它也同样无能为力：有监考的测评、屏幕共享导致悬浮层出现在共享画面内的通话、录制的面试轮次，以及公司托管的电脑。没有任何工具是绝对不可检测的，可检测性与隐私页面对此有详细说明。