Ang 5 Pinakamahirap na Tanong sa Job Interview

Maaari mong maisanay ang lahat ng karaniwang tanong pero mawawalan ka pa rin ng dalawampung minuto sa isa sa mga ito. Ipapaliwanag ng bahaging ito kung ano ang nagpapaiba sa mga ito, para tumama nang tama ang paghahanda mo. Sa madaling salita: hinihiling ng bawat isa na kusang ilantad mo ang isang bagay na hindi masyadong kaaya-aya, at hinuhusgahan kung paano mo hinahawakan ang paglantad na iyon, hindi ang laman mismo.

Ang ibang bahagi ng interview ay nagbibigay-daan sa iyong magpakita ng ebidensya. Ang limang tanong na ito ay hinihiling na ibigay mo ang materyal na maaaring gamitin laban sa iyo, at pagkatapos ay pinapanood kung ano ang gagawin mo dito. Nabibigo ang mga kandidato sa dalawang magkatulad na paraan: ang linis na sagot na walang laman (ang kahinaan ko ay masyado akong nag-aalala) ay parang pag-iwas, at ang hindi na-edit na pagtatapat ay nagbibigay ng tunay na dahilan para tanggihan ka. Ang gumagana ay isang totoong bagay, sadyang pinili, kasama ang solusyon.

• Ano ang pinakamalaking kahinaan mo? Sinusukat ang pagkakaroon ng sariling kamalayan. Magbanggit ng isang totoong bagay pero hindi sentro sa trabaho, pagkatapos ay ang tiyak na paraan na ginagamit mo para pigilan ito.
• Ikwento mo sa akin ang isang pagkakataon na nabigo ka. Sinusukat ang pagtanggap ng responsibilidad. Pumili ng kabiguan na talagang sa iyo, gugulin ang karamihan ng sagot mo sa kung ano ang binago mo, at huwag kailanman tapusin sa kabiguan mismo.
• Bakit ka aalis? Sinusukat kung nagsasalita ka nang masama tungkol sa mga tao. Sagutin gamit ang patutunguhan mo, sa isang pangungusap, pagkatapos ay huminto.
• Bakit may puwang sa resume mo? Sinusukat ang katapatan. Sabihin nang tuwiran ang dahilan sa isang pangungusap at sabihin kung ano ang ginawa mo sa panahong iyon. Ang mahabang paliwanag ay parang nagtatanggol.
• Ano ang inaasahan mong sahod? Sinusukat ang pagkakaayon. Itanong muna ang saklaw para sa antas na iyon. Kung kailangan mong unahin, magbigay ng saklaw na base sa pananaliksik at sabihin kung saan ito batay.

Marami sa mga tanong na ito ang may sariling pahina sa loob ng seksyong mock interview at pagsasanay, kasama na ang tanong tungkol sa kahinaan.

Sumulat ng isang talata para sa bawat isa sa limang tanong, pagkatapos ay itapon ang talatang iyon. Ang panatilihin mo ay ang pagpili: aling kahinaan, aling kabiguan, aling pangungusap tungkol sa pag-alis. Ang pagsasaulo ng eksaktong pananalita ang siyang gumagawa ng patag na paraan ng pagsasalita na nakikilala ng mga interviewer; ang pagiging handa ay hindi katulad ng pag-iwas, pero ang sinaulong pananalita ay nagpapabango dito.

Isang data engineer na nag-i-interview para sa isang platform role ay pumili ng mabagal na design review bilang kanyang kahinaan. Sinabi niyang may tendensiya siyang mag-approve ng mga pagbabago sa schema nang masyadong mabilis, inilarawan niya ang checklist na may dalawang tanong na ginagamit na niya ngayon bago mag-approve, at binanggit niya ang migration na nagturo sa kanya nito. Nagtanong lamang ng isang follow-up ang interviewer at nagpatuloy — ito ang binibigay ng mahusay na napiling kahinaan.

Isanay ang limang tanong na ito na inaasahan ang mga follow-up, dahil halos palagi itong may isa. Ang follow-up sa kwento ng kabiguan ay karaniwang tungkol sa naisip ng ibang miyembro ng team, at ang follow-up sa kahinaan ay karaniwang bigyan mo ako ng isa pa. Ang AI interviewer na sumasagot pabalik ay mas malapit sa realidad kaysa sa listahan ng tanong; pinapatakbo ng SubcueAI ang mga sesyong iyon sa pahina ng mock interview. Ang sahod ang tanging tanong na sulit isanay nang salita-por-salita, dahil ito lamang ang tanong kung saan talagang lumalabas ang isang numero sa bibig mo.

Sa interview, naririnig ng SubcueAI ang tanong sa pamamagitan ng audio ng meeting at maaaring maglagay ng istruktura sa isang lokal na overlay: para sa tanong tungkol sa kabiguan, ang paalala na igugol ang sagot sa solusyon; para sa sahod, ang saklaw na itinakda mo noon pa man. Ito ay kapaki-pakinabang dahil eksaktong ito ang mga tanong kung saan mahina ang improbisasyon ng mga tao sa ilalim ng presyon. Kinukuha ng desktop app sa macOS at Windows ang audio ng system at ang mikropono mo; kinukuha lamang ng side panel ng browser extension ang audio ng tab ng meeting, kaya naririnig nito ang interviewer lamang at hindi kailanman isinasalin ang sinasabi mo, at walang bot na sumasali sa tawag.

Ang hindi nito kaya ay magbigay sa iyo ng kahinaang wala ka talaga, o kabiguang hindi mo naranasan. Ang materyal ay dapat totoo, dahil ang bawat isa sa limang tanong na ito ay may follow-up na sumusuri sa mga detalye. Wala rin ito sa saklaw kung saan wala rin ang alinmang assistant: mga sinusubaybayang pagsusulit, mga tawag na may screen-share kung saan nasa loob ng ibinabahagi mo ang overlay, mga recorded na round, at mga computer na pinamamahalaan ng kumpanya. Wala dito ang hindi matutuklasan sa lahat ng pagkakataon, at ipinaliwanag nang detalyado ng mga pahina ng detectability at privacy ang bagay na ito.