Mga Tanong sa Behavioral Mock Interview

Ang mga behavioral na tanong ay parang walang katapusan, at ang paghahanda ng sagot para sa bawat isa ay nakakapagod at marupok. Tinatakpan ng seksyong ito ang maliit na hanay ng mga tema na halos lahat ng mga tanong ay nagmumula, para makapaghanda ka ng mga kuwento sa halip na kabisahin ang mga sagot.

Karamihan sa mga behavioral na tanong ay nahuhulog sa ilang tema: isang pagkakataon na nanguna ka, isang hidwaan na iyong nalutas, isang pagkabigo na natutunan mo, isang layunin na nakamit sa ilalim ng presyon, at isang desisyon na ginawa nang may hindi kumpletong impormasyon. Maghanda ng 2 o 3 tunay na mga kuwento na bawat isa ay sumasaklaw sa ilang tema, at masasagot mo ang karamihan sa mga variant. Maaaring itanong ng SubcueAI ang mga ito bilang tagainterbyub; ang pahina ng mock interview ay sumasaklaw sa pagpapatakbo ng isang session.

Kumuha mula sa bawat tema sa halip na mag-drill sa isa lamang. Isang kinatawang hanay:

• Kwentuhan mo ako ng isang pagkakataon na nanguna ka sa isang proyekto nang walang pormal na awtoridad.
• Ilarawan ang isang hidwaan sa isang kasama sa koponan at kung paano mo ito nalutas.
• Kwentuhan mo ako ng isang pagkabigo at kung ano ang binago mo pagkatapos.
• Magbigay ng halimbawa ng pagsunod sa isang mahigpit na deadline sa ilalim ng presyon.
• Ilarawan ang isang desisyon na ginawa mo nang may hindi kumpletong impormasyon.

Para sa bawat isa, maghanda ng tunay na kuwento na maaari mong ikuwento sa loob ng humigit-kumulang dalawang minuto.

Ang isang behavioral na sagot ay epektibo kapag may hugis ito: ang sitwasyon sa isang pangungusap, ang mga tiyak na aksyon na iyong ginawa, at ang resulta — perpekto kung may numero. Ang pagsasalita nang walang direksyon ang pinakakaraniwang pagkabigo, at ang istruktura ang lunas.

Ang isang support lead na tinanong tungkol sa hidwaan ay maaaring ilarawan ang eksena sa isang linya, ipaliwanag kung paano niya pinagkasunduan ang 2 kasama sa koponan tungkol sa isang desisyon sa paglulunsad, at tapusin ng resulta at kung ano ang nagbago sa proseso pagkatapos. Ilagay sa harapan ang mga aksyon; iyon ang sinusuri ng tagainterbyub. Higit pa sa mga behavioral na round ay nasa pahina ng mga uri ng interview.

Ang isang mock ay hindi makapagsasabi sa iyo ng eksaktong mga tanong na itatanong ng tunay na panel, at ang isang kabisadong sagot ay madalas na nagkakamali kapag ang tanong ay naiiba ang pagkakasalita. Ang naitatatayo nito ay ang gawi ng paghanap ng tamang kuwento at pag-istruktura nito sa ilalim ng takdang-oras.

Isanay ang mga tanong sa itaas sa isang may takdang-oras na session, suriin kung saan ka nagmamatagal, at pinuhin ang mga kuwento, hindi isang script. Higit pang mga gabay sa pagsasanay ay nasa pahina ng paksa ng mock interviews.