A legjobb kérdések az interjúztatónak

Szerző: Aaron Cao · Frissítve

Tegyél fel olyan kérdéseket, amelyek valódi érdeklődést és ítélőképességet mutatnak: hogyan néz ki a siker a pozícióban, mi a csapat legnagyobb kihívása, miért nyílt meg a pozíció, és mit élvez az interjúztató a munkában. Készíts elő 3-5 kérdést, és kerüld azokat, amelyekre a karrieroldal megadja a választ.

Miért fontos ez a kérdés

A végén szinte minden interjúztató megkérdezi, van-e kérdésed. A nem válasz érdektelenséget sugall, és elpazarolja a legjobb alkalmat arra, hogy megmutasd: komolyan végiggondoltad a pozíciót. A jó kérdések az értékelés részét képezik, nem utógondolat.

Abban is segítenek eldönteni, hogy az állás megfelelő-e neked, ami az interjúzás kölcsönös célja. Készítsd elő a válaszaiddal együtt, ahogy a próbainterjú útmutatókban is szerepel.

Erős kérdések, amelyeket feltehetsz

A legjobb kérdések konkrétak és azt mutatják, hogy képzeled magad a munkában.

  • Hogyan néz ki a siker ebben a pozícióban az első 6-12 hónapban?
  • Mi a csapat legnagyobb jelenlegi kihívása?
  • Miért nyílt meg ez a pozíció, és mi lett az előd sorsa?
  • Hogyan jellemeznéd a csapat munkastílusát és a döntéshozatalt?
  • Mit élvezel személyesen a munkában itt?

Válaszd ki azokat, amelyek illeszkednek a beszélgetéshez, ahelyett hogy mechanikusan mind az 5-öt felolvasod.

Kerülendő kérdések és időzítés

Hagyd ki azokat, amelyekre magad is két perc alatt tudnál válaszolni a vállalat weboldalán, mivel ez azt jelzi, hogy nem készültél fel. Kerüld, hogy egy korai körös interjún elsőként fizetéssel, juttatásokkal, szabadsággal vagy az előléptetési ütemezéssel kezdj; ezek jogos kérdések, de ha ezekkel nyitsz, úgy tűnik, jobban érdekli a csomag, mint a munka. Hagyd ezeket a HR-nek vagy egy későbbi körre.

Kerüld az olyan kérdéseket is, amelyek jelzik, hogy nem figyeltél az interjú során. Olyasmit kérdezni, amiről már volt szó, rosszabb, mintha meg sem kérdezted volna.

Készítsd elő és igazítsd őket élőben

Hozz 3-5 előkészített kérdést, de légy kész az alkalmazkodásra: a legerősebb kérdések sokszor az interjúztató valamelyik mondatából születnek, ami azt mutatja, hogy valóban jelen voltál. Ha az interjú közben lejegyzel valamit, hogy később megkérdezd, az pozitív jel, nem udvariatlanság.

Egy MI-eszköz segíthet éles, pozícióspecifikus kérdéseket kitalálni a felkészülés során; a SubcueAI az őszinte felkészülésre épül. Az egész záró rész begyakorlása, beleértve a kérdéseket is, egy próbainterjún, természetessé teszi a befejezést, ahelyett hogy kínos utógondolatnak tűnjön.

GYIK

Hány kérdést tegyek fel az interjúztatónak?

Készíts elő 3-5 kérdést, és tedd fel azt a 2 vagy 3-at, amelyek legjobban illenek a beszélgetéshez. Ha nincs egy sem, az érdektelenséget sugall; hosszú listát mechanikusan felolvasni majdnem ugyanolyan rossz.

Milyek a jó kérdések az interjú végén?

Kérdezd meg, hogyan néz ki a siker a pozícióban, mi a csapat legnagyobb jelenlegi kihívása, miért nyílt meg a pozíció, és mit élvez az interjúztató a munkában itt.

Kérdezzek rá a fizetésre az interjún?

Korai körben ne első kérdésként. A fizetés és a juttatások jogos témák, de hozd elő a HR-nél vagy egy későbbi körben, hogy az érdeklődéseddel a munka iránt vezess.

Milyen kérdéseket kerüljek el?

Kerüld azokat, amelyekre a karrieroldal vagy az álláshirdetés megadja a választ, és azokat, amelyek jelzik, hogy nem figyeltél az interjú során. Mindkettő a felkészülés vagy a figyelem hiányát jelzi.

Kapcsolódó kérdések

← Több erről: Próbainterjúk és gyakorlás