Görüşmeciye Sorulacak En İyi Sorular

Yazan: Aaron Cao · Güncellendi

Gerçek ilgi ve yargı gücü gösteren sorular sorun: roldeki başarının neye benzediğini, ekibin en büyük zorluğunu, pozisyonun neden açık olduğunu ve görüşmecinin orada çalışmaktan ne keyif aldığını. 3 ile 5 soru hazırlayın ve kariyer sayfasında yanıtlanan sorulardan kaçının.

Bu Sorunun Neden Önemli Olduğu

Sonuna doğru, neredeyse her görüşmeci sorunuz olup olmadığını sorar. Hayır demek ilgisizlik olarak algılanır ve rol hakkında ciddiyetle düşündüğünüzü göstermek için en iyi fırsatı boşa harcarsınız. İyi sorular değerlendirmenin bir parçasıdır, sonradan akla gelen şeyler değil.

Ayrıca işin sizin için doğru olup olmadığına karar vermenize yardımcı olur; bu da her iki tarafın da değerlendirdiği bir görüşmenin amacıdır. Yanıtlarınızla birlikte pratik yaparken onları hazırlayın, deneme mülakatı rehberlerinde ele alındığı gibi.

Sorulacak Güçlü Sorular

En iyi sorular özgündür ve işi yaptığınızı hayal ettiğinizi gösterir.

  • Bu roldeki başarı ilk 6 ila 12 ayda neye benziyor?
  • Ekibin şu anda karşılaştığı en büyük zorluk nedir?
  • Bu pozisyon neden açık ve pozisyondaki son kişiye ne oldu?
  • Ekibin çalışma tarzını ve kararların nasıl alındığını nasıl tanımlarsınız?
  • Siz kişisel olarak burada çalışmaktan ne keyif alıyorsunuz?

Beşini de mekanik olarak okumak yerine görüşmeye uyanları seçin.

Kaçınılacak Sorular ve Zamanlama

Şirket web sitesinde iki dakikada kendiniz yanıtlayabileceğiniz herhangi bir şeyi atlayın; çünkü bu hazırlık yapmadığınızı gösterir. Erken aşama bir görüşmede maaş, yan haklar, izin veya ne zaman terfi edebileceğinizle ilgili konulara öncülük etmekten kaçının; bunlar makul sorulardır ancak bunları ilk sıraya taşımak sizi işe değil pakete odaklanmış gösterir. Onları İK departmanına veya daha sonraki bir aşamaya bırakın.

Görüşme sırasında dinlemediğinizi ima eden sorulardan da uzak durun. Zaten ele alınan bir şeyi sormak, onu hiç sormamaktan daha kötüdür.

Hazırlayın ve Canlı Uyarlayın

3 ile 5 hazırlıklı soru getirin, ancak uyarlamaya da hazır olun: en güçlü sorular genellikle görüşmecinin söylediği bir şeyden gelir ve bu da gerçekten bağlandığınızı gösterir. Görüşme sırasında daha sonra sormak üzere not almak iyi bir işarettir, kaba değil.

Bir yapay zeka aracı, hazırlanırken keskin ve role özgü sorular üretmenize yardımcı olabilir; SubcueAI dürüst hazırlık üzerine kurulmuştur. Sorularınız da dahil olmak üzere tam kapanışı bir deneme mülakatında pratik yapmak, sonun garip bir son düşünce yerine doğal hissettirmesini sağlar.

SSS

Görüşmeciye kaç soru sormalıyım?

3 ile 5 soru hazırlayın ve görüşmeye en uygun 2 ya da 3 tanesini sorun. Hiç sorunuz olmaması ilgisizlik izlenimi verir; uzun bir listeyi mekanik olarak okumak da neredeyse aynı kadar kötüdür.

Görüşmenin sonunda sormak için iyi sorular nelerdir?

Roldeki başarının neye benzediğini, ekibin en büyük mevcut zorluğunu, pozisyonun neden açık olduğunu ve görüşmecinin orada çalışmaktan ne keyif aldığını sorun.

Görüşmede maaş hakkında sormalı mıyım?

Erken turda ilk sorunuz olarak değil. Maaş ve yan haklar makul konulardır, ancak işe olan ilginizle öne çıkmak için onları İK departmanına veya daha sonraki bir aşamada gündeme getirin.

Hangi sorulardan kaçınmalıyım?

Kariyer sayfasında veya iş ilanında yanıtlanan ve görüşme sırasında dinlemediğinizi ortaya koyan herhangi bir sorudan kaçının. Her ikisi de hazırlık ya da dikkat eksikliğini gösterir.

İlgili sorular

← Daha fazlası: Deneme Mülakatları ve Alıştırma