면접관에게 물어볼 최고의 질문들
작성자 Aaron Cao · 업데이트
진정한 관심과 판단력을 보여주는 질문을 하세요. 해당 직무에서의 성공이 어떤 모습인지, 팀이 직면한 가장 큰 도전, 왜 그 직위가 공개되었는지, 면접관이 그 회사에서 일하는 것에 대해 즐기는 점이 무엇인지. 3개에서 5개를 준비하고, 채용 페이지에서 답변될 수 있는 질문은 피하세요.
이 질문이 중요한 이유
면접 막바지에 거의 모든 면접관이 질문이 있는지 묻습니다. 없다고 말하면 관심이 없어 보이며, 직무에 대해 진지하게 생각했다는 것을 보여줄 최고의 기회를 낭비하게 됩니다. 좋은 질문은 평가의 일부이며, 나중에 생각나는 것이 아닙니다.
또한 그 직무가 당신에게 맞는지 결정하는 데도 도움이 됩니다. 이것이 양방향 면접의 요점입니다. 모의 면접 가이드에서 다루듯이, 답변을 연습할 때 함께 준비하세요.
물어볼 강력한 질문들
최고의 질문은 구체적이며 당신이 그 직무를 수행하는 모습을 상상하고 있음을 보여줍니다.
- 처음 6개월에서 12개월 동안 이 직무에서의 성공은 어떤 모습인가요?
- 현재 팀이 직면한 가장 큰 도전은 무엇인가요?
- 이 직위가 공개된 이유는 무엇이며, 이전 담당자는 어떻게 되었나요?
- 팀의 업무 스타일과 의사결정 방식을 어떻게 설명하시겠어요?
- 이곳에서 일하면서 개인적으로 즐기는 것은 무엇인가요?
5개 모두를 기계적으로 읽기보다는 대화에 맞는 것을 선택하세요.
피해야 할 질문들과 타이밍
회사 웹사이트에서 2분 안에 답을 찾을 수 있는 것들은 건너뛰세요. 준비하지 않았다는 신호를 보내기 때문입니다. 초기 면접에서 급여, 복리후생, 휴가, 또는 얼마나 빨리 승진할 수 있는지로 시작하는 것을 피하세요. 그것들은 정당한 질문이지만, 먼저 제기하면 업무보다 패키지에 집중하는 것처럼 보입니다. HR이나 나중 단계를 위해 아껴두세요.
또한 면접 중에 듣지 않았다는 것을 암시하는 질문도 피하세요. 이미 다룬 내용을 묻는 것은 묻지 않는 것보다 더 나쁩니다.
준비하고 현장에서 조정하기
3개에서 5개의 준비된 질문을 가져오되, 적응할 준비를 하세요. 가장 강력한 질문은 종종 면접관이 말한 것에서 나오며, 이는 당신이 진정으로 참여했음을 보여줍니다. 면접 중간에 나중에 물어볼 것을 메모하는 것은 무례한 것이 아니라 좋은 신호입니다.
AI 도구는 준비하는 동안 날카롭고 직무 특정적인 질문을 브레인스토밍하는 데 도움이 될 수 있습니다. SubcueAI는 솔직한 준비를 중심으로 만들어졌습니다. 질문을 포함한 전체 마무리를 모의 면접에서 연습하면 어색한 나중 생각이 아닌 자연스러운 마무리가 됩니다.