انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے بہترین سوالات

تحریر: Aaron Cao · اپ ڈیٹ

انٹرویو لینے والے سے پوچھنے کے بہترین سوالات
ایسے سوالات پوچھیں جو حقیقی دلچسپی اور سمجھ بوجھ ظاہر کریں: اس کردار میں کامیابی کیسی نظر آتی ہے، ٹیم کا سب سے بڑا چیلنج، یہ عہدہ کیوں خالی ہے، اور انٹرویو لینے والے کو وہاں کام کرنے میں کیا پسند ہے۔ تین سے پانچ سوالات تیار رکھیں، اور ایسے سوالات پوچھنے سے گریز کریں جن کا جواب کیریئرز صفحے پر پہلے سے موجود ہو۔

ایسے سوالات پوچھیں جو حقیقی دلچسپی اور سمجھ بوجھ ظاہر کریں: اس کردار میں کامیابی کیسی نظر آتی ہے، ٹیم کا سب سے بڑا چیلنج، یہ عہدہ کیوں خالی ہے، اور انٹرویو لینے والے کو وہاں کام کرنے میں کیا پسند ہے۔ تین سے پانچ سوالات تیار رکھیں، اور ایسے سوالات پوچھنے سے گریز کریں جن کا جواب کیریئرز صفحے پر پہلے سے موجود ہو۔

یہ سوال کیوں اہم ہے

آخر میں، تقریباً ہر انٹرویو لینے والا پوچھتا ہے کہ کیا آپ کے پاس کوئی سوالات ہیں۔ نہیں کہنا بے دلچسپی کے طور پر پڑھا جاتا ہے، اور یہ آپ کے اس بہترین موقع کو ضائع کر دیتا ہے کہ آپ نے کردار کے بارے میں سنجیدگی سے سوچا ہے۔ اچھے سوالات جانچ کا حصہ ہیں، بعد کی سوچ نہیں۔

یہ آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں بھی مدد دیتے ہیں کہ آیا نوکری آپ کے لیے مناسب ہے، جو کہ دونوں طرف سے انٹرویو کا مقصد ہے۔ پریکٹس کے دوران انہیں اپنے جوابات کے ساتھ تیار کریں، جیسا کہ مشقی انٹرویو گائیڈز میں بیان کیا گیا ہے۔

پوچھنے کے لیے مضبوط سوالات

بہترین سوالات مخصوص ہوتے ہیں اور یہ ظاہر کرتے ہیں کہ آپ خود کو یہ کام کرتے ہوئے تصور کر رہے ہیں۔

  • پہلے چھ سے بارہ مہینوں میں اس کردار میں کامیابی کیسی نظر آتی ہے؟
  • اس وقت ٹیم کو سب سے بڑا چیلنج کیا درپیش ہے؟
  • یہ عہدہ کیوں خالی ہے، اور اس میں موجود آخری شخص کے ساتھ کیا ہوا؟
  • آپ ٹیم کے کام کرنے کے انداز اور فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں اسے کیسے بیان کریں گے؟
  • آپ کو ذاتی طور پر یہاں کام کرنے میں کیا پسند ہے؟

ساری پانچ سوالات میکانکی طور پر پڑھنے کے بجائے وہ منتخب کریں جو گفتگو کے مطابق ہوں۔

کن سوالات سے گریز کریں، اور وقت کا خیال

ایسی کسی بھی چیز کو چھوڑ دیں جس کا جواب آپ خود کمپنی کی ویب سائٹ پر دو منٹ میں تلاش کر سکتے ہیں، کیونکہ یہ اشارہ دیتا ہے کہ آپ نے تیاری نہیں کی۔ ابتدائی راؤنڈ کے انٹرویو میں تنخواہ، مراعات، چھٹیوں، یا آپ کتنی جلدی ترقی پا سکتے ہیں جیسے سوالات سے شروعات کرنے سے گریز کریں؛ یہ جائز سوالات ہیں، لیکن انہیں پہلے اٹھانا آپ کو کام کے بجائے پیکج پر مرکوز ظاہر کرتا ہے۔ انہیں HR یا کسی بعد کے مرحلے کے لیے بچا رکھیں۔

ایسے سوالات سے بھی دور رہیں جو یہ اشارہ دیں کہ آپ نے انٹرویو کے دوران توجہ نہیں دی۔ ایسی کوئی چیز پوچھنا جو پہلے ہی زیرِ بحث آ چکی ہو، اسے نہ پوچھنے سے بھی بدتر ہے۔

انہیں تیار کریں اور لائیو موافقت اختیار کریں

تین سے پانچ تیار شدہ سوالات ساتھ لائیں، لیکن موافقت کے لیے تیار رہیں: اکثر سب سے مضبوط سوالات وہ ہوتے ہیں جو انٹرویو لینے والے کی کسی بات سے نکلتے ہیں، جو ظاہر کرتا ہے کہ آپ واقعی مصروف تھے۔ انٹرویو کے دوران بعد میں پوچھنے کے لیے ایک نوٹ لکھ لینا ایک اچھی علامت ہے، بدتمیزی نہیں۔

ایک AI ٹول تیاری کے دوران آپ کو تیز، کردار کے مطابق سوالات سوچنے میں مدد دے سکتا ہے؛ SubcueAI ایماندارانہ تیاری کے گرد بنایا گیا ہے۔ اپنے سوالات سمیت مکمل اختتام کی مشق ایک مشقی انٹرویو میں کرنا اختتام کو ایک عجیب بعد کی سوچ کے بجائے فطری محسوس کراتا ہے۔

عام سوالات

مجھے انٹرویو لینے والے سے کتنے سوالات پوچھنے چاہئیں؟

تین سے پانچ تیار کریں اور ان دو یا تین سوالات کو پوچھیں جو گفتگو کے لیے سب سے موزوں ہوں۔ کوئی بھی نہ ہونا لاتعلقی جیسا لگتا ہے؛ ایک لمبی فہرست میکانکی طور پر پڑھنا تقریباً اتنا ہی برا ہے۔

انٹرویو کے آخر میں پوچھنے کے لیے اچھے سوالات کیا ہیں؟

پوچھیں کہ کردار میں کامیابی کیسی نظر آتی ہے، ٹیم کا موجودہ سب سے بڑا چیلنج کیا ہے، یہ عہدہ کیوں خالی ہے، اور انٹرویو لینے والے کو وہاں کام کرنے میں کیا پسند ہے۔

کیا مجھے انٹرویو میں تنخواہ کے بارے میں پوچھنا چاہیے؟

ابتدائی راؤنڈ میں اپنے پہلے سوال کے طور پر نہیں۔ تنخواہ اور مراعات جائز موضوعات ہیں، لیکن انہیں HR کے ساتھ یا کسی بعد کے مرحلے میں اٹھائیں تاکہ آپ کام میں دلچسپی کے ساتھ آغاز کریں۔

مجھے کون سے سوالات پوچھنے سے گریز کرنا چاہیے؟

ایسی کسی بھی چیز سے گریز کریں جس کا جواب کیریئرز صفحے یا نوکری کی پوسٹ پر موجود ہو، اور ایسی کسی بھی چیز سے جو یہ ظاہر کرے کہ آپ نے انٹرویو کے دوران توجہ نہیں دی۔ دونوں تیاری یا توجہ کی کمی کا اشارہ دیتے ہیں۔

متعلقہ سوالات

← مزید: ماک انٹرویوز اور مشق