Pertanyaan Terbaik untuk Diajukan kepada Pewawancara

Menjelang akhir, hampir setiap pewawancara bertanya apakah Anda punya pertanyaan. Menjawab tidak terlihat sebagai kurangnya minat, dan itu menyia-nyiakan kesempatan terbaik Anda untuk menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan peran ini dengan serius. Pertanyaan yang baik adalah bagian dari penilaian, bukan sekadar tambahan.

Pertanyaan tersebut juga membantu Anda memutuskan apakah pekerjaan ini cocok untuk Anda, yang merupakan inti dari wawancara dua arah. Siapkan pertanyaan bersama dengan jawaban Anda saat berlatih, seperti yang dibahas dalam panduan wawancara simulasi.

Pertanyaan terbaik bersifat spesifik dan menunjukkan bahwa Anda sudah membayangkan diri melakukan pekerjaan tersebut.

• Seperti apa kesuksesan dalam peran ini dalam 6 hingga 12 bulan pertama?
• Apa tantangan terbesar yang sedang dihadapi tim saat ini?
• Mengapa posisi ini terbuka, dan apa yang terjadi pada orang terakhir yang menjabat?
• Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja tim dan cara pengambilan keputusan?
• Apa yang Anda nikmati secara pribadi dari bekerja di sini?

Pilih yang paling sesuai dengan percakapan daripada membacakan semua 5 pertanyaan secara mekanis.

Lewati pertanyaan apa pun yang bisa Anda jawab sendiri dalam 2 menit di situs web perusahaan, karena itu menandakan Anda tidak mempersiapkan diri. Hindari memulai dengan pertanyaan tentang gaji, tunjangan, cuti, atau seberapa cepat Anda bisa dipromosikan dalam wawancara putaran awal; itu adalah pertanyaan yang wajar, tetapi mengangkatnya lebih dulu membuat Anda terlihat lebih fokus pada paket kompensasi daripada pekerjaannya. Simpan untuk HRD atau tahap selanjutnya.

Hindari juga pertanyaan yang menandakan Anda tidak menyimak selama wawancara. Menanyakan sesuatu yang sudah dibahas jauh lebih buruk daripada tidak menanyakannya sama sekali.

Bawa 3 hingga 5 pertanyaan yang telah disiapkan, tetapi bersiaplah untuk beradaptasi: pertanyaan terkuat sering kali muncul dari sesuatu yang dikatakan pewawancara, yang menunjukkan bahwa Anda benar-benar terlibat. Mencatat di tengah wawancara untuk ditanyakan nanti adalah tanda yang baik, bukan tanda tidak sopan.

Alat AI dapat membantu Anda menghasilkan pertanyaan yang tajam dan spesifik terhadap peran saat mempersiapkan diri; SubcueAI dibangun di sekitar persiapan yang jujur. Berlatih keseluruhan bagian penutup, termasuk pertanyaan Anda, dalam wawancara simulasi membuat akhir wawancara terasa alami alih-alih menjadi tambahan yang canggung.