Glassdoor mülakat soruları doğru mu?
Yazan: Aaron Cao · Güncellendi
Kısmen. Bu sorular adaylar tarafından kendiliğinden bildirilir ve doğrulanmaz, bu yüzden tekil sorular eskir ve ekibe, seviyeye ve mülakatı yapan kişiye göre değişir. Format, zorluk ve ton sinyali olarak faydalıdırlar. Ezberlenecek bir senaryo olarak güvenilmezdirler.
Veriler nereden geliyor
Glassdoor'un mülakat bölümü aday gönderimlerinden oluşturulur. Biri bir mülakatı bitirir, siteye gider ve sorulduğunu hatırladığı şeyleri, bir zorluk puanıyla ve teklif alıp almadığıyla birlikte yazar. Tüm süreç budur.
Bu zincirde, sorunun gerçekten sorulduğunu veya o kelimelerle sorulduğunu doğrulayan hiçbir şey yoktur. Glassdoor, topluluk kurallarına göre içerikleri denetler ve şirketler yorumlara yanıt verebilir, ancak bir gönderiyi yalnızca iki kişinin katıldığı bir mülakatla karşılaştıran hiçbir gerçek kontrolü yoktur. Bu veri dürüst bir kitle kaynağıdır, bir kayıt değildir.
Tekil soruları güvenilmez kılan dört şey
Birinin paylaştığı bir soru listesine ne kadar ağırlık vereceğinizi anlamaya çalışıyorsunuz. Bu bölüm, kaynağın tamamını göz ardı etmek yerine doğru şeyleri hesaba katabilmeniz için belirli çarpıtmaları adlandırır. Dört tane var ve birbirlerini güçlendiriyorlar.
- Hatırlama. İnsanlar bunları olaydan sonra, hafızadan, genellikle günler sonra yazar. Öz doğru olsa bile kelimeler kayar.
- Yaş. Bir girdinin bir tarihi vardır ve birkaç yıl önceki bir soru, şirketin o zamandan beri tamamen değiştirdiği bir süreci tanımlıyor olabilir.
- Değişkenlik. Büyük bir şirket, ekibe, seviyeye, ofise ve tek tek mülakatçıya göre farklı mülakatlar yapar. Aynı işverenden gelen iki doğru rapor birbirine hiç benzemeyebilir.
- Seçilim. Güçlü bir tepki veren adaylar, iyi ya da kötü, sıradan bir saat geçirip yoluna devam edenlere göre paylaşım yapma olasılığı daha yüksektir.
Şirketler ayrıca soru havuzlarını değiştirir ve bazıları adaylardan doğrudan detayları paylaşmamalarını ister. Yaygın olarak paylaşılan bir soru, tam olarak emekliye ayrılmış olma ihtimali en yüksek olan sorudur.
Bu veri gerçekten ne için işe yarar
Girdileri satır satır değil, toplu olarak okuyun ve faydalı hale gelirler. Tek bir şirket için yirmi rapor arasında, kaç tur olduğunu, eve götürülen bir görev olup olmadığını, teknik turun canlı bir kodlama alıştırması mı yoksa bir tartışma mı olduğunu, insanların bunu ne kadar zor bulduğunu ve tonun nasıl olduğunu güvenilir bir şekilde görebilirsiniz.
Somut bir örneği ele alalım. Bir ürün yöneticisi mülakatına hazırlanan bir aday, bir şirketin Glassdoor girdilerini okur ve tam sorular her seferinde farklı olsa da, neredeyse her raporda bir yol haritasını önceliklendirme hakkında bir vaka alıştırmasından bahsedildiğini fark eder. Özel sorular gürültüydü. Bir önceliklendirme vakasının varlığı sinyaldi ve aday bunun için hazırlandı.
Doğru okuma şekli budur: sürecin şeklini çıkarın, ardından o şekle göre hazırlanın.
Bir soru listesini pratiğe dönüştürmek
Başarısızlık modu, listelenen sorulara yanıtları ezberlemektir. Bu, dört soruda akıcı ve beşincisinde boş kalan bir aday ortaya çıkarır ve mülakatçılar bu doku farkını hemen fark eder.
Daha iyi bir kullanım, bunu bir konu listesi olarak ele almaktır. Girdilerden tekrarlayan temaları çıkarın, ardından bu temalar etrafında kendi kelimelerinizle, sesli olarak ve size gelen takip sorularıyla cevap vermeyi pratik yapın. Bu konuları mülakat provası sayfasında bir oturumdan geçirmek, soru kimsenin paylaşmadığı bir biçimde geldiğinde toparlanmayı prova eder.
SubcueAI'nin kurucusu Aaron Cao, mülakat provası akışını bu nedenle takip sorularının etrafında kurdu: bir soruya dayanan ama ikincisinde çöken hazırlanmış bir cevap, hiç hazırlık olmamasından daha kötüdür, çünkü mülakatın geri kalanının karşılayamayacağı bir beklenti yaratır.
Pratiğin gerçek bir konuşmaya ne şekilde aktarıldığı hakkında daha fazlası mülakat provası konu merkezinde bulunabilir.