Sunt precise întrebările de interviu de pe Glassdoor?

Secțiunea de interviuri de pe Glassdoor este construită din contribuțiile candidaților. Cineva termină un interviu, intră pe site și scrie ce își amintește că a fost întrebat, împreună cu un rating al dificultății și dacă a primit sau nu o ofertă. Acesta este întregul proces.

Nimic din acest lanț nu verifică dacă întrebarea a fost efectiv pusă sau pusă în acea formulare exactă. Glassdoor moderează conform ghidurilor comunității, iar companiile pot răspunde la recenzii, dar nu există o verificare a faptelor care să compare o postare cu un interviu la care au fost prezente doar două persoane. Datele reprezintă crowdsourcing onest, nu o înregistrare oficială.

Încerci să stabilești câtă greutate să pui pe o listă de întrebări postată de cineva. Această secțiune identifică distorsiunile specifice, astfel încât să poți reduce importanța lucrurilor potrivite în loc să respingi întreaga sursă. Sunt patru, și se cumulează.

• Memoria. Oamenii scriu aceste lucruri ulterior, din memorie, adesea la câteva zile distanță. Formularea se schimbă chiar și atunci când esența este corectă.
• Vechimea. O intrare are o dată, iar o întrebare de acum câțiva ani poate descrie un proces pe care compania l-a înlocuit complet între timp.
• Variația. O companie mare intervievează diferit în funcție de echipă, nivel, birou și intervievator individual. Două rapoarte precise de la același angajator pot arăta complet diferit.
• Selecția. Candidații cu o reacție puternică, bună sau rea, sunt mai predispuși să posteze decât cei care au avut o oră obișnuită și au mers mai departe.

Companiile rotesc de asemenea băncile de întrebări, iar unele le cer candidaților direct să nu împărtășească detalii. O întrebare larg răspândită este exact cea cu cele mai mari șanse de a fi fost retrasă deja.

Citește intrările la nivel agregat, nu rând cu rând, și devin utile. Din douăzeci de rapoarte pentru o singură companie poți vedea în mod fiabil câte runde există, dacă există un test de acasă, dacă runda tehnică este un exercițiu de programare live sau o discuție, cam cât de dificil li s-a părut oamenilor și care a fost tonul.

Ia în considerare un caz concret. Un candidat care se pregătește pentru un interviu de product manager citește intrările Glassdoor ale unei companii și descoperă că întrebările exacte diferă de fiecare dată, în timp ce aproape fiecare raport menționează un exercițiu de caz despre prioritizarea unei foi de parcurs. Întrebările specifice erau zgomot. Prezența unui caz de prioritizare era semnalul, și pentru acesta s-a pregătit.

Acesta este modul corect de a le citi: extrage forma procesului, apoi pregătește-te pentru acea formă.

Modul de eșec este memorarea răspunsurilor la întrebările listate. Acesta produce un candidat fluent la patru întrebări și complet blocat la a cincea, iar intervievatorii observă imediat diferența de textură.

O utilizare mai bună este ca listă de subiecte. Extrage temele recurente din intrări, apoi exersează răspunsul în jurul acestor teme cu propriile tale cuvinte, cu voce tare, cu întrebări de urmărire care vin spre tine. Rularea acestor subiecte printr-o sesiune pe pagina de interviu simulat exersează recuperarea atunci când întrebarea vine într-o formă pe care nimeni nu a postat-o.

Aaron Cao, fondatorul SubcueAI, a construit fluxul de interviu simulat în jurul întrebărilor de urmărire tocmai din acest motiv: un răspuns pregătit care supraviețuiește unei întrebări, dar se prăbușește la a doua, este mai rău decât lipsa oricărei pregătiri, pentru că stabilește o așteptare pe care restul interviului nu o mai poate îndeplini.

Mai multe despre ce anume din practică se transferă cu adevărat într-o conversație reală găsești în hub-ul tematic despre interviuri simulate.