Google 如何面試商業分析師
作者 Aaron Cao · 更新於
Google 的商業分析師面試流程先從一或兩次招募人員面談開始，可能包含個案研究，之後由不同的 Google 員工輪流組成面試小組，依評分標準進行多場面試，最後綜合多方觀點做出決定。以下將說明各階段測試的能力，以及如何準備這類面試所評估的需求、流程與資料技能。
Google 的商業分析師面試流程有哪些階段？
Google 公開了其招募流程概要，而商業分析師應徵者會和其他職位的應徵者一樣，依照這套流程進行。
- 招募人員面談。透過電話或視訊進行一或兩次較短的面談，評估職位所需的關鍵技能，並介紹組織與團隊。請準備清楚說明你分析過哪些問題，以及你的工作帶來了什麼改變。
- 視職位而定的小型專案。Google 可能會要求你在面試前完成一項小型專案，形式可能是個案研究、寫作範例或程式碼範例。對商業分析師而言，最可能是個案研究，不過 Google 並未說明哪些職位會收到這項要求。
- 面試小組。面試階段會透過視訊或現場方式進行多場小組面試，並由不同的 Google 員工輪流參與。不會有腦筋急轉彎題。
- 決策與錄取通知。Google 會彙整申請資料與面試回饋，納入多方觀點後做出聘僱決定，再由招募人員提出錄取通知。
Google 並未公布面試場次或整個流程所需的時間。本頁所使用的初步篩選、個案、行為面試與現場面試是準備類別，並不是 Google 的面試階段名稱。
每場面試會測試哪些能力？
Google 會使用明確的評分標準評估每位應徵者，所有申請同一職位的人都適用相同標準。面試官會提出與職位相關的開放式問題，了解你如何解決問題、如何與團隊互動，以及你有哪些優勢。對商業分析師而言，這套評分標準會把開放式問題轉化為對結構化思考的要求：指出利害關係人、陳述需求、呈現流程，並以你能解釋的數據支持建議。
一般而言，商業分析師面試會評估：
- 需求與利害關係人分析。從模糊的要求整理出可驗證的需求，並判斷需要取得哪些人的同意。
- 流程繪製。說明工作實際如何流轉、在哪裡中斷，以及修正問題需要付出多少成本。
- 以資料為依據的建議。選擇一項指標、如實解讀，並建議一條行動路徑。
- 溝通。在不改變含義的前提下，分別向工程師和高階主管解釋同一項發現。
Google 面試期間不允許使用 AI 工具，因此你必須當場以自己的話組織答案。
商業分析師面試與資料分析師或產品經理面試有何不同？
這些職位公開的面試流程都相同。差異在於開放式問題著重的面向，而以下內容屬於一般實務，並非 Google 對特定職位面試形式的正式說明。
- 相較於資料分析師面試，預期花在 SQL 上的時間較少，而更著重需求、流程及變革的組織面向：誰負責這個問題、誰負責核准，以及下游環節可能出現哪些問題。
- 相較於產品經理面試，預期較少著墨於產品判斷與產品藍圖的優先順序，而更重視分析現有流程或系統，並提出有證據支持的改善建議。
- 相較於其他公司的面試，共同評分標準、輪替的面試小組，以及沒有腦筋急轉彎題，是影響整體面試體驗的主要特點。請準備在面對多位依同一套標準評分的面試官時，保持前後一致。
流程需要多久，又有多困難？
Google 並未公布整個流程需要多久。規劃時應考量的階段包括招募人員面談、任何小型專案、面試小組，以及彙整多方回饋並做出決定所需的時間。
難點在於，即使問題保持開放，你仍要維持結構化思考。面試沒有腦筋急轉彎題，而且每位面試官都使用相同的評分標準，因此表現良好的應徵者通常能拆解模糊的商業情境，分別從需求、流程與資料著手，最後提出可從多個角度辯護的建議。
該如何準備 Google 商業分析師面試？
請針對評分標準關注的三個面向準備證據：解決問題、與團隊合作，以及你的優勢。
- 需求分析案例。準備兩或三個你將模糊要求轉化為明確需求的案例，包括你必須說服的利害關係人。
- 能憑記憶畫出的流程圖。挑選一項你改善過的流程，並能說明改善前的情況、瓶頸、變更內容及可衡量的成果。
- 以數據支持的建議。練習將一項分析呈現為決策備忘錄：可選方案、證據、建議與風險。
- 你能為其辯護的個案研究。如果被要求完成小型專案，請預期面試小組會質疑其中的每一項假設。
- 練習開放式問答形式。使用 SubcueAI 的模擬面試練習大聲組織答案，之後在不允許使用 AI 工具的正式面試中，只依靠自己的推理作答。
Google 如何招募
- Before in-depth interviews, candidates typically have one or two shorter recruiter conversations over phone or video that assess key skills for the role and share information about the organization and team. [來源]
- Depending on the type of role, Google may ask candidates to complete a small project before their interviews, ranging from preparing a case study to providing writing or code samples. [來源]
- The interview stage is a panel of interviews, held over video or in person with a rotating cast of Googlers, and there are no brain teasers. [來源]
- Google uses structured interviewing: every candidate is assessed using clear rubrics, and the same rubrics are used for everyone being considered for that role. [來源]
- Interviewers ask role-related, open-ended questions to learn how a candidate solves problems, how they interact with a team, and what their strengths are. [來源]
- AI tools are not permitted during Google interviews; candidates are expected to engage with the interviewer authentically. [來源]
- After the interviews, Google brings together the application and interview feedback and takes a number of perspectives into account to reach a hiring decision; the recruiter then extends the offer. [來源]
- Google says a broad, interdisciplinary background with a strong understanding of computer science is the key to any software engineering job at the company. [來源]
事實核驗於 2026-09-03
範例題目
- 業務團隊表示，他們的報表流程耗時太久。你會如何找出真正的問題？
- 請逐步說明，你會如何蒐集一項變更的需求，而這項變更會影響優先事項不同的三個團隊。
- 請分享一次你提出的建議未被採納的經驗。你從中學到了什麼？
- 你會如何判斷人工核准步驟是否應該自動化？
- 請描述一項你從頭到尾繪製的流程，以及它揭露的最大改善機會。
- 你會如何向不信任資料的人解釋一項以資料為依據的建議？
常見問題
- Google 是否使用評分標準面試商業分析師？
- 是。Google 表示會採用結構化面試，以明確的評分標準評估每位應徵者，並對所有申請該職位的人使用相同的評分標準。
- 面試前會有個案研究嗎？
- 有可能。Google 表示，視職位而定，可能會要求應徵者在面試前完成一項小型專案，形式可能是個案研究、寫作範例或程式碼範例。
- Google 面試允許使用 AI 工具嗎？
- 不允許。Google 表示，面試期間禁止使用 AI 工具，並期望應徵者真誠地與面試官互動。
- 面試小組會問哪類問題？
- 面試官會提出與職位相關的開放式問題，藉此了解你如何解決問題、如何與團隊互動，以及你有哪些優勢。Google 表示不會有腦筋急轉彎題。