如何通過 Indeed 測評測驗

這個名字聽起來比實際更重量級。Indeed 測評是從題庫中抽取的簡短計時技能測驗，涵蓋範圍從打字速度、試算表操作，到客戶服務判斷力、語言能力，以及職務專業知識。雇主可以在職缺發布中附加一項測評，你也可以在無人要求之前就先在個人檔案中完成一項。

有兩個細節決定了你應採取的應對方式。首先，結果以能力等級而非單純的分數呈現，因此目標是在重要技能上進入最高等級，而不是去爭取額外的百分點。其次，結果會附加在你的個人檔案上，並可在多次應徵中通用，這意味著一次出色的應考可以管用數個月。

你可能會疑惑，對一場事先看不到內容的測驗，準備到底有沒有用。答案是有用，本節正是要說明具體在哪些方面有用。收穫主要來自測評的選擇、應考條件和節奏掌控，依序排列如下。

• 選擇與目標職位匹配的測評。在職缺說明中提到的技能上取得三個優異等級，勝過十個零散的結果。
• 先閱讀測評說明。說明會指出技能領域以及題目大致涵蓋的內容，幫助你判斷是現在就考，還是先複習一下。
• 在網路穩定的桌上型設備上進行測驗。測驗中途重新連線會耗費無法找回的時間。
• 留意每題的計時器。許多測評是分別為每道題計時的，因此遲交的完美答案與未作答得分相同。
• 在狀態最佳時進行測驗。這類測驗更看重持續專注，而非深厚的專業知識。

如果結果不理想，等待一段時間後即可重考，與此同時，你可以自行決定哪些結果繼續在你的個人檔案上保持可見。

能力等級是一種篩選信號。它能幫助招募人員從一堆相似的應徵中把你挑選出來，而在某些職缺發布中，一項必需的測評甚至是應徵的準入門檻。這就是它的真實價值，也是它價值的全部。

來看一個具體案例。一位應徵營運協調員職位的候選人參加了試算表與注意細節測評，兩項都進入了最高等級，一週內就獲得了一通篩選電話。在電話中，招募人員問她會如何核對來自不同系統的兩份互相矛盾的報告。等級帶來了這通電話，而答案決定了面試的走向。測評能為你打開門，然後就不再起作用了。

招募流程各階段如何銜接，詳見面試類型樞紐頁。

篩選環節的對話，才是真正檢驗優異等級的地方，而這是一項不同的技能：把一個清楚的答案一次性、不做二次嘗試地說出來。練習這項技能，比重考一場你已經通過的測驗更有用。

SubcueAI 專注於這個階段，而非測評階段。原生的 macOS 和 Windows 應用程式會在真實面試期間擷取系統音訊與你的麥克風，並在懸浮的本機疊加層中顯示建議；瀏覽器擴充功能的側邊欄對執行於 Chromium 分頁中的通話執行同樣的功能，僅擷取該會議分頁的音訊。沒有任何會議機器人加入，也不會向會議頁面注入任何內容。它不會讀取或回答筆試類測評，也從未打算這樣做。

要練習後續的電話面試，模擬面試頁面上的限時環節能把同樣的技能轉化為在計時下的口頭表達。真實面試的設定流程見教學頁面。