Cách vượt qua bài kiểm tra đánh giá của Indeed

Cái tên nghe có vẻ nặng nề hơn thực tế. Bài đánh giá Indeed là các bài kiểm tra kỹ năng ngắn, có giới hạn thời gian, được lấy từ một thư viện bao quát mọi thứ từ tốc độ đánh máy, làm việc với bảng tính, cho đến khả năng phán đoán trong dịch vụ khách hàng, trình độ ngôn ngữ, và kiến thức chuyên biệt theo vị trí. Nhà tuyển dụng có thể đính kèm một bài vào tin tuyển dụng, hoặc bạn có thể tự làm một bài từ hồ sơ của mình trước khi ai đó yêu cầu.

Có hai chi tiết quyết định cách bạn nên tiếp cận chúng. Thứ nhất, kết quả được báo cáo dưới dạng mức độ thành thạo thay vì một con số đơn thuần, nên mục tiêu là đạt mức cao nhất ở một kỹ năng quan trọng, chứ không phải cố vắt thêm vài điểm phần trăm. Thứ hai, kết quả gắn liền với hồ sơ của bạn và có thể theo bạn qua nhiều lượt ứng tuyển, nghĩa là một lần làm bài tốt có thể có tác dụng trong nhiều tháng.

Có lẽ bạn đang tự hỏi liệu việc chuẩn bị có giúp ích gì cho một bài kiểm tra mà bạn không thể xem trước hay không. Có đấy, và phần này sẽ nói chính xác nó giúp ở đâu. Lợi ích đến từ việc lựa chọn, điều kiện làm bài, và nhịp độ, theo đúng thứ tự đó.

• Chọn những bài đánh giá phù hợp với công việc bạn nhắm đến. Ba mức cao ở các kỹ năng được nêu trong mô tả công việc tốt hơn mười kết quả rải rác.
• Đọc mô tả bài đánh giá trước. Nó nêu rõ lĩnh vực kỹ năng và đại khái những gì các câu hỏi bao quát, giúp bạn biết nên làm ngay hay ôn lại trước.
• Làm bài trên máy tính để bàn có kết nối ổn định. Việc kết nối lại giữa chừng bài kiểm tra sẽ tốn thời gian mà bạn không lấy lại được.
• Chú ý bộ đếm giờ theo từng câu hỏi. Nhiều bài đánh giá tính giờ riêng cho từng câu, nên một câu trả lời hoàn hảo nhưng nộp trễ sẽ được tính điểm giống như không trả lời.
• Làm bài khi bạn đang sung sức. Những bài kiểm tra này đề cao sự tập trung ổn định hơn là kiến thức chuyên sâu.

Nếu một kết quả khiến bạn thất vọng, bạn có thể làm lại sau một khoảng thời gian chờ, và trong lúc đó bạn kiểm soát được kết quả nào tiếp tục hiển thị trên hồ sơ của mình.

Một mức độ thành thạo là một tín hiệu sàng lọc. Nó giúp nhà tuyển dụng chọn ra bạn từ một chồng hồ sơ ứng tuyển tương tự nhau, và ở một số tin tuyển dụng, một bài đánh giá bắt buộc chính là cửa ải quyết định việc ứng tuyển. Đó là giá trị thực sự, và cũng là toàn bộ giá trị của nó.

Hãy xem một ví dụ cụ thể. Một ứng viên ứng tuyển vị trí điều phối viên vận hành làm bài đánh giá về bảng tính và sự chú ý đến chi tiết, đạt mức cao nhất ở cả hai, và nhận được cuộc gọi sàng lọc trong vòng một tuần. Trong cuộc gọi đó, nhà tuyển dụng hỏi cô sẽ đối chiếu hai báo cáo mâu thuẫn nhau từ hai hệ thống khác nhau như thế nào. Mức độ giúp cô có được cuộc gọi; câu trả lời quyết định buổi phỏng vấn. Các bài đánh giá mở cánh cửa, rồi thôi không còn tác dụng nữa.

Cách các giai đoạn của một quy trình tuyển dụng khớp với nhau được trình bày tại trang trung tâm các loại phỏng vấn.

Cuộc trò chuyện sàng lọc mới là nơi một mức độ tốt thực sự được thử thách, và đó là một kỹ năng khác: nói ra một câu trả lời rõ ràng, thành tiếng, một lần duy nhất, không có cơ hội thử lại lần hai. Luyện tập điều đó hữu ích hơn nhiều so với việc làm lại một bài kiểm tra bạn đã vượt qua rồi.

SubcueAI hoạt động ở giai đoạn đó, chứ không phải giai đoạn này. Ứng dụng gốc trên macOS và Windows thu âm thanh hệ thống và micro của bạn trong suốt một buổi phỏng vấn trực tiếp, và hiển thị gợi ý trong một lớp phủ cục bộ nổi; Bảng bên của tiện ích mở rộng trình duyệt làm điều tương tự cho các cuộc gọi diễn ra trong một tab Chromium, chỉ thu âm thanh của tab cuộc họp đó. Không có bot họp nào tham gia, và không có gì được chèn vào trang cuộc họp. Nó không đọc hay trả lời các bài đánh giá dạng gõ chữ, và cũng không được thiết kế để làm việc đó.

Để luyện tập cho cuộc gọi tiếp theo, một phiên có giới hạn thời gian trên trang phỏng vấn thử đưa cùng những kỹ năng đó vào dạng nói dưới áp lực thời gian. Cách thiết lập cho các buổi phỏng vấn trực tiếp được hướng dẫn tại trang hướng dẫn.