如何通过 Indeed 测评测试

这个名字听起来比实际更重量级。Indeed 测评是从题库中抽取的简短计时技能测试，涵盖范围从打字速度、电子表格操作，到客户服务判断力、语言能力，以及岗位专业知识。雇主可以在职位发布中附加一项测评，你也可以在无人要求之前就先在个人资料中完成一项。

有两个细节决定了你应采取的应对方式。首先，结果以能力等级而非单纯的分数呈现，因此目标是在重要技能上进入最高等级，而不是去争取额外的百分点。其次，结果会附加在你的个人资料上，并可在多次申请中通用，这意味着一次出色的应考可以管用数月。

你可能会疑惑，对一场事先看不到内容的测试，准备到底有没有用。答案是有用，本节正是要说明具体在哪些方面有用。收获主要来自测评的选择、应考条件和节奏把控，依次排序如下。

• 选择与目标职位匹配的测评。在职位描述中提到的技能上取得三个优异等级，胜过十个零散的结果。
• 先阅读测评说明。说明会指出技能领域以及题目大致涵盖的内容，帮助你判断是现在就考，还是先复习一下。
• 在网络稳定的桌面设备上进行测试。测试中途重新连接会耗费无法找回的时间。
• 留意每题的计时器。许多测评是分别为每道题计时的，因此迟交的完美答案与未作答得分相同。
• 在状态最佳时进行测试。这类测试更看重持续专注，而非深厚的专业知识。

如果结果不理想，等待一段时间后即可重考，与此同时，你可以自行决定哪些结果继续在你的个人资料上保持可见。

能力等级是一种筛选信号。它能帮助招聘人员从一堆相似的申请中把你挑选出来，而在某些职位发布中，一项必需的测评甚至是申请的准入门槛。这就是它的真实价值，也是它价值的全部。

来看一个具体案例。一位申请运营协调员职位的候选人参加了电子表格与注意力细节测评，两项都进入了最高等级，一周内就获得了一通筛选电话。在电话中，招聘人员问她会如何核对来自不同系统的两份相互矛盾的报告。等级带来了这通电话，而答案决定了面试的走向。测评能为你打开门，然后就不再起作用了。

招聘流程各阶段如何衔接，详见面试类型枢纽页。

筛选环节的对话，才是真正检验优异等级的地方，而这是一项不同的技能：把一个清晰的答案一次性、不做二次尝试地说出来。练习这项技能，比重考一场你已经通过的测试更有用。

SubcueAI 专注于这个阶段，而非测评阶段。原生的 macOS 和 Windows 应用会在真实面试期间捕捉系统音频与你的麦克风，并在悬浮的本地叠加层中显示建议；浏览器扩展的侧边栏对运行在 Chromium 标签页中的通话执行同样的功能，仅捕捉该会议标签页的音频。没有任何会议机器人加入，也不会向会议页面注入任何内容。它不会读取或回答笔试类测评，也从未打算这样做。

要练习后续的电话面试，模拟面试页面上的限时环节能把同样的技能转化为在计时下的口头表达。真实面试的设置流程见教程页面。