Så klarar du ett Indeed-bedömningstest
Av Aaron Cao · Uppdaterad
Gör rätt bedömningar för din måltjänst, ta dem utvilad på en stationär dator med en stabil anslutning, och svara utifrån klockan snarare än perfektion. Resultat visas som ett kompetensband på din profil, så ett starkt band inom en relevant färdighet är värt mer än flera svaga.
Vad ett Indeed Assessment egentligen är
Namnet antyder något tyngre än det är. Indeed Assessments är korta, tidsbegränsade kunskapstester hämtade från ett bibliotek som täcker allt från skrivhastighet och kalkylbladsarbete till kundtjänstbedömning, språkkunskaper och rollspecifik kunskap. En arbetsgivare kan bifoga ett till en jobbannons, eller så kan du göra ett från din profil innan någon ens frågar.
Två detaljer avgör hur du bör angripa dem. För det första rapporteras resultaten som ett kompetensband snarare än en bar siffra, så målet är att landa i det översta bandet för en färdighet som spelar roll, inte att pressa fram extra procentenheter. För det andra fästs resultaten vid din profil och kan följa med över ansökningar, vilket betyder att en enda bra insats kan fungera i månader.
Att förbereda sig för de som räknas
Du undrar förmodligen om förberedelser ens hjälper på ett test du inte kan se i förväg. Det gör det, och det här avsnittet berättar exakt var. Vinsterna kommer från urval, förutsättningar och tempo, i den ordningen.
- Välj bedömningar som matchar ditt måljobb. Tre starka band inom färdigheter som nämns i jobbannonsen slår tio spridda resultat.
- Läs bedömningsbeskrivningen först. Den anger färdighetsområdet och ungefär vad frågorna handlar om, vilket talar om för dig om du ska ta den nu eller repetera först.
- Ta den på en stationär dator med en stabil anslutning. Att återansluta mitt i testet kostar klocktid du inte får tillbaka.
- Håll koll på timern per fråga. Många bedömningar tidsbegränsar varje fråga separat, så ett perfekt svar som lämnas för sent ger samma poäng som inget svar alls.
- Ta den när du är utvilad. De här testerna belönar jämn uppmärksamhet mer än djup expertis.
Om ett resultat besviker finns en omtagning tillgänglig efter en väntetid, och under tiden kontrollerar du vilka resultat som förblir synliga på din profil.
Vad poängen ger dig, och vad den inte ger
Ett kompetensband är en urvalssignal. Det hjälper en rekryterare att korta ner en hög med liknande ansökningar till dig, och på vissa jobbannonser styr en obligatorisk bedömning helt om ansökan ens tas emot. Det är ett verkligt värde, och det är hela värdet.
Tänk dig ett konkret fall. En kandidat som söker en tjänst som verksamhetskoordinator gör bedömningarna för kalkylblad och noggrannhet, landar i det översta bandet på båda, och får ett screeningsamtal inom en vecka. På det samtalet frågar rekryteraren hur de skulle stämma av två motstridiga rapporter från olika system. Bandet gav samtalet; svaret avgör intervjun. Bedömningar öppnar dörren och slutar sedan fungera.
Hur stegen i en rekryteringsprocess hänger ihop beskrivs på nav för intervjutyper.
Steget efter bedömningen
Screeningsamtalet är där ett bra band verkligen testas, och det är en annan färdighet: att säga ett tydligt svar högt, en gång, utan ett andra försök. Att träna på det är mer användbart än att ta om ett test du redan klarat.
SubcueAI arbetar i det steget, inte i det här. Den native macOS- och Windows-appen fångar systemljud och din mikrofon under en live-intervju och visar förslag i ett flytande lokalt overlay; webbläsartilläggets sidopanel gör samma sak för samtal som körs i en Chromium-flik, och fångar bara ljudet från mötesfliken. Ingen mötesbot ansluter, och inget injiceras i mötessidan. Den läser eller besvarar inte skriftliga bedömningar, och är inte byggd för det.
För att repetera uppföljningssamtalet omvandlar en tidsbegränsad session på sidan för övningsintervjuer samma färdigheter till muntlig form under tidspress. Uppsättning för live-intervjuer beskrivs steg för steg på handledningssidan.