Paano pumasa sa Indeed assessment test

Mas mabigat ang dating ng pangalan kaysa sa aktwal na sitwasyon. Ang mga Indeed Assessment ay maiikling skills test na may takdang oras, hinango mula sa isang library na sumasaklaw sa lahat mula sa bilis ng pagta-type at trabaho sa spreadsheet hanggang sa paghusga sa customer service, kahusayan sa wika, at kaalaman na partikular sa role. Maaaring maglagay ang isang employer ng isa sa isang job post, o maaari kang kumuha ng isa mula sa iyong profile bago pa man may humingi nito.

Dalawang detalye ang humuhubog kung paano mo dapat lapitan ang mga ito. Una, ang mga resulta ay iniuulat bilang isang proficiency band sa halip na isang simpleng numero, kaya ang layunin ay makarating sa pinakamataas na band para sa isang kasanayang mahalaga, hindi ang mangalkal ng dagdag na porsyento. Pangalawa, dumidikit ang mga resulta sa iyong profile at maaaring sumama sa iba't ibang aplikasyon, ibig sabihin, isang mahusay na pagkuha ay maaaring maging epektibo sa loob ng buwan-buwan.

Malamang na iniisip mo kung nakakatulong ba talaga ang paghahanda para sa isang eksamen na hindi mo makikita nang maaga. Nakakatulong ito, at eksaktong sasabihin ng seksyong ito kung saan. Ang mga benepisyo ay nagmumula sa pagpili, kondisyon, at tempo, sa ganitong pagkakasunod-sunod.

• Pumili ng mga assessment na tugma sa target mong trabaho. Mas mabuti ang tatlong malalakas na band sa mga kasanayang nakasaad sa job description kaysa sa sampung nakakalat na resulta.
• Basahin muna ang paglalarawan ng assessment. Nakasaad dito ang lugar ng kasanayan at halos kung ano ang sinasaklaw ng mga tanong, na nagsasabi sa iyo kung kukunin mo na ito ngayon o mag-aaral muna.
• Kunin ito sa isang desktop na may matatag na koneksyon. Ang muling pagkonekta sa kalagitnaan ng eksamen ay nagsasayang ng oras na hindi mo na mababawi.
• Bantayan ang timer kada tanong. Maraming assessment ang tumatakda ng oras sa bawat tanong nang hiwalay, kaya ang isang perpektong sagot na huli na naisumite ay parehong iskor sa walang sagot.
• Kunin ito kapag sariwa ka. Ginagantimpalaan ng mga eksamen na ito ang matatag na atensyon kaysa sa malalim na kadalubhasaan.

Kung nakakadismaya ang isang resulta, may muling pagkuha na magagamit pagkatapos ng isang waiting period, at samantala ay kontrolado mo kung aling mga resulta ang mananatiling nakikita sa iyong profile.

Ang proficiency band ay isang screening signal. Tinutulungan nito ang isang recruiter na piliin ka mula sa maraming magkakatulad na aplikasyon, at sa ilang job post, ang isang kinakailangang assessment ang siyang tanging tarangkahan ng buong aplikasyon. Iyon ang tunay na halaga, at ito na rin ang kabuuan ng halaga nito.

Isaalang-alang natin ang isang konkretong halimbawa. Ang isang kandidato na nag-a-apply para sa isang operations coordinator role ay kumukuha ng mga assessment sa spreadsheet at pansin sa detalye, umaabot sa pinakamataas na band sa dalawa, at nakakakuha ng screening call sa loob ng isang linggo. Sa tawag na iyon, tinatanong ng recruiter kung paano niya pagkakasunduin ang dalawang magkasalungat na ulat mula sa magkaibang sistema. Ang band ang nagbigay ng tawag; ang sagot ang magpapasya sa interview. Binubuksan ng mga assessment ang pinto, at pagkatapos ay tumitigil na sa paggana.

Kung paano magkakaugnay ang mga yugto ng isang proseso ng pagkuha ng empleyado ay ipinaliwanag sa interview types hub.

Sa screening conversation talaga sinusubok ang isang mahusay na band, at ito ay ibang kasanayan: ang magsabi ng malinaw na sagot nang malakas, isang beses lang, walang pangalawang pagkakataon. Ang pagsasanay dito ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa muling pagkuha ng isang eksamen na napasa mo na.

Ang SubcueAI ay gumagana sa yugtong iyon sa halip na sa yugtong ito. Kinukuha ng native na macOS at Windows app ang system audio at ang iyong mikropono sa panahon ng isang live na interview, at nagpapakita ng mga suhestiyon sa isang lumulutang na lokal na overlay; ginagawa rin ito ng Side Panel ng browser extension para sa mga tawag na tumatakbo sa isang Chromium tab, na kinukuha lamang ang audio ng meeting tab. Walang meeting bot na sumasali, at walang ini-inject sa meeting page. Hindi nito binabasa o sinasagot ang mga tinatayping assessment, at hindi ito ginawa para dito.

Para sanayin ang follow-up na tawag, ang isang may-takdang-oras na session sa mock interview page ay naglalagay ng parehong mga kasanayan sa sinasalitang anyo sa ilalim ng orasan. Ang setup para sa mga live na interview ay ipinaliwanag sa tutorial page.