كيف تجتاز اختبار تقييم Indeed
بقلم Aaron Cao · آخر تحديث
أدِّ التقييمات المناسبة للوظيفة التي تستهدفها، وخضها وأنت مرتاح على جهاز كمبيوتر مكتبي بوجود اتصال مستقر، وأجب مع مراعاة الوقت لا الكمال. تظهر النتائج على ملفك الشخصي كنطاق كفاءة، لذا فإن نطاقًا قويًا في مهارة ذات صلة يساوي أكثر من عدة نطاقات ضعيفة.
ما هو اختبار Indeed Assessment في الحقيقة
يوحي الاسم بشيء أثقل مما هو عليه فعليًا. اختبارات Indeed Assessments هي اختبارات مهارات قصيرة ومحددة بوقت مأخوذة من مكتبة تغطي كل شيء من سرعة الكتابة والعمل على جداول البيانات إلى الحكم في خدمة العملاء والكفاءة اللغوية والمعرفة الخاصة بالدور الوظيفي. يمكن لصاحب العمل إرفاق أحدها بإعلان وظيفة، أو يمكنك أنت أن تخوض واحدًا من ملفك الشخصي قبل أن يطلب منك أحد ذلك.
يحدد تفصيلان كيف ينبغي أن تتعامل معها. أولًا، تُعرض النتائج كنطاق كفاءة لا كرقم مجرد، لذا فإن الهدف هو الوصول إلى النطاق الأعلى في مهارة مهمة، لا انتزاع نقاط مئوية إضافية. ثانيًا، ترتبط النتائج بملفك الشخصي ويمكن أن تنتقل عبر الطلبات المختلفة، ما يعني أن جلسة جيدة واحدة يمكن أن تظل مفيدة لأشهر.
الاستعداد للاختبارات التي لها أهمية
ربما تتساءل عما إذا كان الاستعداد يفيد أصلًا في اختبار لا يمكنك رؤيته مسبقًا. إنه يفيد، وهذا القسم يوضح بالضبط أين. تأتي المكاسب من الاختيار والظروف والوتيرة، بهذا الترتيب.
- اختر تقييمات تتوافق مع وظيفتك المستهدفة. ثلاثة نطاقات قوية في مهارات مذكورة في وصف الوظيفة أفضل من عشر نتائج متفرقة.
- اقرأ وصف التقييم أولًا. فهو يحدد مجال المهارة وتقريبًا ما تغطيه الأسئلة، ما يخبرك إن كان عليك خوضه الآن أم مراجعة معلوماتك أولًا.
- خضه على جهاز كمبيوتر مكتبي بوجود اتصال مستقر. إعادة الاتصال في منتصف الاختبار يكلفك وقتًا لن تستعيده.
- راقب المؤقت الخاص بكل سؤال. تُحدد كثير من التقييمات وقتًا لكل سؤال على حدة، لذا فإن إجابة مثالية تُقدَّم متأخرة تحصل على نفس درجة عدم الإجابة إطلاقًا.
- خضه وأنت مرتاح. تكافئ هذه الاختبارات الانتباه الثابت أكثر مما تكافئ الخبرة العميقة.
إذا خيّبتك إحدى النتائج، تتوفر إعادة الاختبار بعد فترة انتظار، وفي هذه الأثناء أنت من يتحكم في أي النتائج تبقى ظاهرة على ملفك الشخصي.
ما الذي تمنحك إياه الدرجة، وما لا تمنحه
نطاق الكفاءة إشارة فرز أولي. يساعد جهة التوظيف على وضعك في قائمة مختصرة من بين كومة طلبات مشابهة، وفي بعض إعلانات الوظائف يكون تقييم إلزامي هو ما يحدد مرور الطلب من الأساس. هذه قيمة حقيقية، وهي كل القيمة الموجودة.
تأمل حالة ملموسة. مرشح يتقدم لدور منسق عمليات يخوض تقييمي جداول البيانات والانتباه للتفاصيل، ويصل إلى النطاق الأعلى في كليهما، ويحصل على مكالمة فرز أولي خلال الأسبوع. في تلك المكالمة، تسأل جهة التوظيف كيف سيوفّق بين تقريرين متعارضين من نظامين مختلفين. النطاق أحضر المكالمة؛ والإجابة تحسم المقابلة. تفتح التقييمات الباب ثم تتوقف عن العمل.
كيف تترابط مراحل عملية التوظيف موضّح في مركز أنواع المقابلات.
المرحلة التي تلي التقييم
مكالمة الفرز الأولي هي حيث يُختبر النطاق الجيد فعليًا، وهي مهارة مختلفة: قول إجابة واضحة بصوت مسموع، مرة واحدة، دون محاولة ثانية. التدرب على ذلك أكثر فائدة من إعادة خوض اختبار اجتزته بالفعل.
تعمل SubcueAI في تلك المرحلة، لا في هذه. يلتقط تطبيق macOS وWindows الأصلي صوت النظام والميكروفون الخاص بك أثناء مقابلة مباشرة ويعرض اقتراحات في طبقة محلية عائمة؛ ويقوم اللوح الجانبي في امتداد المتصفح بالأمر نفسه للمكالمات التي تجري في تبويب Chromium، مع التقاط صوت تبويب الاجتماع فقط. لا ينضم أي بوت اجتماعات، ولا يُحقن شيء في صفحة الاجتماع. لا يقرأ ولا يجيب على التقييمات المكتوبة، وهو غير مصمم لذلك أصلًا.
لتدرّب على مكالمة المتابعة، تحوّل جلسة محددة بوقت على صفحة المقابلة التجريبية المهارات نفسها إلى صيغة شفهية تحت ضغط الوقت. أما إعداد المقابلات المباشرة فمشروح خطوة بخطوة على صفحة الدليل التعليمي.