Come superare un test di valutazione Indeed

Il nome suggerisce qualcosa di più impegnativo di quanto sia in realtà. Gli Indeed Assessments sono brevi test di competenze a tempo, tratti da una libreria che copre di tutto, dalla velocità di digitazione al lavoro con i fogli di calcolo, fino al giudizio nel servizio clienti, alla competenza linguistica e alla conoscenza specifica del ruolo. Un datore di lavoro può allegarne uno a un'offerta di lavoro, oppure puoi svolgerne uno dal tuo profilo prima ancora che qualcuno te lo chieda.

Due dettagli definiscono come dovresti affrontarli. Primo, i risultati vengono riportati come fascia di competenza anziché come numero nudo, quindi l'obiettivo è collocarsi nella fascia più alta per una competenza che conta, non spremere punti percentuali extra. Secondo, i risultati si legano al tuo profilo e possono viaggiare tra le candidature, il che significa che una singola buona prova può funzionare per mesi.

Probabilmente ti stai chiedendo se la preparazione serva davvero per un test che non puoi vedere in anticipo. Serve, e questa sezione dice esattamente dove. I vantaggi derivano dalla selezione, dalle condizioni e dal ritmo, in quest'ordine.

• Scegli valutazioni che corrispondono al tuo lavoro target. Tre fasce alte su competenze nominate nella descrizione del lavoro battono dieci risultati sparsi.
• Leggi prima la descrizione della valutazione. Indica l'area di competenza e più o meno cosa coprono le domande, il che ti dice se affrontarla ora o ripassare prima.
• Svolgila su un desktop con una connessione stabile. Riconnettersi a metà test costa tempo che non recuperi.
• Tieni d'occhio il timer per domanda. Molte valutazioni cronometrano ogni domanda separatamente, quindi una risposta perfetta data in ritardo ottiene lo stesso punteggio di nessuna risposta.
• Svolgila quando sei fresco. Questi test premiano l'attenzione costante più della competenza approfondita.

Se un risultato delude, è disponibile una ripetizione dopo un periodo di attesa, e nel frattempo controlli tu quali risultati restano visibili sul tuo profilo.

Una fascia di competenza è un segnale di screening. Aiuta un recruiter a inserirti in una shortlist da un mucchio di candidature simili, e in alcune offerte di lavoro una valutazione obbligatoria condiziona l'intera candidatura. Questo è un valore reale, ed è tutto il valore che c'è.

Considera un caso concreto. Un candidato che si candida per un ruolo di coordinatore operativo svolge le valutazioni su fogli di calcolo e attenzione ai dettagli, si colloca nella fascia più alta in entrambe e ottiene una chiamata di screening entro la settimana. In quella chiamata il recruiter chiede come riconcilierebbe due rapporti contrastanti provenienti da sistemi diversi. La fascia ha ottenuto la chiamata; la risposta decide il colloquio. Le valutazioni aprono la porta e poi smettono di funzionare.

Come si incastrano tra loro le fasi di un processo di selezione è illustrato nell'hub sui tipi di colloquio.

Il colloquio di screening è dove una buona fascia viene messa alla prova, ed è una competenza diversa: pronunciare ad alta voce una risposta chiara, una sola volta, senza un secondo tentativo. Esercitarsi su questo è più utile che ripetere un test che hai già superato.

SubcueAI lavora in quella fase, non in questa. L'app nativa per macOS e Windows cattura l'audio di sistema e il tuo microfono durante un colloquio dal vivo e mostra suggerimenti in un overlay locale fluttuante; il Side Panel dell'estensione del browser fa lo stesso per le chiamate che girano in una scheda Chromium, catturando solo l'audio della scheda della riunione. Nessun bot partecipa alla riunione, e nulla viene iniettato nella pagina della riunione. Non legge né risponde a valutazioni scritte, e non è progettata per farlo.

Per provare la chiamata successiva, una sessione a tempo sulla pagina del colloquio simulato trasforma le stesse competenze in forma parlata sotto il vincolo dell'orologio. L'impostazione per i colloqui dal vivo è illustrata passo dopo passo nella pagina del tutorial.