Indeed アセスメントテストに合格する方法
文責 Aaron Cao · 更新
自分が目指す職種に合ったアセスメントを選び、体調を整え、安定した接続のデスクトップで受験し、完璧さよりも制限時間を意識して回答しましょう。結果はプロフィール上に習熟度帯として表示されるため、関連スキルで高い帯に入ることは、いくつもの平凡な結果より価値があります。
Indeed アセスメントとは実際には何か
その名称からは、実態以上に重厚なものを想像してしまいます。Indeed アセスメントは、タイピング速度や表計算作業から、顧客対応の判断力、語学力、職種固有の知識まで幅広くカバーするライブラリから出題される、短時間の制限時間付きスキルテストです。企業が求人票にアセスメントを添付することもあれば、誰にも求められる前に自分のプロフィールから受験することもできます。
この対策の立て方を左右する要素が二つあります。まず、結果は単なる数値ではなく習熟度帯として報告されるため、目標は重要なスキルで最上位帯に入ることであり、余分な百分点を絞り出すことではありません。次に、結果はプロフィールに紐づき、複数の応募にまたがって有効になるため、一度の好成績が何か月も通用することがあります。
重要なアセスメントの準備をする
事前に内容を見ることができないテストに、準備が役立つのかと疑問に思うかもしれません。実際に役立ちますし、本セクションではその具体的なポイントを説明します。成果は、選択、受験条件、ペース配分の順にもたらされます。
- 目指す職種に合ったアセスメントを選ぶ。求人票に記載されたスキルで優れた帯を三つ獲得する方が、ばらばらな結果を十個持っているより価値があります。
- まずアセスメントの説明を読む。説明にはスキル領域とおおよその出題範囲が記載されており、今すぐ受験すべきか、復習してからにすべきかが分かります。
- 安定した接続のデスクトップで受験する。テスト中に再接続すると、取り戻せない時間を失います。
- 設問ごとのタイマーに注意する。多くのアセスメントは設問ごとに時間を計測するため、遅れて出した完璧な回答は、未回答と同じ扱いになります。
- 体調が万全なときに受験する。これらのテストは、深い専門知識よりも安定した集中力を評価します。
結果が思わしくない場合、待機期間を経て再受験が可能であり、その間もどの結果をプロフィールに表示し続けるかは自分でコントロールできます。
スコアが与えてくれるもの、与えてくれないもの
習熟度帯はスクリーニングのシグナルです。採用担当者が似たような応募の山からあなたを選び出す助けになり、求人票によっては必須アセスメントが応募自体の関門になっていることもあります。それが実際の価値であり、価値のすべてでもあります。
具体的な例を見てみましょう。オペレーションコーディネーター職に応募したある候補者が、表計算と注意力のアセスメントを受験し、両方で最上位帯に入り、一週間以内にスクリーニング電話を獲得しました。その電話で採用担当者は、異なるシステムから出た二つの矛盾するレポートをどう調整するかを尋ねました。帯がその電話をもたらし、答えが面接の行方を決めます。アセスメントは扉を開けたら、そこで役目を終えます。
採用プロセスの各段階がどうつながっているかは、面接タイプのハブページにまとめられています。
アセスメントの後の段階
優れた帯が試されるのはスクリーニングの会話であり、そこで問われるのは別のスキルです。つまり、明確な答えを一度きり、やり直しなしで声に出して言うことです。これを練習する方が、すでに合格したテストを再受験するより有益です。
SubcueAIは、このテストの段階ではなく、その次の段階で機能します。ネイティブのmacOSおよびWindowsアプリは、ライブ面接中にシステム音声とマイクを取り込み、フローティングのローカルオーバーレイに提案を表示します。ブラウザ拡張機能のサイドパネルは、Chromiumタブで実行される通話に対して同じことを行い、その会議タブの音声のみを取り込みます。ミーティングボットが参加することはなく、会議ページに何かが注入されることもありません。筆記式のアセスメントを読み取ったり回答したりすることはなく、そのように作られてもいません。
その後に続く電話面接のリハーサルには、模擬面接ページの制限時間付きセッションが、同じスキルを制限時間内での発話形式に落とし込んでくれます。ライブ面接のセットアップは、チュートリアルページで説明されています。