Indeed اسیسمنٹ ٹیسٹ کیسے پاس کریں

نام سے کچھ زیادہ سنجیدہ چیز کا تاثر ملتا ہے۔ Indeed Assessments مختصر، وقت کے پابند مہارت کے ٹیسٹ ہیں جو ایک ایسی لائبریری سے لیے جاتے ہیں جو ٹائپنگ کی رفتار اور اسپریڈشیٹ کے کام سے لے کر کسٹمر سروس کی سمجھ بوجھ، زبان کی مہارت، اور کردار سے متعلق مخصوص علم تک ہر چیز کا احاطہ کرتی ہے۔ ایک آجر انہیں کسی نوکری کی پوسٹ سے منسلک کر سکتا ہے، یا آپ کسی کے پوچھنے سے پہلے ہی اپنی پروفائل سے ایک لے سکتے ہیں۔

دو تفصیلات یہ طے کرتی ہیں کہ آپ کو ان سے کیسے نمٹنا چاہیے۔ پہلی یہ کہ نتائج ایک خالی نمبر کے بجائے قابلیت کے بینڈ کے طور پر بتائے جاتے ہیں، اس لیے مقصد کسی اہم مہارت میں سب سے اوپر والے بینڈ تک پہنچنا ہے، اضافی فیصد پوائنٹس نچوڑنا نہیں۔ دوسری یہ کہ نتائج آپ کی پروفائل سے جڑ جاتے ہیں اور مختلف درخواستوں کے ساتھ سفر کر سکتے ہیں، یعنی ایک اچھی نشست مہینوں تک کام دے سکتی ہے۔

آپ شاید سوچ رہے ہوں گے کہ کیا ایسے ٹیسٹ میں تیاری واقعی مدد کرتی ہے جسے آپ پہلے سے نہیں دیکھ سکتے۔ ہاں کرتی ہے، اور یہ حصہ بالکل بتاتا ہے کہاں۔ فائدے انتخاب، حالات، اور رفتار سے آتے ہیں، اسی ترتیب میں۔

• وہ اسیسمنٹس چنیں جو آپ کی ہدف نوکری سے مطابقت رکھتے ہوں۔ نوکری کی تفصیل میں بتائی گئی مہارتوں میں تین مضبوط بینڈز دس بکھرے ہوئے نتائج سے بہتر ہیں۔
• پہلے اسیسمنٹ کی تفصیل پڑھیں۔ یہ مہارت کا شعبہ اور تقریباً یہ بتاتی ہے کہ سوالات کیا احاطہ کرتے ہیں، جو آپ کو بتاتا ہے کہ آیا ابھی دینا ہے یا پہلے تیاری کرنی ہے۔
• اسے مستحکم کنکشن والے ڈیسک ٹاپ پر دیں۔ ٹیسٹ کے دوران دوبارہ جڑنے میں وقت ضائع ہوتا ہے جو واپس نہیں ملتا۔
• فی سوال ٹائمر پر نظر رکھیں۔ بہت سے اسیسمنٹس ہر سوال کا وقت الگ سے ناپتے ہیں، اس لیے دیر سے دیا گیا کامل جواب بھی جواب نہ دینے کے برابر اسکور کرتا ہے۔
• اسے تازہ دم ہونے پر دیں۔ یہ ٹیسٹ گہری مہارت سے زیادہ مستقل توجہ کو انعام دیتے ہیں۔

اگر کوئی نتیجہ مایوس کرے تو انتظار کی مدت کے بعد دوبارہ کوشش دستیاب ہوتی ہے، اور اس دوران آپ خود کنٹرول کرتے ہیں کہ کون سے نتائج آپ کی پروفائل پر نظر آتے رہیں۔

ایک قابلیت بینڈ اسکریننگ کا اشارہ ہے۔ یہ کسی بھرتی کار کو ملتے جلتے درخواستوں کے ڈھیر میں سے آپ کو شارٹ لسٹ کرنے میں مدد دیتا ہے، اور کچھ نوکری کی پوسٹس پر لازمی اسیسمنٹ درخواست کو مکمل طور پر روک بھی سکتا ہے۔ یہ حقیقی قدر ہے، اور یہی پوری قدر بھی ہے۔

ایک ٹھوس مثال پر غور کریں۔ آپریشنز کوآرڈینیٹر کے کردار کے لیے درخواست دینے والا ایک امیدوار اسپریڈشیٹ اور تفصیل پر توجہ کے اسیسمنٹس دیتا ہے، دونوں میں سب سے اوپر والے بینڈ میں پہنچتا ہے، اور ہفتے کے اندر اسکریننگ کال حاصل کرتا ہے۔ اس کال پر بھرتی کار پوچھتا ہے کہ وہ مختلف نظاموں کی دو متضاد رپورٹوں کو کیسے ملائیں گے۔ بینڈ نے کال دلوائی؛ جواب انٹرویو کا فیصلہ کرتا ہے۔ اسیسمنٹس دروازہ کھولتے ہیں اور پھر کام کرنا بند کر دیتے ہیں۔

بھرتی کے عمل کے مراحل ایک دوسرے سے کیسے جڑتے ہیں یہ انٹرویو کی اقسام کے مرکز میں بتایا گیا ہے۔

اسکریننگ گفتگو وہ جگہ ہے جہاں اچھے بینڈ کی اصل آزمائش ہوتی ہے، اور یہ ایک مختلف مہارت ہے: ایک واضح جواب اونچی آواز میں، ایک ہی بار، دوسری کوشش کے بغیر کہنا۔ اس کی مشق کرنا اس ٹیسٹ کو دوبارہ دینے سے زیادہ مفید ہے جسے آپ پہلے ہی پاس کر چکے ہیں۔

SubcueAI اس مرحلے پر کام کرتا ہے، اس مرحلے پر نہیں۔ نیٹو macOS اور Windows ایپ براہ راست انٹرویو کے دوران سسٹم آڈیو اور آپ کا مائیکروفون کیپچر کرتی ہے اور تجاویز ایک فلوٹنگ لوکل اوورلے میں دکھاتی ہے؛ براؤزر ایکسٹینشن کا سائیڈ پینل Chromium ٹیب میں چلنے والی کالز کے لیے وہی کام کرتا ہے، صرف میٹنگ ٹیب کا آڈیو کیپچر کرتے ہوئے۔ کوئی میٹنگ بوٹ شامل نہیں ہوتا، اور میٹنگ پیج میں کچھ بھی انجیکٹ نہیں کیا جاتا۔ یہ لکھے ہوئے اسیسمنٹس پڑھتا یا ان کا جواب نہیں دیتا، اور اسے اس کے لیے بنایا بھی نہیں گیا۔

فالو اپ کال کی مشق کے لیے، مِعیاری انٹرویو کے صفحے پر ایک وقت کے پابند سیشن انہی مہارتوں کو گھڑی کے دباؤ میں زبانی شکل میں ڈھالتا ہے۔ براہ راست انٹرویوز کے لیے سیٹ اپ ٹیوٹوریل کے صفحے پر مرحلہ وار بتایا گیا ہے۔