วิธีผ่านแบบทดสอบประเมินผลของ Indeed

ชื่อเรียกอาจฟังดูหนักหน่วงกว่าความเป็นจริง แบบประเมินของ Indeed คือแบบทดสอบทักษะสั้น ๆ ที่จับเวลา ดึงมาจากคลังข้อสอบที่ครอบคลุมตั้งแต่ความเร็วในการพิมพ์และการทำงานกับสเปรดชีต ไปจนถึงวิจารณญาณด้านบริการลูกค้า ความชำนาญด้านภาษา และความรู้เฉพาะตำแหน่งงาน นายจ้างสามารถแนบแบบประเมินไว้กับประกาศรับสมัครงาน หรือคุณสามารถทำแบบประเมินจากโปรไฟล์ของคุณเองก่อนที่ใครจะร้องขอด้วยซ้ำ

มีรายละเอียดสองอย่างที่กำหนดว่าคุณควรเข้าหาแบบประเมินเหล่านี้อย่างไร ประการแรก ผลลัพธ์จะถูกรายงานเป็นระดับความชำนาญแทนที่จะเป็นตัวเลขเปล่า ๆ ดังนั้นเป้าหมายคือการอยู่ในระดับสูงสุดสำหรับทักษะที่สำคัญ ไม่ใช่การพยายามบีบเอาคะแนนเปอร์เซ็นต์เพิ่มเติม ประการที่สอง ผลลัพธ์จะแนบไปกับโปรไฟล์ของคุณและสามารถติดตัวไปกับหลายใบสมัคร ซึ่งหมายความว่าการทำแบบประเมินได้ดีเพียงครั้งเดียวอาจใช้ได้นานหลายเดือน

คุณอาจสงสัยว่าการเตรียมตัวจะช่วยอะไรได้บ้างสำหรับแบบทดสอบที่คุณไม่สามารถเห็นล่วงหน้า คำตอบคือช่วยได้ และหัวข้อนี้จะบอกอย่างชัดเจนว่าช่วยตรงไหนบ้าง ผลลัพธ์ที่ดีมาจากการเลือกแบบประเมิน สภาพแวดล้อมในการทำ และจังหวะ ตามลำดับนี้

• เลือกแบบประเมินที่ตรงกับตำแหน่งงานที่คุณต้องการ ระดับสูงสามระดับในทักษะที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานย่อมดีกว่าผลลัพธ์กระจัดกระจายสิบผลลัพธ์
• อ่านคำอธิบายของแบบประเมินก่อน คำอธิบายจะระบุด้านทักษะและคร่าว ๆ ว่าคำถามครอบคลุมเรื่องอะไร ซึ่งจะบอกคุณว่าควรทำตอนนี้เลยหรือควรทบทวนก่อน
• ทำแบบประเมินบนคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อปที่มีการเชื่อมต่อเสถียร การเชื่อมต่อใหม่กลางคันระหว่างทำแบบทดสอบจะกินเวลาที่คุณไม่สามารถเรียกคืนได้
• จับตาดูตัวจับเวลาต่อคำถาม แบบประเมินหลายชุดจับเวลาแต่ละคำถามแยกกัน ดังนั้นคำตอบที่สมบูรณ์แบบแต่ส่งช้าจะได้คะแนนเท่ากับการไม่ตอบเลย
• ทำแบบประเมินตอนที่คุณสดชื่น แบบทดสอบเหล่านี้ให้รางวัลกับความใส่ใจที่สม่ำเสมอมากกว่าความเชี่ยวชาญเชิงลึก

หากผลลัพธ์ทำให้ผิดหวัง คุณสามารถทำซ้ำได้หลังจากระยะเวลารอคอย และระหว่างนั้นคุณควบคุมได้ว่าผลลัพธ์ใดจะยังคงแสดงอยู่บนโปรไฟล์ของคุณ

ระดับความชำนาญคือสัญญาณสำหรับการคัดกรอง มันช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรเลือกคุณออกจากกองใบสมัครที่คล้ายกัน และในประกาศรับสมัครงานบางแห่ง แบบประเมินที่จำเป็นเป็นด่านเดียวที่กั้นการสมัครทั้งหมดไว้ นั่นคือคุณค่าที่แท้จริง และนั่นคือคุณค่าทั้งหมดที่มันมี

ลองพิจารณากรณีที่เป็นรูปธรรม ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้ประสานงานฝ่ายปฏิบัติการทำแบบประเมินด้านสเปรดชีตและความใส่ใจในรายละเอียด ได้ระดับสูงสุดทั้งสองแบบ และได้รับสายโทรศัพท์คัดกรองภายในหนึ่งสัปดาห์ ในสายนั้น ผู้สรรหาบุคลากรถามว่าเขาจะปรับกระทบยอดรายงานที่ขัดแย้งกันสองฉบับจากระบบที่ต่างกันอย่างไร ระดับคะแนนทำให้ได้สายนั้นมา คำตอบต่างหากที่ตัดสินการสัมภาษณ์ แบบประเมินเปิดประตูให้ แล้วก็หยุดทำงานหลังจากนั้น

วิธีที่แต่ละขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานเชื่อมโยงกันอธิบายไว้ที่ หน้ารวมประเภทการสัมภาษณ์

บทสนทนาคัดกรองคือจุดที่ระดับคะแนนที่ดีจะถูกทดสอบจริง ๆ และมันเป็นทักษะที่แตกต่างออกไป นั่นคือการพูดคำตอบที่ชัดเจนออกมาดัง ๆ เพียงครั้งเดียวโดยไม่มีโอกาสครั้งที่สอง การฝึกฝนสิ่งนี้มีประโยชน์มากกว่าการทำแบบทดสอบที่คุณผ่านไปแล้วซ้ำอีกครั้ง

SubcueAI ทำงานในขั้นตอนนั้น ไม่ใช่ขั้นตอนนี้ แอปเนทีฟสำหรับ macOS และ Windows จะจับเสียงระบบและไมโครโฟนของคุณระหว่างการสัมภาษณ์สด และแสดงคำแนะนำในโอเวอร์เลย์ท้องถิ่นแบบลอยตัว ส่วน Side Panel ของส่วนขยายเบราว์เซอร์ก็ทำสิ่งเดียวกันสำหรับการโทรที่ทำงานอยู่ในแท็บ Chromium โดยจับเฉพาะเสียงของแท็บการประชุมเท่านั้น ไม่มีบอทเข้าร่วมการประชุม และไม่มีการฝังสิ่งใดลงในหน้าการประชุม มันไม่อ่านหรือตอบแบบประเมินที่ต้องพิมพ์ และไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อสิ่งนั้น

เพื่อซ้อมสำหรับการโทรติดตามผลครั้งต่อไป เซสชันที่จับเวลาบน หน้าสัมภาษณ์จำลอง จะนำทักษะเดียวกันมาแปลงเป็นรูปแบบการพูดภายใต้เวลาที่กำหนด การตั้งค่าสำหรับการสัมภาษณ์สดอธิบายไว้ที่ หน้าบทช่วยสอน