Cara lulus tes penilaian Indeed

Namanya terdengar lebih berat daripada kenyataannya. Indeed Assessments adalah tes keterampilan singkat berwaktu yang diambil dari sebuah pustaka yang mencakup mulai dari kecepatan mengetik dan pekerjaan spreadsheet hingga penilaian layanan pelanggan, kemahiran bahasa, dan pengetahuan khusus peran. Perusahaan bisa melampirkan satu tes ke lowongan kerja, atau kamu bisa mengambilnya sendiri dari profilmu sebelum ada yang meminta.

Dua hal membentuk cara kamu seharusnya menghadapinya. Pertama, hasil dilaporkan sebagai pita kemahiran, bukan angka telanjang, jadi tujuannya adalah mendarat di pita teratas untuk keterampilan yang penting, bukan memeras poin persentase tambahan. Kedua, hasil melekat pada profilmu dan bisa terbawa lintas lamaran, artinya satu kali pengerjaan yang baik bisa berlaku selama berbulan-bulan.

Kamu mungkin bertanya-tanya apakah persiapan bahkan membantu pada tes yang tidak bisa kamu lihat sebelumnya. Jawabannya ya, dan bagian ini menjelaskan tepatnya di mana. Keuntungannya datang dari pemilihan, kondisi, dan pengaturan kecepatan, dalam urutan itu.

• Pilih penilaian yang sesuai dengan pekerjaan targetmu. Tiga pita kuat pada keterampilan yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan mengalahkan sepuluh hasil yang tersebar.
• Baca deskripsi penilaian terlebih dahulu. Ini menyebutkan area keterampilan dan kira-kira apa yang dicakup pertanyaannya, yang memberitahumu apakah harus mengerjakannya sekarang atau memperdalam dulu.
• Kerjakan di desktop dengan koneksi stabil. Menyambung ulang di tengah tes menghabiskan waktu yang tidak akan kembali.
• Perhatikan pengatur waktu per pertanyaan. Banyak penilaian membatasi waktu tiap pertanyaan secara terpisah, jadi jawaban sempurna yang terlambat diberikan mendapat skor sama dengan tidak menjawab.
• Kerjakan saat kamu masih segar. Tes-tes ini menghargai perhatian yang stabil lebih daripada keahlian mendalam.

Jika hasilnya mengecewakan, mengulang tersedia setelah masa tunggu, dan kamu mengendalikan hasil mana yang tetap terlihat di profilmu sementara itu.

Pita kemahiran adalah sinyal penyaringan. Ini membantu perekrut memasukkanmu ke daftar pendek dari tumpukan lamaran serupa, dan pada beberapa lowongan, penilaian wajib bahkan menjadi gerbang lamaran itu sendiri. Itu nilai yang nyata, dan itulah seluruh nilainya.

Pertimbangkan sebuah kasus konkret. Seorang kandidat yang melamar peran koordinator operasi mengerjakan penilaian spreadsheet dan ketelitian, mendarat di pita teratas pada keduanya, dan mendapat panggilan penyaringan dalam seminggu. Pada panggilan itu, perekrut bertanya bagaimana mereka akan merekonsiliasi dua laporan yang bertentangan dari sistem berbeda. Pita itu yang mendatangkan panggilan; jawabannya yang menentukan wawancara. Penilaian membuka pintu lalu berhenti bekerja.

Bagaimana tahapan proses perekrutan saling terkait dijelaskan di hub jenis wawancara.

Percakapan penyaringan adalah tempat pita yang baik benar-benar diuji, dan itu keterampilan yang berbeda: mengucapkan jawaban yang jelas dengan lantang, sekali saja, tanpa kesempatan kedua. Berlatih itu lebih berguna daripada mengulang tes yang sudah kamu lulus.

SubcueAI bekerja pada tahap itu, bukan tahap ini. Aplikasi native macOS dan Windows menangkap audio sistem dan mikrofonmu selama wawancara langsung dan menampilkan saran dalam overlay lokal yang mengambang; Side Panel ekstensi browser melakukan hal yang sama untuk panggilan yang berjalan di tab Chromium, hanya menangkap audio tab rapat tersebut. Tidak ada bot rapat yang bergabung, dan tidak ada yang disisipkan ke halaman rapat. Ini tidak membaca atau menjawab penilaian tertulis, dan memang tidak dirancang untuk itu.

Untuk berlatih panggilan lanjutan, sesi berwaktu di halaman wawancara simulasi mengubah keterampilan yang sama menjadi bentuk lisan di bawah tekanan waktu. Penyiapan untuk wawancara langsung dijelaskan langkah demi langkah di halaman tutorial.