Hogyan teljesíts egy Indeed értékelő tesztet

A név súlyosabb dolgot sugall, mint amilyen valójában. Az Indeed Assessments rövid, időzített készségtesztek egy olyan könyvtárból, amely mindent lefed a gépelési sebességtől és a táblázatkezelési munkától kezdve az ügyfélszolgálati ítélőképességen, nyelvi jártasságon át a pozícióspecifikus tudásig. Egy munkáltató csatolhat egyet egy állásajánláshoz, vagy te magad is elvégezhetsz egyet a profilodból, mielőtt bárki kérné.

Két részlet határozza meg, hogyan érdemes hozzájuk állni. Először is, az eredményeket kompetenciasávként jelentik, nem puszta számként, így a cél az, hogy a releváns készségnél a legfelső sávba kerülj, ne az, hogy plusz százalékpontokat facsarj ki. Másodszor, az eredmények a profilodhoz kapcsolódnak, és jelentkezések között is átvihetők, ami azt jelenti, hogy egyetlen jó teljesítés hónapokig érvényesülhet.

Valószínűleg azon tűnődsz, egyáltalán segít-e a felkészülés egy olyan teszten, amelyet előre nem láthatsz. Segít, és ez a rész pontosan megmondja, hol. Az előnyök a kiválasztásból, a körülményekből és a tempóból erednek, ebben a sorrendben.

• Válassz a célállásodhoz illő értékeléseket. Három erős sáv az álláshirdetésben megnevezett készségekben többet ér, mint tíz szétszórt eredmény.
• Először olvasd el az értékelés leírását. Ez megadja a készségterületet és nagyjából azt, mit fednek le a kérdések, ami elárulja, most érdemes-e nekivágni, vagy inkább előbb felfrissíteni a tudásod.
• Stabil internetkapcsolattal rendelkező asztali gépen végezd el. A teszt közbeni újracsatlakozás olyan óraidőbe kerül, amit nem kapsz vissza.
• Figyeld a kérdésenkénti időzítőt. Sok értékelés minden kérdést külön időz, így egy tökéletes, de későn megadott válasz ugyanannyi pontot ér, mint egy meg nem válaszolt kérdés.
• Akkor végezd el, amikor kipihent vagy. Ezek a tesztek inkább a folyamatos figyelmet jutalmazzák, mint a mély szakértelmet.

Ha egy eredmény csalódást okoz, egy várakozási idő után újra elvégezheted, és eközben te szabályozod, mely eredmények maradnak láthatók a profilodon.

A kompetenciasáv egy előszűrő jelzés. Segít a toborzónak beválogatni téged a hasonló jelentkezések halmazából egy szűkebb listára, és néhány álláshirdetésnél egy kötelező értékelés teljes egészében meghatározza, hogy a jelentkezés egyáltalán átjut-e. Ez valós érték, és ez a teljes érték.

Vegyünk egy konkrét esetet. Egy jelölt, aki operatív koordinátor pozícióra jelentkezik, elvégzi a táblázatkezelési és a részletekre való odafigyelés értékeléseket, mindkettőben a legfelső sávba kerül, és egy héten belül szűrőbeszélgetésre hívják. A hívás során a toborzó megkérdezi, hogyan egyeztetne össze két ellentmondó jelentést különböző rendszerekből. A sáv hozta a hívást; a válasz dönti el az interjút. Az értékelések kinyitják az ajtót, aztán abbahagyják a munkát.

Hogy a felvételi folyamat szakaszai hogyan illeszkednek egymáshoz, az az interjútípusok központjában van kifejtve.

A szűrőbeszélgetés az, ahol egy jó sávot valóban próbára tesznek, és ez egy másfajta készség: egyetlen alkalommal, hangosan kimondani egy világos választ, második próbálkozás nélkül. Ezt gyakorolni hasznosabb, mint újra elvégezni egy tesztet, amelyet már teljesítettél.

A SubcueAI ebben a szakaszban működik, nem ebben. A natív macOS és Windows alkalmazás rögzíti a rendszerhangot és a mikrofonodat egy élő interjú alatt, és javaslatokat jelenít meg egy lebegő, helyi átfedésben; a böngészőbővítmény oldalpanelje ugyanezt teszi a Chromium lapon futó hívásoknál, kizárólag a megbeszélés lapjának hangját rögzítve. Nem csatlakozik hozzá semmilyen meeting-bot, és semmi nem kerül beillesztésre a megbeszélés oldalára. Nem olvassa és nem válaszolja meg az írásbeli értékeléseket, és nem is erre lett tervezve.

A következő hívás gyakorlásához egy időzített munkamenet a próbainterjú oldalon ugyanezeket a készségeket szóbeli formába alakítja, óra szorításában. Az élő interjúk beállítását lépésről lépésre a oktatóoldal mutatja be.