如何在面試中解釋你的職涯空窗期

覺得空窗期會讓自己處於被動是很自然的,許多求職者甚至比面對技術問題更害怕這個問題。這一節說明面試官實際上在考察什麼。通常不外乎兩點:這個原因是否會讓人對這個職位產生疑慮,以及你的技能是否依然跟得上。

大多數空窗期都有很平常的原因:裁員、照顧家人、健康問題、搬家、進修、創業,或者求職時間比預期更長。會問這個問題的面試官,很少是在找理由拒絕你。他們只是想要一個可以原樣轉述給用人主管的清楚答案,以及一位聽起來已經準備好的候選人。

用三個部分組成回答,每個部分都保持簡短:

• 原因。用一句誠實的話說明,例如「我的職位在一次組織重整中被取消了」,或是「我請假是為了照顧父母」。
• 你做了什麼。課程、證照、接案或志工工作、個人專案,或單純的休養。如果你只是休息,坦白說出來就好,這也是一個合理的答案。
• 你為什麼現在已經準備好了。把你目前關注的方向和這個職位連結起來。

依原因調整中間的部分。如果是裁員,可以說明你如何維持技能。如果是照顧家人或健康問題,可以說得籠統一些,例如這是一件現在已經處理好的私人事務,然後接著往下說。如果是進修或轉職,先說你學到了什麼,以及這為什麼適合這份工作。如果空窗期會顯示在履歷上,履歷產生工具能幫你依你打算描述的方式,列出這些日期、課程和專案。

一位行銷專員的職位在組織重整中被裁撤,之後她花了好幾個月照顧父母,在一輪面試前反覆練習了這個回答。她最初的版本是一長串道歉,鉅細靡遺地講述家庭狀況的每個細節。修改後的版本是:「我的職位在一次組織重整中被取消了。之後不久,我花了幾個月時間照顧一位家人,現在這件事已經處理好了。那段時間我完成了一門行銷分析課程,並替一家在地非營利組織執行電子郵件行銷活動。我已經準備好全職回歸,而這個職位對生命週期電子郵件行銷的重視,正是我想要成長的方向。」

要避免這些常見錯誤:

• 過度解釋,或一再道歉。
• 批評前雇主。
• 在履歷上竄改日期來掩蓋空窗期。
• 把結尾停在空窗期上,而不是落在這個職位上。

把這個回答大聲說出來,直到明顯控制在一分鐘以內,再練習可能出現的追問:「你做了什麼來維持技能不生疏?」「你為什麼現在回歸職場?」以及「為什麼選擇這個職位?」模擬面試工具會依你的履歷和目標職位提問,並針對你的回答繼續追問,對練習這類問題特別有用。

在即時視訊面試中,SubcueAI 會轉錄面試官的內容,並在本機懸浮視窗中起草回答重點,你也可以提前為這個問題儲存自己的措辭作為預設答案,當這個問題出現時,起草的回答會依循你的措辭。它不會替你編造原因,也無法在只需對著鏡頭獨自作答的單向錄製視訊面試中提供協助。更多回答指南請見模擬面試專題。