Jak Wyjaśnić Przerwę w Zatrudnieniu podczas Rozmowy Kwalifikacyjnej

To naturalne, że przerwa sprawia wrażenie, jakby stawiała Cię w defensywie, a wielu kandydatów obawia się tego pytania bardziej niż jakiegokolwiek pytania technicznego. Ta sekcja wyjaśnia, co tak naprawdę sprawdza rekruter. Zwykle chodzi o dwie rzeczy: czy powód budzi obawy w kontekście tego stanowiska oraz czy Twoje umiejętności są aktualne.

Większość przerw ma zwyczajne przyczyny: zwolnienie, opiekę nad członkiem rodziny, kwestię zdrowotną, przeprowadzkę, naukę, założenie własnej firmy lub poszukiwanie pracy, które trwało dłużej niż planowano. Rekruter, który o to pyta, rzadko szuka powodu do odrzucenia Cię. Chce jasnej odpowiedzi, którą będzie mógł powtórzyć hiring managerowi, oraz kandydata, który brzmi na gotowego.

Zastosuj trzy części i każdą z nich zachowaj krótką:

• Powód. Jedno szczere zdanie. "Moje stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji." "Wziąłem wolne, aby zaopiekować się rodzicem."
• Co robiłeś. Kursy, certyfikaty, praca na zlecenie lub wolontariat, projekt osobisty, albo po prostu regeneracja. Jeśli odpoczywałeś, powiedz to wprost; to uzasadniona odpowiedź.
• Dlaczego jesteś gotowy teraz. Połącz swoje obecne priorytety z tym stanowiskiem.

Dostosuj środkową część do powodu. Po zwolnieniu wspomnij, jak utrzymywałeś swoje umiejętności na bieżąco. Po opiece nad bliskim lub kwestii zdrowotnej możesz pozostać ogólny, na przykład mówiąc, że była to sprawa osobista, która jest już rozwiązana, i przejść dalej. Po nauce lub zmianie kariery zacznij od tego, czego się nauczyłeś i dlaczego pasuje to do tej pracy. Jeśli przerwa jest widoczna w Twoim CV, kreator CV pomoże Ci wymienić te daty, kursy i projekty w taki sam sposób, w jaki będziesz je opisywać.

Koordynatorka marketingu, której stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji, a następnie spędziła kilka miesięcy opiekując się rodzicem, przećwiczyła tę odpowiedź przed serią rozmów kwalifikacyjnych. Jej pierwsza wersja była długimi przeprosinami z każdym szczegółem sytuacji rodzinnej. Jej poprawiona wersja: "Moje stanowisko zostało zlikwidowane w ramach restrukturyzacji. Zaraz po tym spędziłam kilka miesięcy, opiekując się członkiem rodziny, co jest już rozwiązane. W tym czasie ukończyłam kurs z analityki marketingowej i prowadziłam kampanie e-mailowe dla lokalnej organizacji non-profit. Jestem gotowa wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin, a skupienie tego stanowiska na e-mailach lifecycle jest dokładnie tym, w czym chcę się rozwijać."

Unikaj typowych błędów:

• Nadmiernego tłumaczenia się lub przepraszania więcej niż raz.
• Krytykowania byłego pracodawcy.
• Naciągania dat w CV, aby ukryć przerwę.
• Kończenia na przerwie zamiast na stanowisku.

Powiedz odpowiedź na głos, aż zajmie zdecydowanie mniej niż minutę, a następnie przećwicz prawdopodobne pytania dodatkowe: "Co zrobiłeś, aby utrzymać swoje umiejętności na bieżąco?", "Dlaczego wracasz teraz?" i "Dlaczego to stanowisko?" Narzędzie do symulowanych rozmów zadaje pytania na podstawie Twojego CV i docelowej pracy oraz dopytuje o Twoje odpowiedzi, co jest przydatne właśnie przy tego rodzaju pytaniu.

Podczas rozmowy wideo na żywo SubcueAI transkrybuje rekrutera i tworzy punkty odpowiedzi w lokalnej nakładce, a Ty możesz zapisać własne sformułowanie tego pytania z wyprzedzeniem jako przygotowaną odpowiedź, a stworzona odpowiedź podąża za Twoim sformułowaniem, gdy pojawi się to pytanie. Nie wymyśli za Ciebie powodu i nie może pomóc podczas nagrywanych jednostronnych rozmów wideo, w których odpowiadasz sam przed kamerą. Więcej przewodników po odpowiedziach znajdziesz w centrum symulowanych rozmów.