Så intervjuar Kaiser Permanente sjuksköterskor

Kaiser Permanente publicerar sin rekryteringsprocess för alla roller i stället för en särskild process för sjuksköterskor. Urval, beteendebaserad intervju och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte Kaiser Permanentes benämningar på sina steg.

• Intresseanmälan. Du anmäler ditt intresse via arbetsbeskrivningen och bifogar bland annat ett CV. Om dina färdigheter och erfarenheter verkar passa tjänsten kan en Talent Acquisition Professional kontakta dig för ytterligare urval.
• Test före anställning, för vissa tjänster. Kaiser Permanente genomför webbaserade tester före anställning för vissa tjänster. De bedömer en kombination av fallenhet, beteendekompetenser, färdigheter som skrivhastighet eller datainmatning samt yrkeskunskaper. De flesta sker utan övervakning och görs på en stationär eller bärbar dator som en del av ansökan, så var beredd att genomföra ett när du söker.
• Intervjuer. Urvalet kan leda till ytterligare intervjuer per telefon, på plats och/eller via video.
• Erbjudande och kontroller. En utvald kandidat får ett muntligt erbjudande per telefon från en Talent Acquisition Professional och därefter ett skriftligt erbjudandebrev. Startdatumet bekräftas när kontroller och verifieringar före anställningen, inklusive drogtest och bakgrundskontroll, har godkänts.

Kaiser Permanente uppger inte hur många intervjuer en sjuksköterska genomgår eller vem som håller dem.

Kaiser Permanente anger vad testerna före anställning mäter: fallenhet, beteendekompetenser, färdigheter och yrkeskunskaper, men beskriver ingen bedömningsmall för intervjuer. För en sjuksköterska är den säkraste tolkningen att testet, när det används, kontrollerar kunskaper och beteendekompetenser skriftligt, medan intervjuerna bedömer samma saker i samtal.

Intervjuer för sjuksköterskor bedömer i allmänhet:

• Kliniskt omdöme och patientsäkerhet. Att upptäcka försämringar, eskalera på rätt sätt och upprätthålla säker rutinvård när arbetspasset inte är rutinmässigt.
• Prioritering under press. Vilken patient som ska få hjälp först och hur du motiverar valet.
• Samarbete med vårdpersonal. Arbete i ett integrerat system innebär att dina exempel på samordning med läkare, farmaceuter och andra avdelningar väger tungt.
• Kommunikation med patienter. Begripliga förklaringar och ärlig trygghet.

Eftersom ett underkänt test före anställning medför en väntetid innan du får försöka igen, och eftersom ett påbörjat test ofta räknas som ett försök, bör du ta testet på lika stort allvar som intervjuerna.

Kaiser Permanentes publicerade process är densamma för alla roller. Skillnaderna nedan beskriver allmän praxis för sjuksköterskeintervjuer och är inte Kaiser Permanente-policy.

• Jämfört med intervjuer för medicinska assistenter kan du förvänta dig fler frågor om självständigt kliniskt omdöme och eskalering och färre om administration och förberedelse av behandlingsrum.
• Jämfört med administrativa roller, där ett test före anställning kan pröva skrivhastighet eller datainmatning, lägger ett sjukskötersketest, när ett sådant används, sannolikt större vikt vid yrkeskunskaper och beteendekompetenser. Kaiser Permanente uppger inte vilka roller som får vilka tester.
• Jämfört med andra vårdsystem är de publicerade faktorerna att planera för ett test som görs när ansökan skickas in, en väntetid före ett nytt försök och intervjuer som kan ske per telefon, video eller på plats.

Kaiser Permanente publicerar ingen tidsplan. De angivna stegen är urval genom en Talent Acquisition Professional, intervjuer i ett eller flera format, ett muntligt och därefter skriftligt erbjudande samt kontroller före anställningen innan startdatumet bekräftas.

Svårigheten består av två delar. För tjänster där ett test ingår görs det utan övervakning men får tydliga följder: ett underkänt försök innebär att du måste vänta innan du kan försöka igen. Intervjuerna är det sedvanliga sjukskötersketestet av hur konkret du kan svara. Eftersom de kan ske per telefon eller video behöver du kunna beskriva en klinisk situation tydligt utan stödet av att befinna dig i samma rum.

Förbered dig först för testet och därefter för samtalen.

• Avsätt tid för ansökan. Om tjänsten kräver ett test före anställning ska du genomföra det på en stationär eller bärbar dator medan du skickar in ansökan, innan ansökningstiden går ut, och inte påbörja det utan eftertanke.
• Kliniska berättelser. Förbered fyra eller fem händelser som visar omdöme, prioritering, samarbete och patientkommunikation, inklusive situationen, din åtgärd och resultatet.
• Framställning per telefon och video. Öva på att beskriva ett kliniskt scenario under ett samtal, eftersom intervjuer kan ske per telefon eller video.
• Exempel på integrerad vård. Samordning med andra avdelningar och vårdprofessioner är den typ av samarbete som ett integrerat system sannolikt frågar om.
• Öva högt. En övningsintervju med SubcueAI låter dig träna på scenario- och beteendefrågor före de riktiga samtalen.