Jak Kaiser Permanente vede pohovory se sestrami

Kaiser Permanente zveřejňuje náborový proces platný pro všechny pracovní pozice, nikoli proces určený výhradně sestrám. Úvodní prověření, behaviorální pohovor a pohovor na pracovišti jsou na této stránce kategoriemi přípravy, nikoli názvy jednotlivých kroků používanými v Kaiser Permanente.

• Projevení zájmu. Prostřednictvím pracovního inzerátu projevíte zájem o pozici a odešlete také životopis. Pokud se zdá, že vaše dovednosti a zkušenosti odpovídají dané pozici, může vás pracovník náboru kontaktovat kvůli dalšímu prověření.
• Vstupní test u některých pozic. Kaiser Permanente u některých pozic provádí online vstupní testy, které hodnotí kombinaci předpokladů, behaviorálních kompetencí, dovedností, jako je psaní na klávesnici či zadávání dat, a odborných znalostí. Většina testů probíhá bez dozoru na stolním nebo přenosném počítači jako součást podání žádosti o zaměstnání, takže při podávání žádosti počítejte s možností, že jej budete muset absolvovat.
• Pohovory. Po úvodním prověření mohou následovat další pohovory vedené po telefonu, osobně a/nebo prostřednictvím videa.
• Nabídka a prověření. Vybraný uchazeč obdrží od pracovníka náboru ústní nabídku po telefonu a poté písemnou nabídku; datum nástupu bude potvrzeno po úspěšném absolvování kontrol a ověření před nástupem, včetně testu na přítomnost drog a prověření minulosti.

Kaiser Permanente nezveřejňuje, kolik pohovorů sestra absolvuje ani kdo je vede.

Kaiser Permanente uvádí, že vstupní testy měří předpoklady, behaviorální kompetence, dovednosti a odborné znalosti, ale nezveřejňuje hodnoticí kritéria pohovoru. Pro sestru je nejbezpečnější předpokládat, že test, pokud je vyžadován, písemně ověřuje znalosti a behaviorální kompetence a že pohovory totéž posuzují v rozhovoru.

Pohovory se sestrami obecně hodnotí:

• Klinický úsudek a bezpečnost pacientů. Rozpoznání zhoršení stavu, odpovídající eskalaci problému a zajištění bezpečné běžné péče i tehdy, když směna probíhá nestandardně.
• Stanovení priorit pod tlakem. Kterému pacientovi se věnovat nejdříve a jak své rozhodnutí vysvětlit.
• Spolupráci s klinickými pracovníky. Práce v integrovaném systému znamená, že vaše příklady koordinace s lékaři, lékárníky a dalšími odděleními mají značnou váhu.
• Komunikaci s pacienty. Srozumitelná vysvětlení a upřímné uklidnění.

Protože po neúspěšném vstupním testu následuje čekací lhůta před opakováním a jeho zahájení se často počítá jako pokus, berte test stejně vážně jako pohovory.

Zveřejněný proces Kaiser Permanente je stejný pro všechny pracovní pozice; níže uvedené rozdíly vycházejí z obecné praxe pohovorů se sestrami, nikoli ze zásad Kaiser Permanente.

• Ve srovnání s pohovory se zdravotnickými asistenty očekávejte více otázek na samostatný klinický úsudek a eskalaci problémů a méně na administrativní postupy a přípravu ordinace.
• Ve srovnání s administrativními pozicemi, u nichž může vstupní test ověřovat psaní na klávesnici nebo zadávání dat, bude test pro sestry, pokud se používá, pravděpodobně klást větší důraz na odborné znalosti a behaviorální kompetence; Kaiser Permanente nezveřejňuje, kterých pozic se jednotlivé testy týkají.
• Ve srovnání s jinými zdravotnickými systémy je třeba podle zveřejněných informací počítat s testem při podávání žádosti, čekací lhůtou před jeho opakováním a pohovory, které mohou probíhat po telefonu, prostřednictvím videa nebo osobně.

Kaiser Permanente časový harmonogram nezveřejňuje. Zveřejněné fáze zahrnují úvodní prověření pracovníkem náboru, pohovory v jednom či více formátech, nejprve ústní a poté písemnou nabídku a kontroly před nástupem, po nichž je potvrzeno datum nástupu.

Náročnost má dvě části. Test je u pozic, které jej vyžadují, bez dozoru, ale má významné důsledky: po neúspěšném pokusu musíte před dalším pokusem čekat. Pohovory obvykle prověřují schopnost sestry uvádět konkrétní informace, a protože mohou probíhat po telefonu nebo prostřednictvím videa, měli byste umět klinickou situaci jasně popsat i bez výhody osobního setkání.

Nejprve se připravte na test a poté na rozhovory.

• Vyhraďte si čas na podání žádosti. Pokud pracovní pozice vyžaduje vstupní test, dokončete jej při podávání žádosti na stolním nebo přenosném počítači před uzavřením inzerátu a nezahajujte jej bez rozmyslu.
• Příběhy z klinické praxe. Připravte si čtyři nebo pět situací, které ukazují váš úsudek, stanovování priorit, týmovou spolupráci a komunikaci s pacienty, včetně popisu situace, vašeho jednání a výsledku.
• Projev po telefonu a přes video. Procvičte si popis klinické situace během hovoru, protože pohovory mohou probíhat po telefonu nebo prostřednictvím videa.
• Příklady integrované péče. Koordinace s dalšími odděleními a klinickými pracovníky je druhem spolupráce, na který se integrovaný systém pravděpodobně zaměří.
• Nacvičujte nahlas. Cvičný pohovor se SubcueAI vám umožní před skutečnými rozhovory procvičit situační a behaviorální otázky.