Cum intervievează Kaiser Permanente asistenții medicali

Kaiser Permanente își publică procesul de recrutare pentru toate rolurile, nu unul destinat exclusiv asistenților medicali. Preselecția, întrebările comportamentale și interviul la sediu sunt categorii de pregătire pe această pagină, nu denumirile folosite de Kaiser Permanente pentru etapele sale.

• Depunerea candidaturii. Vă manifestați interesul din pagina cu descrierea postului și includeți un CV. Dacă abilitățile și experiența dumneavoastră par să corespundă postului, un specialist în recrutare vă poate contacta pentru o preselecție suplimentară.
• Evaluare înainte de angajare, pentru anumite posturi. Kaiser Permanente desfășoară evaluări online înainte de angajare pentru anumite posturi, analizând o combinație de aptitudini, competențe comportamentale, abilități precum tastarea sau introducerea datelor și cunoștințe profesionale. Majoritatea nu sunt supravegheate și se susțin pe un computer desktop sau laptop ca parte a depunerii candidaturii, așa că fiți pregătit să completați una când candidați.
• Interviuri. Preselecția poate fi urmată de alte interviuri, desfășurate prin telefon, în persoană și/sau video.
• Ofertă și verificări. Candidatul selectat primește prin telefon o ofertă verbală de la specialistul în recrutare, urmată de o scrisoare de ofertă; data începerii activității este confirmată după trecerea verificărilor premergătoare angajării, inclusiv testarea antidrog și verificarea antecedentelor.

Kaiser Permanente nu publică numărul interviurilor susținute de un asistent medical și nici cine le desfășoară.

Kaiser Permanente precizează ce măsoară evaluările sale înainte de angajare: aptitudinile, competențele comportamentale, abilitățile și cunoștințele profesionale, dar nu publică o grilă de evaluare pentru interviuri. Pentru un asistent medical, cea mai prudentă interpretare este că evaluarea, acolo unde se aplică, verifică în scris cunoștințele și competențele comportamentale, iar interviurile verifică aceleași aspecte prin conversație.

Interviurile pentru asistenți medicali evaluează, în general:

• Raționamentul clinic și siguranța pacientului. Recunoașterea deteriorării stării pacientului, escaladarea adecvată și menținerea siguranței îngrijirilor obișnuite atunci când tura devine neobișnuită.
• Stabilirea priorităților sub presiune. Ce pacient este tratat primul și cum explicați alegerea.
• Colaborarea cu personalul medical. Munca într-un sistem integrat înseamnă că exemplele dumneavoastră de coordonare cu medici, farmaciști și alte departamente au greutate.
• Comunicarea cu pacienții. Explicații într-un limbaj simplu și încurajări sincere.

Deoarece nepromovarea unei evaluări înainte de angajare implică o perioadă de așteptare înainte de repetarea acesteia, iar începerea unei evaluări este adesea considerată o încercare, tratați evaluarea la fel de serios ca interviurile.

Procesul publicat de Kaiser Permanente este același pentru toate rolurile; diferențele de mai jos țin de practica generală a interviurilor pentru asistenți medicali, nu de politica Kaiser Permanente.

• Față de interviurile pentru asistenți medicali auxiliari, așteptați-vă la mai multe întrebări despre raționamentul clinic independent și escaladarea problemelor și la mai puține despre sarcinile administrative și pregătirea cabinetului.
• Față de rolurile administrative, unde o evaluare înainte de angajare ar putea testa tastarea sau introducerea datelor, o evaluare pentru un post de asistent medical, acolo unde se aplică, va pune probabil mai mult accent pe cunoștințele profesionale și competențele comportamentale; Kaiser Permanente nu publică ce evaluare corespunde fiecărui rol.
• Față de alte sisteme de sănătate, aspectele publicate de care trebuie să țineți cont sunt evaluarea susținută în momentul depunerii candidaturii, perioada de așteptare înainte de repetarea ei și interviurile care se pot desfășura prin telefon, video sau în persoană.

Kaiser Permanente nu publică un calendar al procesului. Etapele publicate sunt preselecția realizată de un specialist în recrutare, interviurile în unul sau mai multe formate, o ofertă verbală urmată de una scrisă și verificările premergătoare angajării înainte de confirmarea datei de începere.

Dificultatea are două componente. Evaluarea, pentru posturile care o impun, nu este supravegheată, dar are consecințe: o încercare nereușită presupune să așteptați înainte de a putea încerca din nou. Interviurile reprezintă testul obișnuit de precizie pentru asistenții medicali și, deoarece se pot desfășura prin telefon sau video, trebuie să puteți descrie clar o situație clinică fără avantajul prezenței fizice în aceeași încăpere.

Pregătiți-vă mai întâi pentru evaluare, apoi pentru conversații.

• Rezervați timp pentru candidatură. Dacă postul impune o evaluare înainte de angajare, finalizați-o pe un computer desktop sau laptop în timpul depunerii candidaturii, înainte de închiderea anunțului, fără să o începeți în mod neglijent.
• Exemple clinice. Pregătiți patru sau cinci situații care demonstrează raționamentul, stabilirea priorităților, lucrul în echipă și comunicarea cu pacienții, incluzând situația, acțiunea dumneavoastră și rezultatul.
• Prezentarea prin telefon și video. Exersați descrierea unui scenariu clinic în timpul unui apel, deoarece interviurile se pot desfășura prin telefon sau video.
• Exemple de îngrijire integrată. Coordonarea cu alte departamente și cu personalul medical este genul de colaborare despre care vă va întreba un sistem integrat.
• Repetați cu voce tare. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați întrebări situaționale și comportamentale înaintea conversațiilor reale.