Jak Kaiser Permanente rekrutuje pielęgniarki i pielęgniarzy

Kaiser Permanente publikuje proces rekrutacji wspólny dla wszystkich stanowisk, a nie osobny proces dla pielęgniarstwa. Wstępna selekcja, pytania behawioralne i rozmowa na miejscu są na tej stronie kategoriami przygotowań, a nie nazwami etapów używanymi przez Kaiser Permanente.

• Zgłoszenie zainteresowania. Zgłaszasz zainteresowanie za pośrednictwem ogłoszenia o pracę, dołączając CV. Jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie wydają się odpowiadać stanowisku, specjalista ds. pozyskiwania talentów może skontaktować się z Tobą w celu dodatkowej weryfikacji.
• Test przed zatrudnieniem w przypadku niektórych stanowisk. Kaiser Permanente przeprowadza internetowe testy przed zatrudnieniem dla niektórych stanowisk, oceniając połączenie predyspozycji, kompetencji behawioralnych, umiejętności takich jak pisanie na klawiaturze lub wprowadzanie danych oraz wiedzy zawodowej. Większość odbywa się bez nadzoru i jest wykonywana na komputerze stacjonarnym lub laptopie podczas składania aplikacji, dlatego przygotuj się na ukończenie testu przy aplikowaniu.
• Rozmowy kwalifikacyjne. Wstępna selekcja może prowadzić do kolejnych rozmów przeprowadzanych telefonicznie, osobiście lub wideo.
• Oferta i weryfikacja. Wybrany kandydat otrzymuje od specjalisty ds. pozyskiwania talentów ustną ofertę przez telefon, a następnie pisemny list ofertowy; data rozpoczęcia pracy zostaje potwierdzona po pomyślnym przejściu kontroli i weryfikacji przed zatrudnieniem, w tym testu na obecność narkotyków oraz sprawdzenia przeszłości.

Kaiser Permanente nie podaje, ile rozmów przechodzi osoba ubiegająca się o stanowisko pielęgniarskie ani kto je prowadzi.

Kaiser Permanente wskazuje, że testy przed zatrudnieniem mierzą predyspozycje, kompetencje behawioralne, umiejętności i wiedzę zawodową, ale nie publikuje kryteriów oceny rozmowy. W przypadku pielęgniarstwa najbezpieczniej założyć, że test, jeśli obowiązuje, sprawdza pisemnie wiedzę i kompetencje behawioralne, natomiast rozmowy oceniają te same obszary w bezpośredniej konwersacji.

Rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska pielęgniarskie zazwyczaj oceniają:

• Ocenę kliniczną i bezpieczeństwo pacjenta. Rozpoznawanie pogorszenia stanu zdrowia, odpowiednie zgłaszanie problemów i zapewnianie bezpieczeństwa rutynowej opieki, gdy przebieg zmiany odbiega od normy.
• Ustalanie priorytetów pod presją. Którym pacjentem zajmujesz się najpierw i jak uzasadniasz ten wybór.
• Współpracę z personelem klinicznym. Praca w zintegrowanym systemie oznacza, że duże znaczenie mają przykłady współpracy z lekarzami, farmaceutami i innymi działami.
• Komunikację z pacjentami. Jasne wyjaśnienia prostym językiem i szczere uspokajanie.

Ponieważ niezdanie testu przed zatrudnieniem oznacza okres oczekiwania przed ponownym podejściem, a samo rozpoczęcie testu często jest liczone jako próba, potraktuj go równie poważnie jak rozmowy kwalifikacyjne.

Opublikowany przez Kaiser Permanente proces jest taki sam dla wszystkich stanowisk; poniższe różnice wynikają z ogólnej praktyki prowadzenia rozmów na stanowiska pielęgniarskie, a nie z zasad Kaiser Permanente.

• W porównaniu z rozmowami na stanowiska asystentów medycznych spodziewaj się większego nacisku na samodzielną ocenę kliniczną i zgłaszanie problemów, a mniejszego na zadania administracyjne oraz przygotowywanie gabinetów.
• W porównaniu ze stanowiskami administracyjnymi, gdzie test przed zatrudnieniem może sprawdzać pisanie na klawiaturze lub wprowadzanie danych, test dla personelu pielęgniarskiego, jeśli obowiązuje, prawdopodobnie kładzie większy nacisk na wiedzę zawodową i kompetencje behawioralne; Kaiser Permanente nie publikuje informacji o tym, które stanowiska wymagają poszczególnych testów.
• W porównaniu z innymi systemami opieki zdrowotnej opublikowane elementy, które należy uwzględnić, to test wykonywany podczas składania aplikacji, okres oczekiwania przed ponownym podejściem oraz rozmowy prowadzone telefonicznie, wideo lub osobiście.

Kaiser Permanente nie publikuje harmonogramu. Podane etapy obejmują wstępną selekcję prowadzoną przez specjalistę ds. pozyskiwania talentów, rozmowy w co najmniej jednym formacie, najpierw ustną, a następnie pisemną ofertę oraz kontrole przed zatrudnieniem poprzedzające potwierdzenie daty rozpoczęcia pracy.

Trudność ma dwa aspekty. Test na stanowiskach, na których obowiązuje, odbywa się bez nadzoru, ale ma istotne konsekwencje: nieudana próba oznacza konieczność odczekania przed kolejnym podejściem. Rozmowy są typowym dla pielęgniarstwa sprawdzianem umiejętności podawania konkretnych informacji, a ponieważ mogą odbywać się telefonicznie lub wideo, musisz umieć jasno opisać sytuację kliniczną bez wsparcia, jakie daje osobiste spotkanie.

Najpierw przygotuj się do testu, a następnie do rozmów.

• Zarezerwuj czas na złożenie aplikacji. Jeśli stanowisko wymaga testu przed zatrudnieniem, ukończ go podczas składania aplikacji na komputerze stacjonarnym lub laptopie, przed zamknięciem ogłoszenia, i nie rozpoczynaj go bez odpowiedniego przygotowania.
• Historie kliniczne. Przygotuj cztery lub pięć sytuacji pokazujących umiejętność oceny, ustalania priorytetów, pracy zespołowej i komunikacji z pacjentem, opisując okoliczności, swoje działanie i wynik.
• Wypowiedzi przez telefon i wideo. Przećwicz opisywanie sytuacji klinicznej podczas połączenia, ponieważ rozmowy mogą odbywać się telefonicznie lub wideo.
• Przykłady zintegrowanej opieki. Współpraca z innymi działami i personelem klinicznym to rodzaj pracy zespołowej, o który może pytać zintegrowany system.
• Ćwicz na głos. Próbna rozmowa kwalifikacyjna z SubcueAI pozwala przećwiczyć pytania sytuacyjne i behawioralne przed właściwymi rozmowami.