Πώς η Kaiser Permanente παίρνει συνεντεύξεις από νοσηλευτές

Η Kaiser Permanente δημοσιεύει τη διαδικασία πρόσληψης για όλους τους ρόλους και όχι μία ειδικά για τη νοσηλευτική. Ο αρχικός έλεγχος, η αξιολόγηση συμπεριφοράς και η επιτόπια συνέντευξη αποτελούν κατηγορίες προετοιμασίας σε αυτή τη σελίδα και όχι ονομασίες που χρησιμοποιεί η Kaiser Permanente για τα στάδιά της.

• Υποβολή ενδιαφέροντος. Υποβάλλετε το ενδιαφέρον σας από την περιγραφή της θέσης, μαζί με το βιογραφικό σας. Αν οι δεξιότητες και η εμπειρία σας φαίνεται να ταιριάζουν με τη θέση, ένας Επαγγελματίας Προσέλκυσης Ταλέντων μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας για πρόσθετο έλεγχο.
• Αξιολόγηση πριν από την πρόσληψη, για ορισμένες θέσεις. Η Kaiser Permanente διεξάγει διαδικτυακές αξιολογήσεις πριν από την πρόσληψη για ορισμένες θέσεις, εξετάζοντας έναν συνδυασμό ικανοτήτων, συμπεριφορικών δεξιοτήτων, πρακτικών δεξιοτήτων όπως η πληκτρολόγηση ή η εισαγωγή δεδομένων, και επαγγελματικών γνώσεων. Οι περισσότερες δεν επιτηρούνται και πραγματοποιούνται σε επιτραπέζιο ή φορητό υπολογιστή στο πλαίσιο της υποβολής αίτησης, γι’ αυτό να είστε έτοιμοι να ολοκληρώσετε μία όταν κάνετε αίτηση.
• Συνεντεύξεις. Ο αρχικός έλεγχος μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω συνεντεύξεις μέσω τηλεφώνου, διά ζώσης ή/και μέσω βίντεο.
• Προσφορά και έλεγχοι. Ο επιλεγμένος υποψήφιος λαμβάνει τηλεφωνικά μια προφορική προσφορά από τον Επαγγελματία Προσέλκυσης Ταλέντων, την οποία ακολουθεί γραπτή επιστολή προσφοράς· η ημερομηνία έναρξης επιβεβαιώνεται αφού ολοκληρωθούν επιτυχώς οι έλεγχοι και οι επαληθεύσεις πριν από την πρόσληψη, συμπεριλαμβανομένων των ελέγχων για ουσίες και ποινικό ιστορικό.

Η Kaiser Permanente δεν δημοσιεύει πόσες συνεντεύξεις περνά ένας νοσηλευτής ούτε ποιοι τις διεξάγουν.

Η Kaiser Permanente αναφέρει ότι οι αξιολογήσεις πριν από την πρόσληψη μετρούν τις ικανότητες, τις συμπεριφορικές δεξιότητες, τις πρακτικές δεξιότητες και τις επαγγελματικές γνώσεις, αλλά δεν δημοσιεύει κριτήρια βαθμολόγησης της συνέντευξης. Για έναν νοσηλευτή, η ασφαλέστερη ερμηνεία είναι ότι η αξιολόγηση, όπου εφαρμόζεται, εξετάζει γραπτώς τις γνώσεις και τις συμπεριφορικές δεξιότητες, ενώ οι συνεντεύξεις εξετάζουν τα ίδια στοιχεία μέσω συζήτησης.

Οι συνεντεύξεις νοσηλευτών γενικά αξιολογούν:

• Κλινική κρίση και ασφάλεια των ασθενών. Αναγνώριση της επιδείνωσης, κατάλληλη κλιμάκωση του περιστατικού και διατήρηση της ασφάλειας της συνήθους φροντίδας όταν η βάρδια δεν εξελίσσεται ομαλά.
• Ιεράρχηση προτεραιοτήτων υπό πίεση. Ποιος ασθενής προηγείται και πώς αιτιολογείτε την επιλογή σας.
• Συνεργασία με επαγγελματίες υγείας. Η εργασία σε ένα ολοκληρωμένο σύστημα σημαίνει ότι τα παραδείγματα συντονισμού με ιατρούς, φαρμακοποιούς και άλλα τμήματα έχουν βαρύτητα.
• Επικοινωνία με ασθενείς. Εξηγήσεις σε απλή γλώσσα και ειλικρινής καθησυχασμός.

Επειδή η αποτυχία σε μια αξιολόγηση πριν από την πρόσληψη συνεπάγεται περίοδο αναμονής πριν από την επανάληψή της και επειδή η έναρξή της συχνά υπολογίζεται ως προσπάθεια, αντιμετωπίστε την αξιολόγηση με την ίδια σοβαρότητα όπως και τις συνεντεύξεις.

Η δημοσιευμένη διαδικασία της Kaiser Permanente είναι ίδια για όλους τους ρόλους· οι παρακάτω διαφορές αποτελούν γενική πρακτική στις συνεντεύξεις νοσηλευτών και όχι πολιτική της Kaiser Permanente.

• Σε σύγκριση με τις συνεντεύξεις βοηθών ιατρών, αναμένετε μεγαλύτερη έμφαση στην ανεξάρτητη κλινική κρίση και την κλιμάκωση περιστατικών και μικρότερη στις διοικητικές διαδικασίες και την προετοιμασία των αιθουσών.
• Σε σύγκριση με διοικητικούς ρόλους, όπου μια αξιολόγηση πριν από την πρόσληψη μπορεί να εξετάζει την πληκτρολόγηση ή την εισαγωγή δεδομένων, μια αξιολόγηση νοσηλευτικής, όπου εφαρμόζεται, είναι πιθανότερο να δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στις επαγγελματικές γνώσεις και τις συμπεριφορικές δεξιότητες· η Kaiser Permanente δεν δημοσιεύει ποιοι ρόλοι υποβάλλονται σε κάθε είδος αξιολόγησης.
• Σε σύγκριση με άλλα συστήματα υγείας, τα δημοσιευμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι η αξιολόγηση κατά την υποβολή της αίτησης, η περίοδος αναμονής πριν από την επανάληψή της και οι συνεντεύξεις που μπορεί να γίνουν μέσω τηλεφώνου, βίντεο ή διά ζώσης.

Η Kaiser Permanente δεν δημοσιεύει χρονοδιάγραμμα. Τα δημοσιευμένα στάδια είναι ο αρχικός έλεγχος από έναν Επαγγελματία Προσέλκυσης Ταλέντων, οι συνεντεύξεις σε μία ή περισσότερες μορφές, μια προφορική και στη συνέχεια γραπτή προσφορά, καθώς και οι έλεγχοι πριν από την πρόσληψη προτού επιβεβαιωθεί η ημερομηνία έναρξης.

Η δυσκολία έχει δύο σκέλη. Η αξιολόγηση, για τις θέσεις που την απαιτούν, δεν επιτηρείται αλλά έχει συνέπειες: μια αποτυχημένη προσπάθεια σημαίνει ότι πρέπει να περιμένετε προτού δοκιμάσετε ξανά. Οι συνεντεύξεις αποτελούν τη συνηθισμένη δοκιμασία ακρίβειας και συγκεκριμένων απαντήσεων στη νοσηλευτική και, επειδή μπορεί να γίνουν μέσω τηλεφώνου ή βίντεο, πρέπει να μπορείτε να περιγράψετε με σαφήνεια μια κλινική κατάσταση χωρίς τη βοήθεια της φυσικής παρουσίας στον ίδιο χώρο.

Προετοιμαστείτε πρώτα για την αξιολόγηση και έπειτα για τις συζητήσεις.

• Αφιερώστε χρόνο στην αίτηση. Αν η θέση απαιτεί αξιολόγηση πριν από την πρόσληψη, ολοκληρώστε την κατά την υποβολή της αίτησης σε επιτραπέζιο ή φορητό υπολογιστή, πριν κλείσει η αγγελία, χωρίς να την ξεκινήσετε επιπόλαια.
• Κλινικά περιστατικά. Τέσσερα ή πέντε περιστατικά που αναδεικνύουν την κρίση, την ιεράρχηση προτεραιοτήτων, την ομαδική συνεργασία και την επικοινωνία με τους ασθενείς, μαζί με την κατάσταση, τη δική σας ενέργεια και το αποτέλεσμα.
• Παρουσίαση μέσω τηλεφώνου και βίντεο. Εξασκηθείτε στην περιγραφή ενός κλινικού σεναρίου μέσω κλήσης, καθώς οι συνεντεύξεις μπορεί να γίνουν μέσω τηλεφώνου ή βίντεο.
• Παραδείγματα ολοκληρωμένης φροντίδας. Ο συντονισμός με άλλα τμήματα και επαγγελματίες υγείας αποτελεί το είδος ομαδικής συνεργασίας για το οποίο είναι πιθανό να ρωτήσει ένα ολοκληρωμένο σύστημα.
• Κάντε πρόβα δυνατά. Μια δοκιμαστική συνέντευξη με το SubcueAI σάς επιτρέπει να εξασκηθείτε σε ερωτήσεις σεναρίων και συμπεριφοράς πριν από τις πραγματικές συζητήσεις.