Cómo entrevista Kaiser Permanente al personal de enfermería

Kaiser Permanente publica su proceso de contratación para todos los puestos, no uno específico para enfermería. Evaluación inicial, comportamiento y entrevista presencial son categorías de preparación de esta página, no los nombres que Kaiser Permanente da a sus etapas.

• Presentación de la candidatura. Presentas tu candidatura desde la descripción del puesto e incluyes un currículum. Si tus aptitudes y experiencia parecen ajustarse al puesto, un profesional de Selección de Talento puede ponerse en contacto contigo para realizar una evaluación adicional.
• Evaluación previa a la contratación para algunos puestos. Kaiser Permanente realiza evaluaciones en línea previas a la contratación para algunos puestos, en las que valora una combinación de aptitud, competencias conductuales, habilidades como mecanografía o introducción de datos y conocimientos del puesto. La mayoría no están supervisadas y se realizan en una computadora de escritorio o portátil como parte de la presentación de la candidatura, así que debes estar preparado para completar una cuando solicites el puesto.
• Entrevistas. La evaluación inicial puede dar lugar a entrevistas adicionales realizadas por teléfono, en persona o por video.
• Oferta y verificaciones. La persona seleccionada recibe por teléfono una oferta verbal del profesional de Selección de Talento, seguida de una carta de oferta escrita; la fecha de inicio se confirma tras superar las evaluaciones y verificaciones previas al empleo, incluidas las pruebas de drogas y la comprobación de antecedentes.

Kaiser Permanente no publica cuántas entrevistas tiene el personal de enfermería ni quién las realiza.

Kaiser Permanente indica que sus evaluaciones previas a la contratación miden aptitud, competencias conductuales, habilidades y conocimientos del puesto, pero no publica una rúbrica de entrevista. Para el personal de enfermería, la interpretación más prudente es que la evaluación, cuando corresponda, comprueba por escrito los conocimientos y las competencias conductuales, mientras que las entrevistas evalúan lo mismo mediante una conversación.

Las entrevistas de enfermería suelen evaluar:

• Criterio clínico y seguridad del paciente. Reconocer el deterioro, derivar la situación adecuadamente y mantener segura la atención habitual cuando el turno deja de ser rutinario.
• Priorización bajo presión. A qué paciente atender primero y cómo justificas esa decisión.
• Trabajo en equipo con profesionales clínicos. Trabajar dentro de un sistema integrado significa que tus ejemplos de coordinación con médicos, farmacéuticos y otros departamentos tienen peso.
• Comunicación con los pacientes. Explicaciones con lenguaje sencillo y una tranquilidad sincera.

Como no superar una evaluación previa a la contratación implica un período de espera antes de repetirla, y comenzarla suele contar como un intento, debes tomártela tan en serio como las entrevistas.

El proceso publicado por Kaiser Permanente es el mismo para todos los puestos; las diferencias que aparecen a continuación corresponden a la práctica general de las entrevistas de enfermería, no a una política de Kaiser Permanente.

• En comparación con las entrevistas para asistentes médicos, cabe esperar más preguntas sobre el criterio clínico independiente y la derivación de situaciones, y menos sobre tareas administrativas y la preparación de salas.
• En comparación con los puestos administrativos, donde una evaluación previa a la contratación podría examinar la mecanografía o la introducción de datos, una evaluación de enfermería, cuando corresponda, probablemente conceda más importancia a los conocimientos del puesto y las competencias conductuales; Kaiser Permanente no publica qué evaluación corresponde a cada puesto.
• En comparación con otros sistemas de salud, los aspectos publicados que debes tener en cuenta son la evaluación realizada al presentar la candidatura, el período de espera para repetirla y las entrevistas, que pueden ser por teléfono, video o en persona.

Kaiser Permanente no publica un plazo. Las etapas publicadas son la evaluación inicial por un profesional de Selección de Talento, entrevistas en uno o varios formatos, una oferta verbal seguida de otra escrita y evaluaciones previas al empleo antes de confirmar la fecha de inicio.

La dificultad tiene dos componentes. La evaluación, para los puestos que la requieren, no está supervisada, pero tiene consecuencias: un intento fallido obliga a esperar antes de volver a intentarlo. Las entrevistas constituyen la prueba habitual de especificidad en enfermería y, como pueden realizarse por teléfono o video, debes ser capaz de describir claramente una situación clínica sin la ayuda de estar presente en la misma sala.

Prepárate primero para la evaluación y después para las conversaciones.

• Reserva tiempo para presentar la candidatura. Si el puesto requiere una evaluación previa a la contratación, complétala durante la presentación desde una computadora de escritorio o portátil, antes de que cierre la oferta y sin comenzarla de manera improvisada.
• Experiencias clínicas. Prepara cuatro o cinco incidentes que demuestren criterio, priorización, trabajo en equipo y comunicación con los pacientes, explicando la situación, tu actuación y el resultado.
• Comunicación por teléfono y video. Practica cómo describir un caso clínico durante una llamada, ya que las entrevistas pueden realizarse por teléfono o video.
• Ejemplos de atención integrada. La coordinación con otros departamentos y profesionales clínicos es el tipo de trabajo en equipo sobre el que preguntará un sistema integrado.
• Ensaya en voz alta. Una entrevista simulada con SubcueAI te permite practicar preguntas situacionales y conductuales antes de las conversaciones reales.