Paano iniinterbyu ng Kaiser Permanente ang mga Nars

Inilalathala ng Kaiser Permanente ang proseso nito sa pagkuha para sa lahat ng tungkulin sa halip na isang prosesong partikular sa pag-aalaga. Ang paunang pagsusuri, asal at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga pangalan ng Kaiser Permanente para sa mga hakbang nito.

• Pagsusumite ng interes. Isinusumite mo ang iyong interes mula sa paglalarawan ng trabaho, kasama ang resume. Kung mukhang tugma sa posisyon ang iyong mga kasanayan at karanasan, maaaring makipag-ugnayan sa iyo ang isang Propesyonal sa Talent Acquisition para sa karagdagang pagsusuri.
• Pagsusuri bago kunin, para sa ilang posisyon. Nagsasagawa ang Kaiser Permanente ng mga online na pagsusuri bago kunin para sa ilang posisyon, na sumusukat sa kombinasyon ng kakayahan, mga kasanayang pang-asal, mga kasanayang gaya ng pagta-type o paglalagay ng datos, at kaalaman sa trabaho. Karamihan ay walang bantay at kinukuha sa desktop o laptop bilang bahagi ng pagsusumite ng aplikasyon, kaya maging handang kumpletuhin ang isa kapag nag-apply ka.
• Mga panayam. Ang paunang pagsusuri ay maaaring humantong sa mga karagdagang panayam sa telepono, personal, at/o video.
• Alok at pagsusuri. Ang napiling kandidato ay tumatanggap ng pasalitang alok sa telepono mula sa Propesyonal sa Talent Acquisition, na sinusundan ng nakasulat na liham ng alok; kinukumpirma ang petsa ng pagsisimula kapag naipasa na ang mga pagsusuri at beripikasyon bago magtrabaho, kabilang ang pagsusuri sa droga at background.

Hindi inilalathala ng Kaiser Permanente kung ilang panayam ang dinaraanan ng isang nars o kung sino ang nagsasagawa ng mga ito.

Tinutukoy ng Kaiser Permanente kung ano ang sinusukat ng mga pagsusuri nito bago kunin—kakayahan, mga kasanayang pang-asal, mga praktikal na kasanayan at kaalaman sa trabaho—ngunit hindi ang rubric ng panayam. Para sa isang nars, ang pinakaligtas na pagbasa ay sinusuri ng assessment, kapag naaangkop ito, ang kaalaman at mga kasanayang pang-asal sa nakasulat na paraan, at sinusuri ng mga panayam ang mga iyon sa pag-uusap.

Karaniwang sinusukat sa mga panayam sa nars ang:

• Klinikal na pagpapasya at kaligtasan ng pasyente. Pagkilala sa paglala ng kalagayan, angkop na pag-akyat ng usapin, at pagpapanatiling ligtas ng karaniwang pangangalaga kapag hindi pangkaraniwan ang takbo ng shift.
• Pagbibigay-priyoridad sa ilalim ng presyon. Aling pasyente ang uunahin, at paano mo ipaliliwanag ang desisyon.
• Pakikipagtulungan sa mga clinician. Ang pagtatrabaho sa loob ng isang pinagsamang sistema ay nangangahulugang mahalaga ang iyong mga halimbawa ng koordinasyon sa mga doktor, parmasyutiko at iba pang departamento.
• Pakikipag-usap sa mga pasyente. Mga paliwanag sa payak na wika at tapat na pagbibigay-kapanatagan.

Dahil may panahon ng paghihintay bago muling kumuha kapag hindi naipasa ang pagsusuri bago kunin, at madalas na itinuturing na isang pagtatangka ang pagsisimula nito, seryosohin ang pagsusuri gaya ng mga panayam.

Magkapareho ang inilathalang proseso ng Kaiser Permanente sa lahat ng tungkulin; ang mga pagkakaiba sa ibaba ay karaniwang gawain sa mga panayam sa nars sa halip na patakaran ng Kaiser Permanente.

• Kung ihahambing sa mga panayam sa medical assistant, asahan ang mas maraming tanong tungkol sa independiyenteng klinikal na pagpapasya at pag-akyat ng usapin, at mas kaunti tungkol sa administratibo at paghahanda ng silid.
• Kung ihahambing sa mga tungkuling administratibo, kung saan maaaring subukin ng pagsusuri bago kunin ang pagta-type o paglalagay ng datos, mas malamang na bigyang-diin ng pagsusuri para sa nars, kapag naaangkop ito, ang kaalaman sa trabaho at mga kasanayang pang-asal; hindi inilalathala ng Kaiser Permanente kung aling mga tungkulin ang binibigyan ng aling pagsusuri.
• Kung ihahambing sa ibang mga sistemang pangkalusugan, ang mga inilathalang katangiang dapat paghandaan ay ang pagsusuring kinukuha habang isinusumite ang aplikasyon, ang panahon ng paghihintay bago muling kumuha, at ang mga panayam na maaaring gawin sa telepono, video o personal.

Hindi naglalathala ang Kaiser Permanente ng takdang panahon. Ang mga inilathalang yugto ay paunang pagsusuri ng isang Propesyonal sa Talent Acquisition, mga panayam sa isa o higit pang paraan, pasalitang alok na sinusundan ng nakasulat na alok, at mga pagsusuri bago magtrabaho bago kumpirmahin ang petsa ng pagsisimula.

May dalawang bahagi ang kahirapan. Ang pagsusuri, para sa mga posisyong mayroon nito, ay walang bantay ngunit may malaking epekto: ang hindi pagpasa sa isang pagtatangka ay nangangahulugang kailangan mong maghintay bago muling sumubok. Ang mga panayam ay karaniwang pagsubok sa pagiging tiyak para sa nars, at dahil maaaring gawin ang mga ito sa telepono o video, dapat mong mailarawan nang malinaw ang isang klinikal na sitwasyon kahit wala ka mismo sa silid.

Maghanda muna para sa pagsusuri, pagkatapos ay para sa mga pag-uusap.

• Maglaan ng oras sa pag-a-apply. Kung kailangan sa trabaho ang pagsusuri bago kunin, kumpletuhin ito habang nagsusumite sa desktop o laptop, bago magsara ang posting, at huwag itong simulan nang hindi handa.
• Mga kuwentong klinikal. Apat o limang pangyayaring nagpapakita ng pagpapasya, pagbibigay-priyoridad, pagtutulungan at pakikipag-usap sa pasyente, kasama ang sitwasyon, ang ginawa mo at ang kinalabasan.
• Paglalahad sa telepono at video. Magsanay maglarawan ng klinikal na sitwasyon sa isang tawag, dahil maaaring gawin ang mga panayam sa telepono o video.
• Mga halimbawa ng pinagsamang pangangalaga. Ang koordinasyon sa ibang mga departamento at clinician ang uri ng pagtutulungang itatanong ng isang pinagsamang sistema.
• Magsanay nang malakas. Hinahayaan ka ng isang kunwaring panayam sa SubcueAI na magsanay sa mga tanong tungkol sa sitwasyon at asal bago ang mga tunay na pag-uusap.