Cara Kaiser Permanente mewawancarai Perawat

Kaiser Permanente memublikasikan proses perekrutannya untuk semua posisi, bukan proses khusus keperawatan. Penyaringan, perilaku, dan wawancara di lokasi merupakan kategori persiapan pada halaman ini, bukan nama yang digunakan Kaiser Permanente untuk tahap-tahap prosesnya.

• Mengajukan minat. Anda mengajukan minat melalui deskripsi pekerjaan, termasuk mengirimkan resume. Jika keterampilan dan pengalaman Anda tampak sesuai dengan posisi tersebut, seorang Talent Acquisition Professional dapat menghubungi Anda untuk penyaringan tambahan.
• Asesmen pra-perekrutan untuk posisi tertentu. Kaiser Permanente mengadakan asesmen pra-perekrutan daring untuk posisi tertentu, yang mengevaluasi gabungan bakat, kompetensi perilaku, keterampilan seperti mengetik atau memasukkan data, dan pengetahuan pekerjaan. Sebagian besar asesmen tidak diawasi dan dikerjakan di komputer desktop atau laptop sebagai bagian dari pengajuan lamaran, jadi bersiaplah untuk menyelesaikannya saat melamar.
• Wawancara. Penyaringan dapat dilanjutkan dengan wawancara melalui telepon, tatap muka, dan/atau video.
• Penawaran dan pemeriksaan. Kandidat yang terpilih menerima penawaran lisan melalui telepon dari Talent Acquisition Professional, diikuti surat penawaran tertulis; tanggal mulai kerja dikonfirmasi setelah kandidat lolos pemeriksaan dan verifikasi pra-kerja, termasuk tes narkoba dan pemeriksaan latar belakang.

Kaiser Permanente tidak memublikasikan jumlah wawancara yang harus dijalani seorang perawat ataupun siapa yang mewawancarainya.

Kaiser Permanente menyebutkan bahwa asesmen pra-perekrutannya mengukur bakat, kompetensi perilaku, keterampilan, dan pengetahuan pekerjaan, tetapi tidak menjelaskan rubrik wawancara. Bagi perawat, penafsiran yang paling aman adalah bahwa asesmen tersebut, jika berlaku, menguji pengetahuan dan kompetensi perilaku secara tertulis, sedangkan wawancara menguji hal yang sama melalui percakapan.

Wawancara perawat umumnya menilai:

• Penilaian klinis dan keselamatan pasien. Mengenali perburukan kondisi, melakukan eskalasi secara tepat, dan menjaga keamanan perawatan rutin ketika situasi dalam sif tidak berjalan seperti biasanya.
• Penentuan prioritas di bawah tekanan. Pasien mana yang ditangani terlebih dahulu dan cara Anda menjelaskan pilihan tersebut.
• Kerja sama dengan tenaga klinis. Bekerja dalam sistem terpadu berarti contoh koordinasi Anda dengan dokter, apoteker, dan departemen lain akan sangat dipertimbangkan.
• Komunikasi dengan pasien. Penjelasan dalam bahasa sederhana dan pemberian rasa tenang secara jujur.

Karena kegagalan dalam asesmen pra-perekrutan mengharuskan Anda menunggu sebelum dapat mengulanginya, dan memulai asesmen sering kali sudah dihitung sebagai satu percobaan, perlakukan asesmen tersebut seserius wawancara.

Proses yang dipublikasikan Kaiser Permanente sama untuk semua posisi; perbedaan di bawah ini merupakan praktik umum dalam wawancara perawat, bukan kebijakan Kaiser Permanente.

• Dibandingkan dengan wawancara asisten medis, perkirakan lebih banyak pertanyaan tentang penilaian klinis mandiri dan eskalasi, serta lebih sedikit tentang alur kerja administratif dan persiapan ruang.
• Dibandingkan dengan posisi administratif, yang asesmen pra-perekrutannya mungkin menguji kemampuan mengetik atau memasukkan data, asesmen keperawatan, jika berlaku, cenderung lebih menitikberatkan pengetahuan pekerjaan dan kompetensi perilaku; Kaiser Permanente tidak memublikasikan asesmen yang berlaku untuk setiap posisi.
• Dibandingkan dengan sistem layanan kesehatan lain, aspek proses yang telah dipublikasikan dan perlu dipersiapkan adalah asesmen yang dikerjakan saat mengajukan lamaran, masa tunggu sebelum mengulang asesmen, serta wawancara yang dapat dilakukan melalui telepon, video, atau tatap muka.

Kaiser Permanente tidak memublikasikan linimasa. Tahapan yang dipublikasikan meliputi penyaringan oleh Talent Acquisition Professional, wawancara dalam satu atau beberapa format, penawaran lisan yang kemudian diikuti penawaran tertulis, serta pemeriksaan pra-kerja sebelum tanggal mulai kerja dikonfirmasi.

Kesulitannya terdiri dari dua bagian. Untuk posisi yang mewajibkannya, asesmen tersebut tidak diawasi, tetapi berdampak penting: kegagalan berarti Anda harus menunggu sebelum dapat mencoba lagi. Wawancaranya merupakan ujian keperawatan yang lazim mengenai kemampuan memberikan jawaban spesifik, dan karena wawancara dapat dilakukan melalui telepon atau video, Anda harus mampu menjelaskan situasi klinis dengan jelas tanpa terbantu oleh kehadiran langsung di ruangan yang sama.

Persiapkan diri untuk asesmen terlebih dahulu, lalu untuk percakapannya.

• Luangkan waktu untuk melamar. Jika pekerjaan tersebut mewajibkan asesmen pra-perekrutan, selesaikan asesmen itu saat mengajukan lamaran menggunakan komputer desktop atau laptop, sebelum lowongan ditutup, dan jangan memulainya tanpa persiapan serius.
• Kisah klinis. Siapkan empat atau lima kejadian yang menunjukkan penilaian, penentuan prioritas, kerja sama tim, dan komunikasi dengan pasien, lengkap dengan situasi, tindakan Anda, dan hasilnya.
• Penyampaian melalui telepon dan video. Berlatihlah menjelaskan skenario klinis melalui panggilan karena wawancara dapat dilakukan melalui telepon atau video.
• Contoh perawatan terpadu. Koordinasi dengan departemen lain dan tenaga klinis merupakan bentuk kerja sama tim yang kemungkinan akan ditanyakan oleh sistem terpadu.
• Berlatih dengan suara lantang. Sebuah wawancara simulasi dengan SubcueAI memungkinkan Anda melatih pertanyaan berbasis skenario dan perilaku sebelum wawancara yang sebenarnya.