Kaiser Permanente phỏng vấn y tá như thế nào

Kaiser Permanente công bố quy trình tuyển dụng áp dụng cho mọi vai trò thay vì một quy trình riêng cho điều dưỡng. Sàng lọc, hành vi và tại cơ sở là các nhóm nội dung chuẩn bị trên trang này, không phải tên mà Kaiser Permanente dùng cho các bước tuyển dụng.

• Nộp hồ sơ ứng tuyển. Bạn nộp hồ sơ từ trang mô tả công việc, bao gồm sơ yếu lý lịch. Nếu kỹ năng và kinh nghiệm của bạn có vẻ phù hợp với vị trí, một Chuyên viên Tuyển dụng Nhân tài có thể liên hệ để sàng lọc thêm.
• Đánh giá trước tuyển dụng cho một số vị trí. Kaiser Permanente tổ chức các bài đánh giá trực tuyến trước tuyển dụng cho một số vị trí, nhằm đánh giá tổng hợp năng lực, năng lực hành vi, các kỹ năng như đánh máy hoặc nhập dữ liệu và kiến thức công việc. Phần lớn không có giám sát và được thực hiện trên máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay trong quá trình nộp hồ sơ, vì vậy hãy sẵn sàng hoàn thành bài đánh giá khi ứng tuyển.
• Phỏng vấn. Vòng sàng lọc có thể dẫn đến các cuộc phỏng vấn tiếp theo qua điện thoại, trực tiếp và/hoặc video.
• Đề nghị tuyển dụng và kiểm tra. Ứng viên được chọn sẽ nhận đề nghị tuyển dụng bằng lời qua điện thoại từ Chuyên viên Tuyển dụng Nhân tài, sau đó là thư mời làm việc bằng văn bản; ngày bắt đầu được xác nhận sau khi ứng viên vượt qua các bước sàng lọc và xác minh trước tuyển dụng, bao gồm kiểm tra ma túy và lý lịch.

Kaiser Permanente không công bố một y tá phải trải qua bao nhiêu cuộc phỏng vấn hoặc ai sẽ thực hiện chúng.

Kaiser Permanente nêu rõ các bài đánh giá trước tuyển dụng đo lường năng lực, năng lực hành vi, kỹ năng và kiến thức công việc, nhưng không công bố tiêu chí chấm điểm phỏng vấn. Với một y tá, cách hiểu an toàn nhất là bài đánh giá, nếu áp dụng, kiểm tra kiến thức và năng lực hành vi trên giấy tờ, còn các cuộc phỏng vấn kiểm tra những nội dung tương tự qua trao đổi.

Phỏng vấn y tá nói chung đánh giá:

• Phán đoán lâm sàng và an toàn người bệnh. Nhận biết tình trạng xấu đi, báo cáo lên cấp thích hợp và duy trì sự an toàn của công việc chăm sóc thường quy khi ca trực diễn biến bất thường.
• Ưu tiên công việc dưới áp lực. Người bệnh nào cần được xử lý trước và bạn giải thích lựa chọn đó như thế nào.
• Phối hợp với đội ngũ lâm sàng. Làm việc trong một hệ thống tích hợp đồng nghĩa với việc những ví dụ của bạn về phối hợp cùng bác sĩ, dược sĩ và các khoa khác sẽ có trọng lượng.
• Giao tiếp với người bệnh. Giải thích bằng ngôn ngữ dễ hiểu và trấn an một cách chân thành.

Vì không vượt qua bài đánh giá trước tuyển dụng sẽ dẫn đến một khoảng thời gian chờ trước khi được thi lại, và việc bắt đầu làm bài thường được tính là một lần thi, hãy coi bài đánh giá nghiêm túc như các cuộc phỏng vấn.

Quy trình mà Kaiser Permanente công bố giống nhau cho mọi vai trò; những khác biệt dưới đây là thông lệ chung trong phỏng vấn y tá chứ không phải chính sách của Kaiser Permanente.

• So với phỏng vấn trợ lý y khoa, hãy dự kiến có nhiều câu hỏi hơn về phán đoán lâm sàng độc lập và báo cáo lên cấp trên, đồng thời ít câu hỏi hơn về công việc hành chính và quy trình chuẩn bị phòng.
• So với các vai trò hành chính, trong đó bài đánh giá trước tuyển dụng có thể kiểm tra kỹ năng đánh máy hoặc nhập dữ liệu, bài đánh giá điều dưỡng, nếu áp dụng, có nhiều khả năng chú trọng kiến thức công việc và năng lực hành vi hơn; Kaiser Permanente không công bố vai trò nào làm loại bài đánh giá nào.
• So với các hệ thống y tế khác, những đặc điểm đã được công bố mà bạn cần lưu ý là bài đánh giá được thực hiện khi nộp hồ sơ, khoảng thời gian chờ để thi lại và các cuộc phỏng vấn có thể diễn ra qua điện thoại, video hoặc trực tiếp.

Kaiser Permanente không công bố thời gian cụ thể. Các giai đoạn được công bố gồm sàng lọc bởi Chuyên viên Tuyển dụng Nhân tài, phỏng vấn theo một hoặc nhiều hình thức, đề nghị tuyển dụng bằng lời rồi bằng văn bản và các bước sàng lọc trước tuyển dụng trước khi xác nhận ngày bắt đầu.

Độ khó gồm hai phần. Với những vị trí yêu cầu bài đánh giá, bài này không có giám sát nhưng mang tính quyết định: không đạt trong một lần thi đồng nghĩa với việc phải chờ trước khi có thể thử lại. Các cuộc phỏng vấn là bài kiểm tra thường thấy trong ngành điều dưỡng về khả năng trình bày cụ thể; vì chúng có thể diễn ra qua điện thoại hoặc video, bạn cần có khả năng mô tả rõ ràng một tình huống lâm sàng mà không dựa vào lợi thế của việc có mặt trực tiếp trong phòng.

Hãy chuẩn bị cho bài đánh giá trước, sau đó mới đến các cuộc trao đổi.

• Dành đủ thời gian để ứng tuyển. Nếu công việc yêu cầu bài đánh giá trước tuyển dụng, hãy hoàn thành bài trong lúc nộp hồ sơ trên máy tính để bàn hoặc máy tính xách tay, trước khi tin tuyển dụng hết hạn và đừng tùy tiện bắt đầu khi chưa sẵn sàng.
• Câu chuyện lâm sàng. Chuẩn bị bốn hoặc năm tình huống thể hiện khả năng phán đoán, sắp xếp ưu tiên, làm việc nhóm và giao tiếp với người bệnh, bao gồm hoàn cảnh, hành động của bạn và kết quả.
• Trình bày qua điện thoại và video. Luyện tập mô tả một tình huống lâm sàng qua cuộc gọi vì phỏng vấn có thể diễn ra qua điện thoại hoặc video.
• Ví dụ về chăm sóc tích hợp. Việc phối hợp với các khoa và chuyên gia lâm sàng khác là kiểu làm việc nhóm mà một hệ thống tích hợp sẽ hỏi đến.
• Luyện tập thành tiếng. Một buổi phỏng vấn thử với SubcueAI giúp bạn luyện trả lời các câu hỏi tình huống và hành vi trước những cuộc trao đổi thực tế.