Ascension 如何面試護理師

Ascension 公布了招聘步驟，並為護理及其他臨床專業人員另設徵才活動途徑。初篩、行為面試和現場面試是本頁採用的準備類別，並非 Ascension 對其招聘步驟的稱呼。

• 申請。你需要為感興趣的每個職缺分別提交線上申請，之後會收到確認收件的自動電子郵件。
• 人才顧問聯絡。若你的背景符合所申請職缺的要求，人才顧問會以電話或電子郵件聯絡你。
• 電話交談。面試可能會先從與 Ascension 人才顧問的電話交談開始。
• 徵才活動。Ascension 會在每月第3個星期四，為護理、護理支援、醫學影像、復健及呼吸治療專業人員舉辦徵才活動；參加者可與招募主管一對一會談，討論目前及即將開放的職缺。應徵者可預期當場接受面試，符合資格者甚至可能當場獲得錄取，而人才顧問也會在場提供指引並協調後續步驟。

Ascension 並未公布標準途徑在電話交談後還有多少場面試、由誰主持，或整個流程需要多長時間。

Ascension 說明的是你會與哪些人交談，也就是先與人才顧問交談，並在活動中與招募主管會面，而不是提供評分標準。這帶來兩項實際影響：人才顧問的談話是真正的初篩，而不只是安排時間的電話；在徵才活動中，坐在你對面的是招募主管，可以進行面試，並可當場錄取符合資格的應徵者。

護理師面試通常會評估：

• 臨床判斷與病人安全。辨識病人病情惡化、向上通報，並在受到干擾時維持日常照護安全的能力。
• 壓力下的優先順序安排。應先照顧哪位病人，以及背後的判斷理由。
• 與臨床人員合作。與醫師、照護助理及責任護理師協作，包括處理意見分歧。
• 與病人溝通。以清楚、坦誠的方式向病人及家屬說明照護事宜。

在活動中，你可能只有幾分鐘而非一小時，因此必須以精簡形式呈現同樣有力的實例。

Ascension 公布的徵才活動特別面向護理、護理支援、醫學影像、復健及呼吸治療人員；標準申請途徑則適用於所有職位。以下差異是護理師面試的一般做法，並非 Ascension 政策。

• 與醫療助理面試相比，預期會更著重獨立臨床判斷及向上通報，較少著重行政工作流程。
• 與非臨床職位相比，護理師可透過徵才活動應徵，將初篩、面試及錄取濃縮在同一天完成。
• 與其他醫療體系相比，規劃時應留意的公開特色包括每個職缺須分別申請、由人才顧問首先聯絡，以及每月舉辦的活動。

Ascension 並未公布標準途徑的時程。已公開的例外是徵才活動，符合資格的應徵者可預期當場面試，甚至當場獲得錄取，速度幾乎已是醫院招聘流程所能達到的最快程度。

難度取決於應徵途徑。標準途徑會進行一般護理職位常見的測試，要求你提出具體的臨床實例；流程從電話交談開始，因此你無法依賴面對面交流。在活動中，挑戰則是如何精簡表達：招募主管一天會見許多應徵者，將根據幾個清楚的故事，以及你對希望任職單位和班別的明確回答作出決定，因此抵達前應將兩者都準備妥當。

請為兩種途徑都做好準備。

• 逐一申請職缺。每個職缺都需要單獨申請；留意確認收件的電子郵件，以及人才顧問打來的電話或寄來的電子郵件。
• 電話交談。準備簡短說明你的執照資格、專科領域、可工作班別及申請此職位的原因，另備一兩個能透過電話清楚講述的臨床故事。
• 做好參加活動的準備。攜帶數份履歷，並準備好當場接受招募主管面試；事先確認你願意接受哪些院區及單位的職缺。
• 臨床故事。準備四到五個事件，展現你的判斷、優先順序安排、團隊合作及病人溝通能力；每個故事都應包含情境、你的行動和結果。
• 大聲演練。透過 SubcueAI 進行模擬面試，可練習簡短而完整的回答，這正是電話初篩或活動面試所看重的表現。