Paano iniinterbyu ng Ascension ang mga Nars

Inilalathala ng Ascension ang mga hakbang nito sa pagkuha ng empleyado at nagpapatakbo ng hiwalay na proseso sa hiring event para sa mga nars at iba pang klinikal na propesyonal. Ang screening, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng Ascension sa mga hakbang nito.

• Aplikasyon. Nagsusumite ka ng hiwalay na online na aplikasyon para sa bawat posisyong interesado ka at makatatanggap ka ng awtomatikong email na nagkukumpirma sa pagtanggap nito.
• Pakikipag-ugnayan ng talent advisor. Kung naaangkop ang iyong karanasan sa posisyong inaplayan, makikipag-ugnayan ang isang talent advisor sa telepono o email.
• Pakikipag-usap sa telepono. Maaaring magsimula ang panayam sa pakikipag-usap sa telepono sa isang talent advisor ng Ascension.
• Mga hiring event. Nagdaraos ang Ascension ng mga hiring event para sa mga propesyonal sa nursing, nursing support, imaging, rehab, at respiratory therapy tuwing ikatlong Huwebes ng buwan, kung saan isa-isang nakikipagkita ang mga dumadalo sa mga hiring leader tungkol sa kasalukuyan at paparating na mga bakanteng posisyon. Maaaring asahan ng mga kandidato ang agarang panayam at, para sa mga kuwalipikadong kandidato, agarang alok, habang naroon ang mga talent advisor upang gabayan ang mga kandidato at isaayos ang mga susunod na hakbang.

Hindi inilalathala ng Ascension kung ilang panayam ang kasunod ng pakikipag-usap sa telepono sa karaniwang proseso, kung sino ang nagsasagawa ng mga ito, o kung gaano katagal ang proseso.

Inilalarawan ng Ascension kung sino ang makakausap mo—isang talent advisor muna at mga hiring leader sa mga event—sa halip na isang rubric sa pagmamarka. May dalawang praktikal na bunga ito: ang pakikipag-usap sa talent advisor ay isang tunay na screening, hindi lamang tawag para magtakda ng iskedyul, at sa isang hiring event, ang kaharap mo ay isang hiring leader na maaaring magsagawa ng panayam at, para sa mga kuwalipikadong kandidato, magbigay agad ng alok.

Karaniwang sinusuri sa mga panayam sa nars ang:

• Klinikal na pagpapasya at kaligtasan ng pasyente. Pagkilala sa lumalalang kalagayan ng pasyente, pag-akyat ng usapin sa kinauukulan, at pagpapanatiling ligtas ng karaniwang pangangalaga sa kabila ng mga pagkaantala.
• Pagbibigay-priyoridad sa ilalim ng presyon. Kung sinong pasyente ang uunahin at ang dahilan nito.
• Pakikipagtulungan sa mga clinician. Pakikipagtulungan sa mga physician, aide, at charge nurse, kabilang ang pagharap sa hindi pagkakasundo.
• Pakikipag-usap sa mga pasyente. Malinaw at matapat na pagpapaliwanag ng pangangalaga sa mga pasyente at kanilang pamilya.

Sa isang event, maaaring ilang minuto lamang ang mayroon ka sa halip na isang oras, kaya kailangang maibigay ang parehong ebidensya sa mas maikling paraan.

Ang mga hiring event ng Ascension ay partikular na inilalathala para sa nursing, nursing support, imaging, rehab, at respiratory therapy; inilalarawan naman ang karaniwang proseso ng aplikasyon para sa lahat ng tungkulin. Ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang kasanayan sa mga panayam sa nars at hindi patakaran ng Ascension.

• Kung ihahambing sa mga panayam para sa medical assistant, asahan ang higit na pagtuon sa malayang klinikal na pagpapasya at pag-akyat ng usapin sa kinauukulan, at mas kaunting pagtuon sa administratibong daloy ng trabaho.
• Kung ihahambing sa mga hindi klinikal na tungkulin, may paraan ang mga nars sa pamamagitan ng hiring event, na maaaring pagsamahin sa isang araw ang screening, panayam, at alok.
• Kung ihahambing sa ibang mga sistemang pangkalusugan, ang mga inilathalang katangiang dapat pagplanuhan ay ang hiwalay na aplikasyon para sa bawat posisyon, ang talent advisor bilang unang kontak, at ang buwanang mga event.

Hindi naglalathala ang Ascension ng takdang panahon para sa karaniwang proseso. Ang inilathalang eksepsyon ay ang hiring event, kung saan maaaring asahan ng mga kuwalipikadong kandidato ang agarang panayam at maging ang agarang alok, na pinakamabilis na maaaring mangyari sa proseso ng pagkuha ng empleyado sa ospital.

Nakasalalay sa paraan ang hirap. Sa karaniwang proseso, ito ang karaniwang pagsusuri sa nursing gamit ang mga tiyak na klinikal na halimbawa, na nagsisimula sa pakikipag-usap sa telepono kung saan hindi ka makaaasa sa personal na presensya. Sa isang event, ang hamon ay ang pagpapaikli: ang isang hiring leader na nakikipagkita sa maraming kandidato sa isang araw ay magpapasya batay sa ilang malinaw na kuwento at isang malinaw na sagot tungkol sa nais mong unit at shift, kaya dumating na handa sa dalawa.

Maghanda para sa dalawang paraan.

• Mag-apply sa bawat posisyon. Kailangan ng sariling aplikasyon ang bawat posisyon; bantayan ang email ng kumpirmasyon at ang tawag o email ng talent advisor.
• Ang pakikipag-usap sa telepono. Maghanda ng maikling paglalahad tungkol sa iyong lisensya, specialty, mga shift, at kung bakit mo nais ang posisyong ito, kasama ang isa o dalawang klinikal na kuwentong malinaw mong mailalahad sa telepono.
• Handa para sa event. Magdala ng mga kopya ng iyong resume at maging handang mainterbyu agad ng isang hiring leader; alamin kung aling mga site at unit ang tatanggapin mo.
• Mga klinikal na kuwento. Maghanda ng apat o limang pangyayaring nagpapakita ng pagpapasya, pagbibigay-priyoridad, pagtutulungan, at pakikipag-usap sa pasyente, na bawat isa ay naglalahad ng sitwasyon, iyong ginawa, at kinalabasan.
• Magsanay nang malakas. Sa isang kunwaring panayam gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka ng maiikli ngunit kumpletong sagot na pinahahalagahan sa screening sa telepono o panayam sa isang event.