Hoe Ascension verpleegkundigen interviewt

Ascension publiceert de stappen van het wervingsproces en heeft een afzonderlijk traject met wervingsevenementen voor verpleegkundigen en andere zorgprofessionals. Screening, gedragsgericht gesprek en gesprek op locatie zijn voorbereidingscategorieën op deze pagina, niet de namen die Ascension voor de stappen gebruikt.

• Sollicitatie. U dient voor elke functie waarin u geïnteresseerd bent een afzonderlijke online sollicitatie in en ontvangt een automatische e-mail ter bevestiging van de ontvangst.
• Contact door een talentadviseur. Als uw achtergrond voldoet aan de vereisten van de functie waarop u hebt gesolliciteerd, neemt een talentadviseur telefonisch of per e-mail contact met u op.
• Telefoongesprek. Het sollicitatiegesprek kan beginnen met een telefoongesprek met een talentadviseur van Ascension.
• Wervingsevenementen. Ascension organiseert elke derde donderdag van de maand wervingsevenementen voor professionals in de verpleegkunde, verpleegkundige ondersteuning, medische beeldvorming, revalidatie en ademhalingstherapie. Bezoekers spreken daar persoonlijk met leidinggevenden die personeel aannemen over huidige en komende vacatures. Kandidaten kunnen rekenen op directe sollicitatiegesprekken en gekwalificeerde kandidaten kunnen ter plaatse een aanbod krijgen; talentadviseurs zijn aanwezig om kandidaten te begeleiden en de vervolgstappen te coördineren.

Ascension publiceert niet hoeveel gesprekken in het standaardtraject op het telefoongesprek volgen, wie deze voert of hoelang het proces duurt.

Ascension beschrijft met wie u spreekt—eerst een talentadviseur en tijdens evenementen leidinggevenden die personeel aannemen—in plaats van een beoordelingsrubriek te geven. Dit heeft twee praktische gevolgen: het gesprek met de talentadviseur is een echte screening en niet slechts een afspraak om een gesprek in te plannen, en tijdens een wervingsevenement zit u tegenover een leidinggevende die het gesprek kan voeren en gekwalificeerde kandidaten ter plaatse een aanbod kan doen.

Sollicitatiegesprekken voor verpleegkundigen beoordelen doorgaans:

• Klinisch inzicht en patiëntveiligheid. Een verslechterende toestand van een patiënt herkennen, escaleren en de dagelijkse zorg veilig houden bij onderbrekingen.
• Prioriteiten stellen onder druk. Welke patiënt als eerste wordt geholpen en wat de reden daarvoor is.
• Samenwerking met zorgverleners. Samenwerken met artsen, zorgassistenten en de coördinerend verpleegkundige, ook bij meningsverschillen.
• Communicatie met patiënten. Zorg duidelijk en eerlijk uitleggen aan patiënten en hun familie.

Tijdens een evenement hebt u mogelijk minuten in plaats van een uur, zodat u hetzelfde bewijs in verkorte vorm moet overbrengen.

De wervingsevenementen van Ascension zijn specifiek bedoeld voor verpleegkunde, verpleegkundige ondersteuning, medische beeldvorming, revalidatie en ademhalingstherapie; het standaardtraject voor sollicitaties geldt voor alle functies. De onderstaande verschillen zijn algemene gebruiken bij sollicitatiegesprekken voor verpleegkundigen en geen beleid van Ascension.

• Vergeleken met sollicitatiegesprekken voor doktersassistenten kunt u meer nadruk verwachten op zelfstandig klinisch inzicht en escalatie, en minder op administratieve werkprocessen.
• Vergeleken met niet-klinische functies hebben verpleegkundigen toegang tot het traject met wervingsevenementen, waarin screening, gesprek en aanbod binnen één dag kunnen plaatsvinden.
• Vergeleken met andere zorginstellingen zijn de gepubliceerde kenmerken waarmee u rekening moet houden de afzonderlijke sollicitatie per functie, de talentadviseur als eerste contactpersoon en de maandelijkse evenementen.

Ascension publiceert geen tijdschema voor het standaardtraject. De gepubliceerde uitzondering is het wervingsevenement, waar gekwalificeerde kandidaten direct een sollicitatiegesprek en zelfs een aanbod kunnen verwachten; sneller wordt een wervingsproces in een ziekenhuis vrijwel niet.

De moeilijkheid hangt af van de route. In het standaardtraject is het de gebruikelijke verpleegkundige beoordeling aan de hand van specifieke klinische voorbeelden, te beginnen met een telefoongesprek waarbij u niet kunt steunen op uw fysieke aanwezigheid. Tijdens een evenement draait het om beknoptheid: een leidinggevende die op één dag veel kandidaten ontmoet, beslist op basis van enkele duidelijke verhalen en een helder antwoord over de afdeling en diensten die u wilt. Zorg dus dat u beide hebt voorbereid.

Bereid u op beide routes voor.

• Solliciteer per functie. Voor elke functie is een afzonderlijke sollicitatie nodig; let op de bevestigingsmail en op een telefoontje of e-mail van een talentadviseur.
• Het telefoongesprek. Bereid een korte toelichting voor op uw bevoegdheid, specialisatie, gewenste diensten en motivatie voor deze functie, plus één of twee klinische situaties die u telefonisch duidelijk kunt vertellen.
• Klaar voor het evenement. Neem exemplaren van uw cv mee en wees voorbereid op een direct sollicitatiegesprek met een leidinggevende die personeel aanneemt; weet welke locaties en afdelingen u zou accepteren.
• Klinische situaties. Bereid vier of vijf situaties voor die uw inzicht, prioritering, samenwerking en communicatie met patiënten tonen, elk met de situatie, uw handelen en het resultaat.
• Oefen hardop. Met een oefensollicitatiegesprek met SubcueAI kunt u korte, volledige antwoorden oefenen die goed werken bij een telefonische screening of een gesprek tijdens een evenement.