Jak Ascension rekrutuje pielęgniarki

Ascension publikuje etapy swojej rekrutacji i prowadzi osobną ścieżkę wydarzeń rekrutacyjnych dla pielęgniarek oraz innych specjalistów klinicznych. Wstępna selekcja, rozmowa behawioralna i rozmowa na miejscu to kategorie przygotowań używane na tej stronie, a nie nazwy etapów stosowane przez Ascension.

• Zgłoszenie. Składasz osobne zgłoszenie online na każde interesujące Cię stanowisko i otrzymujesz automatyczną wiadomość e-mail z potwierdzeniem jego przyjęcia.
• Kontakt doradcy ds. rekrutacji. Jeśli Twoje doświadczenie spełnia wymagania stanowiska, na które aplikujesz, doradca ds. rekrutacji kontaktuje się z Tobą telefonicznie lub e-mailem.
• Rozmowa telefoniczna. Rozmowa kwalifikacyjna może rozpocząć się od rozmowy telefonicznej z doradcą ds. rekrutacji Ascension.
• Wydarzenia rekrutacyjne. Ascension organizuje w każdy trzeci czwartek miesiąca wydarzenia rekrutacyjne dla specjalistów z zakresu pielęgniarstwa, wsparcia pielęgniarskiego, diagnostyki obrazowej, rehabilitacji i terapii oddechowej. Uczestnicy spotykają się indywidualnie z osobami decyzyjnymi, aby omówić aktualne i planowane wakaty. Kandydaci mogą spodziewać się rozmów kwalifikacyjnych na miejscu, a osoby spełniające wymagania także natychmiastowych ofert pracy; doradcy ds. rekrutacji służą pomocą i koordynują kolejne kroki.

Ascension nie publikuje informacji o tym, ile rozmów odbywa się po rozmowie telefonicznej w standardowej ścieżce, kto je prowadzi ani jak długo trwa cały proces.

Ascension opisuje, z kim rozmawia kandydat — najpierw z doradcą ds. rekrutacji, a podczas wydarzeń z osobami decyzyjnymi — zamiast przedstawiać kryteria punktowej oceny. Wynikają z tego dwa praktyczne wnioski: rozmowa z doradcą jest rzeczywistym etapem selekcji, a nie tylko ustalaniem terminu, natomiast podczas wydarzenia po drugiej stronie stołu siedzi osoba decyzyjna, która może przeprowadzić rozmowę i od razu złożyć ofertę kandydatowi spełniającemu wymagania.

Rozmowy kwalifikacyjne z pielęgniarkami zasadniczo oceniają:

• Ocenę kliniczną i bezpieczeństwo pacjentów. Rozpoznawanie pogarszającego się stanu pacjenta, zgłaszanie problemu na wyższy szczebel i bezpieczne wykonywanie rutynowej opieki mimo zakłóceń.
• Ustalanie priorytetów pod presją. Którym pacjentem zająć się najpierw i jakie jest uzasadnienie tej decyzji.
• Współpracę z personelem klinicznym. Współdziałanie z lekarzami, personelem pomocniczym i pielęgniarką oddziałową, również w razie różnicy zdań.
• Komunikację z pacjentami. Jasne i uczciwe wyjaśnianie opieki pacjentom oraz ich rodzinom.

Podczas wydarzenia możesz mieć do dyspozycji minuty zamiast godziny, dlatego te same dowody kompetencji trzeba przedstawić w skróconej formie.

Ascension organizuje wydarzenia rekrutacyjne specjalnie dla osób z obszaru pielęgniarstwa, wsparcia pielęgniarskiego, diagnostyki obrazowej, rehabilitacji i terapii oddechowej; standardowa ścieżka zgłoszeniowa dotyczy wszystkich stanowisk. Poniższe różnice wynikają z ogólnej praktyki rozmów kwalifikacyjnych z pielęgniarkami, a nie z polityki Ascension.

• W porównaniu z rozmowami na stanowiska asystentów medycznych spodziewaj się większego nacisku na samodzielną ocenę kliniczną i zgłaszanie problemów na wyższy szczebel, a mniejszego na administracyjny przebieg pracy.
• W porównaniu ze stanowiskami nieklinicznymi pielęgniarki mogą skorzystać ze ścieżki wydarzeń rekrutacyjnych, która pozwala połączyć wstępną selekcję, rozmowę i ofertę w jednym dniu.
• W porównaniu z innymi systemami opieki zdrowotnej opublikowane elementy, które należy uwzględnić w przygotowaniach, to osobne zgłoszenie na każde stanowisko, doradca ds. rekrutacji jako pierwszy punkt kontaktu oraz comiesięczne wydarzenia.

Ascension nie publikuje harmonogramu standardowej ścieżki. Opublikowanym wyjątkiem jest wydarzenie rekrutacyjne, podczas którego kandydaci spełniający wymagania mogą spodziewać się rozmów, a nawet ofert na miejscu — to najszybszy możliwy przebieg rekrutacji w szpitalu.

Poziom trudności zależy od wybranej ścieżki. W standardowej ścieżce jest to typowa dla pielęgniarstwa ocena konkretnych przykładów klinicznych, rozpoczynająca się od rozmowy telefonicznej, podczas której nie możesz korzystać z zalet osobistego spotkania. Podczas wydarzenia wyzwaniem jest ograniczony czas: osoba decyzyjna spotykająca się jednego dnia z wieloma kandydatami podejmie decyzję na podstawie kilku jasnych historii oraz konkretnej odpowiedzi dotyczącej wybranego oddziału i zmian, dlatego przygotuj jedno i drugie.

Przygotuj się do obu ścieżek.

• Zgłaszaj się osobno na każde stanowisko. Każde stanowisko wymaga oddzielnego zgłoszenia; sprawdzaj, czy nadeszła wiadomość e-mail z potwierdzeniem, a także telefon lub e-mail od doradcy ds. rekrutacji.
• Rozmowa telefoniczna. Przygotuj krótkie omówienie swoich uprawnień zawodowych, specjalizacji, dostępności zmianowej i powodów zainteresowania tym stanowiskiem, a także jedną lub dwie historie kliniczne, które potrafisz jasno opowiedzieć przez telefon.
• Gotowość na wydarzenie. Przynieś kopie CV i przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną na miejscu z osobą decyzyjną; ustal wcześniej, które placówki i oddziały możesz zaakceptować.
• Historie kliniczne. Przygotuj cztery lub pięć sytuacji pokazujących ocenę sytuacji, ustalanie priorytetów, pracę zespołową i komunikację z pacjentem; każda powinna obejmować okoliczności, Twoje działanie i rezultat.
• Ćwicz na głos. Próbna rozmowa kwalifikacyjna z SubcueAI pozwala przećwiczyć krótkie, kompletne odpowiedzi, które są cenione podczas wstępnej rozmowy telefonicznej lub rozmowy na wydarzeniu.